為進(jìn)一步優(yōu)化基層人才結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，緩解人才不足的矛盾，根據(jù)全區(qū)事業(yè)單位崗位空缺及急缺人才情況，經(jīng)區(qū)政府研究，決定通過(guò)公開考錄的方式選拔一批高校畢業(yè)生充實(shí)到部分事業(yè)單位。為確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本方案。
一、招聘原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘（儲(chǔ)備）計(jì)劃
直屬事業(yè)單位招聘58人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘55人，人才儲(chǔ)備15人，總計(jì)128人。其中定向招聘（儲(chǔ)備）“六類服務(wù)基層項(xiàng)目生”和大學(xué)生退役士兵25人。具體職位、人數(shù)及專業(yè)、學(xué)歷要求，詳見《2013年松山區(qū)公開招聘（儲(chǔ)備）事業(yè)單位工作人員計(jì)劃職位表》。
三、招聘條件
（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，品行良好。
（二）普通高校全日制本科及以上學(xué)歷（公安反恐特警大隊(duì)崗位公安、法律、體育專業(yè)放寬到普遍高校全日制�？萍耙陨蠈W(xué)歷）。
（三）年齡在30周歲以下（1983年1月1日及以后出生），碩士研究生及以上學(xué)歷放寬到35周歲（1978年1月1日及以后出生）。
（四）松山區(qū)戶籍（在公告發(fā)布日之前取得，高考入學(xué)時(shí)為松山區(qū)戶籍的未落戶畢業(yè)生視同松山區(qū)戶籍）。在松山區(qū)服務(wù)的基層項(xiàng)目生（“大學(xué)生村官”、“西部計(jì)劃志愿者”、“社區(qū)民生志愿者”、“三支一扶”大學(xué)生、“中小企業(yè)儲(chǔ)備人才”“特崗教師”）。報(bào)考反恐特警大隊(duì)人員不受戶籍限制。
（五）具有履行崗位工作職責(zé)的身體條件和工作能力。
（六）符合所報(bào)崗位的其它資格條件，具體詳見計(jì)劃職位表。
（七）下列人員不得應(yīng)聘：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰，曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留和曾被開除公職及正在立案調(diào)查的人員（直系血親和對(duì)本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑、正在服刑或在境外從事顛覆我國(guó)政權(quán)活動(dòng)的人員不得報(bào)考反恐特警大隊(duì)）；
2、在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考的人員;
3、2014年及以后畢業(yè)的普通高校全日制教育在讀大學(xué)生、研究生；
4、現(xiàn)役軍人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編（含試用期內(nèi)）工作人員；
5、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員。
四、招聘程序
（一）發(fā)布公告
2013年12月6日在赤峰市人事考試信息網(wǎng)、松山區(qū)政府網(wǎng)、松山時(shí)訊、松山電視臺(tái)進(jìn)行公告。
（二）組織報(bào)名
報(bào)考者須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。
1、報(bào)名時(shí)間：2013年12月10至12月17日（其中反恐特警大隊(duì)報(bào)名時(shí)間為12月10日至14日），上午8:30—11：30,下午14：30—17：30，（節(jié)假日不休息）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：松山區(qū)人才交流服務(wù)中心（松山區(qū)政府西側(cè)樓三樓），聯(lián)系電話：0476-8466639。
3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需提供戶口本、二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及能夠證明符合報(bào)名條件其他材料的原件和復(fù)印件，有效驗(yàn)證期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（網(wǎng)址www.chsi.com.cn），在松山區(qū)政府網(wǎng)（http://www.cfss.gov.cn/）下載并填寫《2013年赤峰市松山區(qū)公開招聘（儲(chǔ)備）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（粘貼近期同底二寸免冠彩色照片）一式兩份。
4、報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”和大學(xué)生退役士兵定向職位的考生，需提供在松山區(qū)服務(wù)期滿且考核合格的“大學(xué)生村官”、“西部計(jì)劃志愿者”、“社區(qū)民生志愿者”、“三支一扶”大學(xué)生、“中小企業(yè)儲(chǔ)備人才”“特崗教師”服務(wù)項(xiàng)目證書或赤峰松山區(qū)籍大學(xué)生退役士兵證書原件和復(fù)印件。
（三）收費(fèi)
報(bào)名費(fèi)20元，筆試考務(wù)費(fèi)50元，進(jìn)入面試人員收取面試考務(wù)費(fèi)50元。
1、2013年應(yīng)屆畢業(yè)生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)。
2、2012年畢業(yè)生報(bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)減半收取。
3、貧困生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)、筆試考務(wù)費(fèi)：
（1）持有《城市最低生活保障金領(lǐng)取證》或《特困職工優(yōu)待證》家庭的大學(xué)生。
（2）持有《農(nóng)村牧區(qū)最低生活保障金領(lǐng)取證》或經(jīng)民政、扶貧部門認(rèn)定的農(nóng)村牧區(qū)特困救助范圍內(nèi)家庭的大學(xué)生。
（3）經(jīng)教育部門認(rèn)定在校期間有生源地助學(xué)貸款、國(guó)家助學(xué)貸款的大學(xué)生。
（4）經(jīng)民政、殘聯(lián)部門認(rèn)定的烈士子女、貧困殘疾人家庭的大學(xué)生。
（5）經(jīng)各高校認(rèn)定和建檔，因各類不可預(yù)見性事件致經(jīng)濟(jì)困難的大學(xué)生。
4、其它不符合減免政策人員考試報(bào)名費(fèi)用按規(guī)定收取。
以上符合減免政策人員需提供相關(guān)證件原件、復(fù)印件。
（四）資格審查
由區(qū)委組織部、編辦和人事局組成資格審查小組，根據(jù)職位要求對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，審查合格者在松山區(qū)政府網(wǎng)公示。
五、考試
考試分筆試和面試兩部分。特殊職位如報(bào)考公安反恐特警大隊(duì)崗位的人員筆試前先進(jìn)行體能測(cè)試，體能測(cè)試按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)試項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》及《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)實(shí)施規(guī)則》組織實(shí)施。體能測(cè)試成績(jī)達(dá)到合格線及以上方可進(jìn)入下個(gè)程序，但不記入成績(jī)。
文化館輔導(dǎo)員考試包括筆試和專業(yè)測(cè)試兩部分，筆試后全部進(jìn)入專業(yè)測(cè)試。專業(yè)測(cè)試與面試一并進(jìn)行，專業(yè)測(cè)試成績(jī)達(dá)到合格線及以上者方可進(jìn)入下個(gè)程序，否則取消資格。
體能測(cè)試和專業(yè)測(cè)試的時(shí)間、地點(diǎn)在松山區(qū)政府網(wǎng)另行通知。
（一）筆試
1、筆試開考比例
每個(gè)職位招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例為1：4,其中反恐特警大隊(duì)體能測(cè)試合格進(jìn)入筆試及文化館輔導(dǎo)員職位開考比例不低于1:3。達(dá)不到開考比例的職位取消相應(yīng)招聘（儲(chǔ)備）計(jì)劃。
2、筆試內(nèi)容
公共基礎(chǔ)知識(shí)和基本素質(zhì)測(cè)試（參照行政職業(yè)能力傾向測(cè)試），滿分100分。
3、筆試時(shí)間、地點(diǎn)
考生憑身份證于2013年12月20日到松山區(qū)人才交流服務(wù)中心（松山區(qū)政府西側(cè)樓三樓）領(lǐng)取準(zhǔn)考證，筆試時(shí)間、地點(diǎn)在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)通知。
4、政策加分
蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報(bào)考者在筆試成績(jī)加權(quán)前加2.5分。
筆試成績(jī)＝卷面成績(jī)+政策加分
筆試總成績(jī)及進(jìn)入面試人員在松山區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行公示。
（二）面試
1、根據(jù)筆試總成績(jī)由高到低按1：3比例確定進(jìn)入面試人選（末位出現(xiàn)并列時(shí)全部進(jìn)入面試）。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，抽簽確定評(píng)委人選，全程封閉管理。每個(gè)面試評(píng)委小組由7人組成，按不同測(cè)試要素賦分，面試成績(jī)滿分為100分。考生的面試成績(jī)?yōu)槠呶辉u(píng)委所給分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
3、面試時(shí)考生須持準(zhǔn)考證和二代身份證，準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試，否則視為自動(dòng)放棄面試資格，面試時(shí)間、地點(diǎn)在松山區(qū)政府網(wǎng)另行通知（參加面試人員須繳納面試考務(wù)費(fèi)50元）。
4、面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
（三）總成績(jī)的計(jì)算
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%＋面試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)×60%
面試成績(jī)和總成績(jī)?cè)谒缮絽^(qū)政府網(wǎng)公布。
六、體檢
按照每個(gè)職位考生總成績(jī)由高到低的順序和該職位應(yīng)聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢的人選（出現(xiàn)放棄的順延，末位出現(xiàn)并列時(shí)依面試成績(jī)高低排序確定）。體檢具體辦法參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)【2005】1號(hào)）、《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)【2010】19號(hào)）和《關(guān)于對(duì)＜關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示＞答復(fù)的函》（國(guó)公考錄函【2010】13號(hào)）等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由招聘（儲(chǔ)備）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不參加體檢及在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用（儲(chǔ)備）資格。因體檢不合格而出現(xiàn)職位空缺，依據(jù)考試總成績(jī)從高到低等額遞補(bǔ)一次人選。
體檢時(shí)間、地點(diǎn)在松山區(qū)政府網(wǎng)另行通知。
七、考核
考核對(duì)象為體檢合格者，由招聘（儲(chǔ)備）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，用人單位協(xié)助配合，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘職位的要求，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對(duì)考核不合格的，從參加該職位考試應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)一次人選。
八、公示
招聘（儲(chǔ)備）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考生的總成績(jī)、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用（儲(chǔ)備）人選，并在松山區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，對(duì)舉報(bào)問(wèn)題影響聘用且查證屬實(shí)的，取消聘用（儲(chǔ)備）資格。取消咨格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，不予遞補(bǔ)。監(jiān)督舉報(bào)電話0476-8466881。
九、聘用與管理
對(duì)公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用（儲(chǔ)備）的，經(jīng)招聘（儲(chǔ)備）工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審批后，予以聘用（同一職位代碼錄取人數(shù)在2人及以上的，按總成績(jī)高低為序自由擇崗）。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期計(jì)算工齡，發(fā)放見習(xí)期工資。試用期滿經(jīng)區(qū)委組織部、人事局、用人單位考核合格后辦理聘用手續(xù)，納入全額事業(yè)編制。試用期滿考核不合格者，不予聘用。儲(chǔ)備人才依據(jù)《赤峰市松山區(qū)事業(yè)單位人才儲(chǔ)備暫行辦法》執(zhí)行。
十、組織實(shí)施
本次聘用（儲(chǔ)備）考試由區(qū)招聘（儲(chǔ)備）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)招聘過(guò)程中弄虛作假、違反干部人事工作紀(jì)律的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，確保招聘（儲(chǔ)備）工作的公開、公平、公正。
本方案由區(qū)招聘（儲(chǔ)備）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘（儲(chǔ)備）工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定。
附：1、2013年松山區(qū)公開招聘（儲(chǔ)備）事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單.rar
2、2013年松山區(qū)公開招聘（儲(chǔ)備）事業(yè)單位工作人員計(jì)劃職位表.rar
3、2013年松山區(qū)公開招聘（儲(chǔ)備）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.rar
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