根據(jù)《濰坊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》(濰人字[2006]134號(hào))、《關(guān)于糾正公務(wù)員考錄和國(guó)有企事業(yè)單位招聘中不正之風(fēng)的實(shí)施意見(jiàn)》(魯人社辦發(fā)〔2012〕110號(hào))和《關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理的意見(jiàn)》(魯人社發(fā)〔2013〕13號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將濰坊市農(nóng)科院2014年公開(kāi)招聘高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。
(二)具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件。具體條件見(jiàn)附件。
二、報(bào)名和資格審查
(一)報(bào)名
1、個(gè)人報(bào)名
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、單位初審的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2014年12月23日9：00-12月25日17：00。
查詢(xún)時(shí)間：2014年12月23日9：00-12月26日17：00。
應(yīng)聘人員登錄濰坊市人事考試(職業(yè)技能鑒定)中心網(wǎng)站(www.wfrsks.com，下同)，如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過(guò)20KB，文件類(lèi)型為JPG，照片務(wù)必清晰]。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交應(yīng)聘信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。應(yīng)聘人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。
2、單位初審
初審時(shí)間：2014年12月23日9：00- 6月26日17:00
用人單位或主管部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。對(duì)通過(guò)資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。
應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交應(yīng)聘信息后，可在查詢(xún)時(shí)間截止之日前登錄網(wǎng)站，查詢(xún)初審結(jié)果。下載打印《濰坊市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》，個(gè)人妥善保存，供面試時(shí)使用。
高層次人才應(yīng)聘不受招聘比例的限制，不收考務(wù)費(fèi)。
(二)資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試(以下簡(jiǎn)稱(chēng)面試)的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，須向招聘辦提交本人相關(guān)證明材料、《濰坊市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》(登記表內(nèi)含濰坊市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員誠(chéng)信承諾書(shū))及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：提交國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、戶(hù)口簿原件和復(fù)印件，在編人員須提交用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘材料。取得面試資格的應(yīng)聘人員在現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審規(guī)定的時(shí)間內(nèi)仍未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。
三、考試內(nèi)容和方法
考試以面試和考核的方法由招聘用人單位組織實(shí)施。
(一)面試和考核的時(shí)間：
面試和考核的時(shí)間由招聘用人單位自主確定。
面試考核、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。
面試結(jié)束后，按考核、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入體檢考核范圍的人員。
四、體檢考核
按照招聘崗位和招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分，依次確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，等額組織考核體檢。體檢應(yīng)在二甲以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作�？己丝刹扇《喾N方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等�？己诵〗M要實(shí)事求是，全面、客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
五、聘用
經(jīng)面試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位或其主管部門(mén)報(bào)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織公示，如發(fā)現(xiàn)影響聘用的問(wèn)題，一經(jīng)核實(shí)即取消應(yīng)聘人員資格。公示7日無(wú)異議的擬聘用人員，由聘用單位主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，并填寫(xiě)《事業(yè)單位招聘人員登記表》、《事業(yè)單位招聘人員匯總表》，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
六、其他
濰坊市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作辦公室地址：濰坊市陽(yáng)光大廈12樓東區(qū)。
咨詢(xún)電話(huà)：0636-8096771;0536-8096772
0536-8272090 (報(bào)名網(wǎng)站技術(shù)支持)
附件：
1、《濰坊市2014年農(nóng)科院事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位匯總表》.rar
2、濰坊市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表.rar
中 共 濰 坊 市 委 組 織 部
濰坊市人力資源和社會(huì)保障局
2014年12月15日