為適應(yīng)信息化人社工作的需要，兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心面向社會(huì)公開招聘3名專業(yè)技術(shù)人員。
一、招聘的原則、對象、范圍和條件
原則：堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
對象：見附件《2015年兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心專業(yè)技術(shù)人員公開招聘計(jì)劃表》
范圍：面向社會(huì)，地區(qū)不限。
基本條件：
1、熱愛祖國，遵守國家法律、法規(guī);
2、全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，具備相應(yīng)層次的學(xué)位;
3、具有良好的職業(yè)道德和很強(qiáng)的工作責(zé)任心，熱愛信息化工作;
4、具有履行崗位職責(zé)的理論水平和實(shí)踐能力;
5、身體健康，能夠承擔(dān)正常工作;
6、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利;
7、具有兩年以上信息化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，并符合擬招聘崗位規(guī)定的其它條件。
8、報(bào)考年齡為35周歲以下，計(jì)算時(shí)間為1979年4月10日及以后出生。
下列人員不得參加本次招聘：
1、因犯罪受到刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的;
2、因犯錯(cuò)誤受到處分存在不良記錄的;
3、法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其它情形。
二、招聘的方式
采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
三、招聘程序
招聘程序包括：發(fā)布招聘信息、報(bào)名與資格審查、考試(筆試、面試)、體檢、考核、公示、審批聘用。
(一)發(fā)布招聘信息
《招聘簡章》、《招聘計(jì)劃》通過兵團(tuán)人事人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.xbrs.gov.cn)等向社會(huì)發(fā)布。
(二)報(bào)名與資格審查
報(bào)名時(shí)間：2015年3月30日-2015年4月1日
報(bào)名地點(diǎn)：烏魯木齊市堿泉街2號(hào)兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心606辦公室
報(bào)名方式：采用現(xiàn)場報(bào)名方式。符合崗位條件自愿報(bào)名的人員，可通過兵團(tuán)人事人才網(wǎng)下載《2015年兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心專業(yè)技術(shù)人員公開招聘資格審查表》或現(xiàn)場領(lǐng)取，如實(shí)填寫個(gè)人信息。考生要在申請表中填寫詳實(shí)的通信地址和便捷可靠的聯(lián)系電話。
審查材料：《2015年兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心專業(yè)技術(shù)人員公開招聘資格審查表》;本人身份證原件及復(fù)印件;畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件;相關(guān)證書原件及復(fù)印件;近期一寸免冠照片三張。如提交招錄職位所需學(xué)歷、學(xué)位等資格條件有虛假情況取消聘用資格。
外地考生可通過傳真報(bào)名，資格審查預(yù)通過后，可在考前攜帶相關(guān)證件原件提前一天到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，通過后，方可參加考試。
(三)考試
考試由兵團(tuán)考試中心統(tǒng)一命題，采取專業(yè)科目考試和面試的形式進(jìn)行，均按百分制計(jì)分�？荚嚂r(shí)考生必須攜帶本人身份證，否則不能參加考試。
1、筆試：專業(yè)科目考試滿分為100分，為應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)科目,不指定參考書目。筆試結(jié)束后，筆試成績60分及以上可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2、面試：采取以結(jié)構(gòu)化面試為主的形式進(jìn)行。面試主要測試應(yīng)聘者的思維、理解、應(yīng)變、分析、語言表達(dá)等能力。面試成績采取體操打分法，面試成績當(dāng)場公布，滿分100分。
3、考試時(shí)間和地點(diǎn)
筆試時(shí)間：4月11日(星期六)
上午：10∶00-12∶30 (北京時(shí)間)
面試時(shí)間：4月17日(星期五)
下午：15∶30-19∶30(北京時(shí)間)
考試地點(diǎn)：烏魯木齊市建設(shè)西路169號(hào)兵團(tuán)人才服務(wù)中心
面試地點(diǎn)：烏魯木齊市堿泉街2號(hào)兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局?jǐn)?shù)據(jù)管理中心
5、總成績的計(jì)算
總成績實(shí)行百分制。
總成績=筆試成績60%+面試成績×40%。
(四)體檢
總成績合格者，由高到低按招聘崗位1：1確定體檢對象，體檢由招聘單位統(tǒng)一組織，集中進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。體檢不合格的根據(jù)情況酌情遞補(bǔ)。
(五)考核
體檢合格者，列入考核對象。考核采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。
體檢和考核有一項(xiàng)不合格的，可根據(jù)情況酌情遞補(bǔ)或核減招聘職位。
(六)公示
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定的擬聘用人員名單報(bào)兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局審核。審核通過后的《擬聘用人員名單》將在新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上(http://www.xjbt.lss.gov.cn/)公示3日，因公示未通過而產(chǎn)生的缺額不再遞補(bǔ)。
(七)審批聘用
公示無異議的，經(jīng)兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局審批后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
新聘用人員實(shí)行試用期，試用期滿合格者正式聘用;不合格者，取消聘用資格。
四、監(jiān)督與回避
自覺接受監(jiān)督機(jī)構(gòu)以及社會(huì)各界的監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公平、公正。參加招聘工作的考官或工作人員，與報(bào)考人員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他利害關(guān)系的，實(shí)行回避。報(bào)考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格;有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的，按照有關(guān)規(guī)定處理;不屬于報(bào)考范圍已被錄用的，取消其聘用資格。對違反規(guī)定的考官、工作人員以及報(bào)考人員按規(guī)定進(jìn)行查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
具體事宜聯(lián)系人：楊明 石璐
聯(lián)系電話：0991-2638376，傳真：0991-2638376