根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，依據(jù)《哈爾濱市事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘暫行辦法》(哈人聯(lián)〔2004〕19號(hào))有關(guān)規(guī)定，決定組織實(shí)施2014年哈爾濱市賓縣衛(wèi)生系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘計(jì)劃及發(fā)布方式
此次公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員62人，其中衛(wèi)生技術(shù)人員58人，工作人員4人。即日起在賓縣電視臺(tái)發(fā)布公告，并在哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.hrblss.gov.cn/)、全國(guó)招聘信息公共服務(wù)網(wǎng)站(http://www.cjob.gov.cn/)和賓縣政府網(wǎng)站(http://www.chinabx.gov.cn/)發(fā)布具體招聘計(jì)劃。
二、招聘對(duì)象
詳見(jiàn)《2014年哈爾濱市賓縣衛(wèi)生系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《招聘計(jì)劃》)。
三、招聘條件
(一)基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;
3、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策;遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康。
4、報(bào)考臨床醫(yī)生崗位年齡要求18周歲以上，35周歲以下(1979年12月16日以后出生)，碩士研究生和博士研究生年齡可放寬到40周歲以下(1974年12月16日以后出生);報(bào)考護(hù)士崗位年齡要求30周歲以下(1984年12月16日以后出生);報(bào)考其他崗位年齡要求35周歲以下(1979年12月16日以后出生)。
(二)崗位條件
除符合上述條件外，還應(yīng)具備招聘崗位所需的學(xué)歷要求和其它資格條件。詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀《招聘計(jì)劃》。
(三)下述人員不能報(bào)考
1、公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位及事業(yè)單位的工作人員被辭退未滿5年的、辭職或試用期被取消錄用資格未滿5年的、約定服務(wù)期未滿的、工作年限不滿2年(含試用期)的不得報(bào)名;
2、公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位及事業(yè)單位的在崗在編人員不得報(bào)名;
3、現(xiàn)役軍人不得報(bào)名;
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定為舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員、有違誠(chéng)信考錄要求的、以及法律規(guī)定不得錄用的其他情形的人員，不得報(bào)名;
5、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。
四、報(bào)名程序
(一)職位查詢
報(bào)考人員可通過(guò)網(wǎng)上查詢《關(guān)于2014年哈爾濱市賓縣衛(wèi)生系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員招聘計(jì)劃表》(以下簡(jiǎn)稱《招聘計(jì)劃》)。
(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2014年12月16日至12月23日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：賓縣人力資源和社會(huì)保障局(賓縣政府辦公樓一樓120室)。
3、報(bào)名材料：二代身份證、戶口、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證等證件的原件和復(fù)印件(一份)，二寸藍(lán)底近期免冠照片三張，報(bào)名費(fèi)105元。
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，審查合格后統(tǒng)一發(fā)給準(zhǔn)考證。
(三)注意事項(xiàng)
1、報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。
2、報(bào)考人員要詳細(xì)閱讀《誠(chéng)信承諾書(shū)》，信守承諾，如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡填寫信息不準(zhǔn)確，填報(bào)畢業(yè)證專業(yè)名稱與《招聘計(jì)劃》專業(yè)名稱不一致的，不予通過(guò)�？忌诰W(wǎng)上報(bào)名時(shí)，如果為了獲得筆試資格而填寫與畢業(yè)證上專業(yè)不一致的信息，筆試后資格審核時(shí)，將被取消資格。除此外，考生其他信息與《招聘計(jì)劃》要求不一致或弄虛作假不守承諾的，在招聘過(guò)程中的任何環(huán)節(jié),一經(jīng)查實(shí)，也將取消考試資格或聘用資格，責(zé)任由考生自負(fù)。
以下情況的按專業(yè)名稱一致對(duì)待，可以通過(guò)資格確認(rèn)：一是考生填寫專業(yè)與《招聘計(jì)劃》專業(yè)名稱一致，只有連接詞不同，如“與”、“及其”、“與其”、“和”、“及”等或多“專業(yè)”、少“專業(yè)”兩個(gè)字(類似詞語(yǔ)：“方向”、“管理”、“工程”、“藝術(shù)”、“技術(shù)”、“碩士”等)，多“學(xué)”、少“學(xué)”一個(gè)字(類似字：“班”等)的類似情況，可以審核通過(guò);二是考生畢業(yè)證專業(yè)名稱在《招聘計(jì)劃》中表述為兩個(gè)或兩個(gè)以上專業(yè)名稱的，如考生畢業(yè)證專業(yè)名稱為“繪畫(huà)(中國(guó)畫(huà))”，而《招聘計(jì)劃》表述為 “繪畫(huà)”、“中國(guó)畫(huà)”專業(yè)等的類似情況。
3、對(duì)報(bào)考同一職位的考生人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)3：1的，原則上縮減或取消該職位的招聘計(jì)劃。
4、特困大學(xué)生和城市低保人員報(bào)名時(shí)憑縣(市、區(qū))級(jí)民政部門或扶貧辦出具的享受最低生活保證金證明(原件)、低保證(復(fù)印件)或農(nóng)村特困證明(原件)、特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)經(jīng)審核確認(rèn)后辦理減免考試費(fèi)用。
5、對(duì)報(bào)考人員申請(qǐng)享受筆試加分政策的資格審核工作在報(bào)名結(jié)束后、筆試進(jìn)行前審核，具體事項(xiàng)和時(shí)間另行通知。
6、咨詢電話：57989509 13329309333 13936119788。
五、考試
(一)筆試
1、筆試時(shí)間：擬定于2014年12月下旬(以筆試準(zhǔn)考證上的時(shí)間為準(zhǔn))。
2、筆試科目：專業(yè)技術(shù)類：醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí);管理類：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，總分100分。
3、其他事項(xiàng)：筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證�？忌荚嚂r(shí)需攜帶筆試準(zhǔn)考證和二代身份證進(jìn)入考場(chǎng)(其它證件無(wú)效)。如因丟失、證件不全，無(wú)法參加考試，責(zé)任自負(fù)。每名考生需準(zhǔn)備黑色碳素筆、2B鉛筆和橡皮。
(二)面試
1、資格確認(rèn)。筆試結(jié)束后，將筆試卷面分?jǐn)?shù)與政策加分的分?jǐn)?shù)相加合成筆試成績(jī)，按招聘崗位1:3的比例，由高分到低分的順序確定進(jìn)入面試人選�？忌璩稚矸葑C、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表及其它職位需求的證書(shū)材料和符合政策加分相關(guān)證明材料等，在指定的時(shí)間和地點(diǎn)(另行通知)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，合格者可以進(jìn)入面試。對(duì)不符合招聘崗位條件的，取消報(bào)考者參加面試的資格，并按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。考生全科或單科缺考及全科或單科卷面分?jǐn)?shù)為0分的，不能進(jìn)入面試資格復(fù)審。不足1:3比例的由縣人社局和縣衛(wèi)生局對(duì)筆試成績(jī)進(jìn)行綜合分析后設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，也可進(jìn)入面試;既達(dá)不到比例又達(dá)不到合格線的進(jìn)行崗位調(diào)劑(調(diào)劑方案另行通知)。進(jìn)入面試人員名單將在賓縣電視臺(tái)、賓縣政府網(wǎng)上公布。
2、面試規(guī)則。由縣人社局和縣衛(wèi)生局在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下共同組織實(shí)施。專業(yè)技術(shù)類崗位主要采取情景模擬方式，測(cè)評(píng)其專業(yè)實(shí)際運(yùn)用能力;管理類崗位主要采取結(jié)構(gòu)化面談方式，測(cè)評(píng)其綜合素質(zhì)。在面試時(shí)由縣人社局和縣衛(wèi)生局聘請(qǐng)有關(guān)專家，組成評(píng)委會(huì)，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)�？脊俳M成為7人，評(píng)分方法為：去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取剩下5位考官的平均值，面試成績(jī)滿分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。面試當(dāng)天如出現(xiàn)缺考，不進(jìn)行順延遞補(bǔ)。
3、面試費(fèi)用。每名參加面試考生需繳納100元面試費(fèi)。
六、政策加分
到我市農(nóng)村基層參加“三支一扶計(jì)劃”、“村村大學(xué)生行動(dòng)計(jì)劃”的高校畢業(yè)生，在服務(wù)期滿后3年內(nèi)參加本次考試，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)事業(yè)單位的筆試成績(jī)加15分，報(bào)考縣級(jí)事業(yè)單位的筆試加10分，服務(wù)期滿考核優(yōu)秀的再加2分。高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役期滿3年內(nèi)參加此次考試，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)事業(yè)單位的筆試成績(jī)加15分，報(bào)考縣級(jí)事業(yè)單位的筆試加10分。報(bào)名結(jié)束后，由招聘主管部門在筆試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)政策加分資格審核確認(rèn)(具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知)。
七、體檢和考核
體檢由招聘部門統(tǒng)一組織實(shí)施。面試后，將筆試成績(jī)(含政策性加分)與面試成績(jī)總分相加合成總成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由高分到低分排序。若面試成績(jī)也相同，將進(jìn)行加試，按加試面試成績(jī)由高分到低分排序。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行�？己擞捎萌藛挝缓陀萌藛挝坏闹鞴懿块T組織實(shí)施。體檢或考核不合格者不予聘用，所需崗位在報(bào)考同一崗位人選中按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求，請(qǐng)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站和用人單位通知。
八、公示和辦理聘用手續(xù)
經(jīng)考試、體檢、考核合格后，確定擬聘用人選，在相關(guān)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議者，用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為半年，試用期滿后進(jìn)行考核，考核合格的聘用，考核不合格的取消聘用資格。
九、招聘紀(jì)律和組織
為使招聘工作公開(kāi)、公平、公正，招聘工作由紀(jì)檢、監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門的考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。
招聘工作由賓縣人力資源和社會(huì)保障局和賓縣衛(wèi)生局組織實(shí)施。
特別提示：賓縣人力資源和社會(huì)保障局和賓縣衛(wèi)生局從未指定任何單位和個(gè)人編寫有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)事業(yè)單位招聘考試的培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與賓縣人力資源和社會(huì)保障局、賓縣衛(wèi)生局無(wú)關(guān)。請(qǐng)考生提高警惕!
附件：《2014年哈爾濱市賓縣衛(wèi)生系統(tǒng)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》.rar
賓縣人力資源和社會(huì)保障局
2014年12月5日