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2015年湖北省黃岡市招聘工程造價類專業(yè)人員公告

時間:2015-02-07 10:58:54 點擊:

2015年黃岡招聘工程造價類專業(yè)人員公告

   受黃岡市財政投資評審中心委托,現(xiàn)決定面向社會公開招聘工程造價類專業(yè)技術(shù)人員3名(其中土木工程2人,安裝工程1人)。具體要求如下:

  一、招聘條件

  1、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,年齡45周歲以下(1970年1月1日以后出生);

  2、符合國家或行業(yè)規(guī)定并具有正常工作的身體條件,無不良歷史記錄(含刑事處罰、黨紀政紀處理及違規(guī)執(zhí)業(yè)處理);

  3、從事工程造價相關(guān)工作5年以上,具有全國造價員以上職稱;

  4、具有注冊造價師的可適當放寬學(xué)歷、年齡限制。

  二、招聘程序

  (一)報名及資格審查

  1、報名時間:2015年2月1日至3月20日(工作日8:30-11:30,14:30-17:00)。

  2、報名地點:黃岡市人才服務(wù)局(黃岡市黃州區(qū)黃州大道96號),聯(lián)系電話:0713-8695731,聯(lián)系人:吳曉剛;黃岡市財政投資評審中心(七一路3號),聯(lián)系電話:0713-8663800,13593681361,聯(lián)系人:朱玉松。

  3、報名須知:報名時須帶本人身份證、相關(guān)學(xué)歷(學(xué)位)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及執(zhí)業(yè)資格(技術(shù)職稱)證書原件及復(fù)印件一式1份、近期免冠1寸彩色登記照片3張、《黃岡市政府投資監(jiān)管人員公開招聘報名表》一式1份,驗原件留復(fù)印件。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確,在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不要隨意變更,便于聯(lián)系。

  為提高招聘工作效率,接受報名時工作專班將及時對報名者的工作業(yè)績進行了解。

  (二)考試安排

  1、考試方式:以案例分析說明、面試和從業(yè)資格、從業(yè)經(jīng)歷審核為主,主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位需要的相關(guān)能力和經(jīng)歷。案例分析說明采取限時分析某項目造價清單及監(jiān)管方案的方式,由評委按百分制進行評分,合格者進入面試。面試采取自我介紹、回答提問的方式,由評委按百分制現(xiàn)場評分。結(jié)合從業(yè)資格和經(jīng)歷的審核,擇優(yōu)按1:3或1:2的比例確定進入考核階段的人選。

  2、考試時間、地點:通過電話及短信等方式通知本人,請應(yīng)聘人員保持通訊暢通。

  3、面試要求:面試時,請攜帶本人身份證原件按時參加,未按規(guī)定時間報到視為自動放棄面試資格。

  (三)考核與體檢

  1、考核。考核的主要內(nèi)容包括考核對象的道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況,同時對其資格條件進行復(fù)核。

  2、體檢。面試后對擬聘人員組織體檢,體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行,體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

  3、考核、體檢的時間與地點另行通知。

  三、人員使用

  1、對經(jīng)考核通過擬聘用人員,將由勞務(wù)派遣公司派遣到市財政投資評審辦公室從事投資概預(yù)決算評審工作。

  2、簽訂勞動合同。聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂聘用合同,辦理正式聘用手續(xù);聘用合同原則上兩年一簽,聘用期滿考核不合格者,不再續(xù)簽聘用合同;聘用期內(nèi)如有違法或重大違紀行為,可依法解除合同。

  四、薪酬福利待遇

  1、對聘用人員實行“固定工資加績效工資制”。初定固定工資標準,造價員每月5000元,注冊造價師每月1萬元,由勞務(wù)派遣公司發(fā)放;績效工資標準,造價員平均每年3萬元,注冊造價師平均每年8萬元,每半年考核一次,由聘用單位發(fā)放。固定工資和績效工資的比例可由聘用單位根據(jù)實際情況作適當調(diào)整。聘用人員績效工資考核分為日常考核和項目考核。日常考核主要考核工作紀律,廉政紀律、日常性綜合事務(wù)等方面,不計分值,只做倒扣分處理。項目考核分為綜合考評、業(yè)績考評、廉政考評三部分,綜合考評占25%,包括組織紀律、評審質(zhì)量、評審進度等內(nèi)容;業(yè)績考評占75%,包括完成項目數(shù)量、評審金額、核減數(shù)額等內(nèi)容;廉政考評不計分值,只做倒扣分處理。

  2、聘用單位應(yīng)承擔的聘用人員社保費用由聘用單位劃轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣公司繳納,不在固定工資之內(nèi),聘用人員個人應(yīng)承擔的社保費用由個人繳納;個人所得稅由聘用人員繳納。

  3、聘用人員績效工資考核由用人單位組織實施,聘用人員所需薪酬福利支出列入項目預(yù)算。

  4、根據(jù)聘用人員的業(yè)績表現(xiàn)情況,對有突出貢獻的可報請市政府給予專項獎勵。

  黃岡市人才服務(wù)局

  黃岡市財政投資評審中心

  2015年1月28日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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