根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號(hào)令)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))文件精神，我市定于2015年6月27日(星期六)開展面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)后勤服務(wù)人員的考試。為確保這次考試聘用工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿18周歲;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有報(bào)考崗位一致的資格條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)其他
1.時(shí)間段要求：招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2015年7月31日為界。
2.應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
3.2015年安排一些管理崗位定向招聘在廣西服務(wù)期滿(以各項(xiàng)目規(guī)定的服務(wù)期為準(zhǔn))且服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格(稱職)以上的等次的我區(qū)“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。即“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“城市街道(社區(qū))黨建組織員”等項(xiàng)目人員(以下簡(jiǎn)稱“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員)。通過定向公開招聘渠道獲聘的人員在招聘單位最低服務(wù)年限不得低于3年。
4.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人、在讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員、被辭退或辭聘未滿5年的公務(wù)員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員，以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、招聘對(duì)象
(一)獲得全國(guó)普通高等院校全日制本科及以上學(xué)歷或碩士學(xué)位以上的報(bào)考人員，或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員，報(bào)名不受戶口所在地限制。
生源地為柳州市(含六縣,下同)的全日制普通高等學(xué)校�？茟�(yīng)屆畢業(yè)生，報(bào)名不受戶口所在地限制。
屬于柳州市給予適當(dāng)照顧的(夫妻兩地分居、照顧父母身邊無子女、隨軍家屬就業(yè))報(bào)考人員,報(bào)名不受戶口所在地限制。
(二)大專及大專以下學(xué)歷、非全日制普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷的報(bào)考人員應(yīng)為柳州市常住戶口。
(三)對(duì)報(bào)考縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的報(bào)考人員，屬柳州市常住戶口的，學(xué)歷可放寬至中專學(xué)歷，對(duì)報(bào)考司機(jī)、廚師等工勤技能崗位的報(bào)考人員，屬柳州市常住戶口的，學(xué)歷可放寬至高中畢業(yè)(以崗位資格條件表為準(zhǔn))。
(四)柳州市常住戶口的報(bào)考人員，在柳州市公安局戶籍部門入戶登記時(shí)間為2015年7月31日24:00時(shí)以前。
三、報(bào)名
2015年度柳州市事業(yè)單位招聘工作人員以及機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員管理事業(yè)單位)招聘后勤服務(wù)人員公開招考工作全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。
(一)網(wǎng)上報(bào)名填表
報(bào)考人員可在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.gxlz.lss.gov.cn/)報(bào)名。報(bào)考人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的事業(yè)單位公開考試專題(http://www.gxlz.lss.gov.cn/news.aspx?mCode=00040105010601)欄目進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，填寫《2015年度柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)，同時(shí)上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片(格式為.jpg格式，大小5-30k，照片上傳后招聘單位才能審核資格條件)，認(rèn)真核對(duì)信息無誤后提交，經(jīng)審查合格并繳費(fèi)后，在同一網(wǎng)站上自行下載打印《報(bào)名表》一式三份并妥善保存，對(duì)打印的《報(bào)名表》由報(bào)考人員本人簽名確認(rèn)。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)部門或單位的一個(gè)崗位。
網(wǎng)上報(bào)名填表時(shí)間：2015年5月25日9:00時(shí)-6月2日17:00時(shí)
報(bào)名、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)及要求詳見柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”“2015年度柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名系統(tǒng)”。
(二)資格審查方式及時(shí)間
各招聘單位及其主管部門按照市人事考試中心提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上資格預(yù)審系統(tǒng)，依據(jù)本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘崗位資格條件在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，在兩個(gè)工作日內(nèi)提出是否同意報(bào)考的意見。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;不同意報(bào)考的要簡(jiǎn)要說明理由。
報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考崗位的招聘條件(特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求，是否有戶籍限制，是否有黨團(tuán)員要求等)，凡是不符合報(bào)考條件的，取消報(bào)考資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。通過資格審查的報(bào)考人員，不得再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。未通過資格審查的報(bào)考人員，在報(bào)名期內(nèi)，可以再改報(bào)符合崗位資格條件的其他崗位。
招聘單位應(yīng)指定專人并嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章公布的崗位條件，認(rèn)真負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤，從而導(dǎo)致的損失由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
資格審查時(shí)間：2015年5月25日9:00時(shí)-6月3日17:00時(shí)
(三)繳納報(bào)名考試費(fèi)及發(fā)票領(lǐng)取時(shí)間
經(jīng)招聘單位及其主管部門審查同意的報(bào)考人員，按規(guī)定應(yīng)繳納考試費(fèi)100元。若未按期交費(fèi)者視為自動(dòng)放棄報(bào)名。網(wǎng)上交費(fèi)辦法詳見柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中建行繳費(fèi)幫助指南(http://www.gxlz.lss.gov.cn/news.aspx?mCode=00040105011302)有關(guān)說明。
網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間：2015年5月25日9:00時(shí)-6月4日17:00時(shí)
需領(lǐng)發(fā)票者，請(qǐng)?jiān)谙铝袝r(shí)間辦理：2015年6月25日(周四)、6月26日(周五)上午9:00—11:30時(shí)，下午15:00—17:00時(shí)在柳州市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)劃財(cái)務(wù)科(柳州市中山東路42號(hào)市人力資源和社會(huì)保障局)，憑身份證原件、準(zhǔn)考證、報(bào)名表領(lǐng)取。
(四)從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證方法及時(shí)間
資格審查合格并已交報(bào)名考試費(fèi)的報(bào)考人員，請(qǐng)從柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中事業(yè)單位公開考試專題準(zhǔn)考證打印入口下載打印準(zhǔn)考證(必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效)。報(bào)考人員按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。筆試時(shí)需攜帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證，以上兩證不全者，不能參加考試。
網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2015年6月22日9:00-30日17:00
四、考試
(一)公共科目筆試
1.公共科目筆試內(nèi)容：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》，每科分值滿分為100分;筆試以閉卷方式進(jìn)行，由市人事考試中心統(tǒng)一組織。考試大綱另行通知。
2.開考的比例：招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1:3。對(duì)招聘崗位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位(或主管部門)在繳費(fèi)結(jié)束后1天內(nèi)(2015年6月5日)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，方能開考;確實(shí)不能開考的崗位，由招聘單位(或主管部門)報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員，并在1天內(nèi)(2015年6月14日9:00—17:00)選擇報(bào)考其他崗位。
3.改報(bào)及退費(fèi)。已按規(guī)定繳納考試費(fèi)的報(bào)考人員，如所報(bào)考的崗位因不足開考比例而取消開考的，可以申請(qǐng)改報(bào)或退費(fèi)。改報(bào)的報(bào)考人員可在2015年6月14日9:00—17:00在網(wǎng)站上直接改報(bào)其他崗位。招聘單位在2015年6月14日9:00—6月15日17:00審核改報(bào)人員信息，不想改報(bào)或改報(bào)不成功的報(bào)考人員，報(bào)名費(fèi)退還回原繳費(fèi)卡。
4.筆試時(shí)間：2015年6月27日(星期六)
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》上午9:00—11:00
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》下午15:00—17:00
公共科目筆試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
(二)專業(yè)科目筆試
專業(yè)科目筆試由各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織。筆試時(shí)間：2015年6月28日(星期日)，筆試地點(diǎn)：由組織專業(yè)科目筆試的部門通過媒體公布。專業(yè)科目筆試不收考試費(fèi)，不單獨(dú)劃定合格分?jǐn)?shù)線。須參加專業(yè)科目筆試的崗位詳見資格條件表。
(三)筆試總成績(jī)和照顧加分
少數(shù)民族報(bào)考人員加3分。照顧加分計(jì)入筆試總成績(jī)。
報(bào)考崗位沒有專業(yè)科目筆試要求的報(bào)考人員，筆試總成績(jī)=(《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×50%+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×50%)+照顧加分;報(bào)考崗位有專業(yè)科目筆試要求的報(bào)考人員，筆試總成績(jī)=〔(《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)×30%+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)×30%)+專業(yè)科目筆試成績(jī)×40%〕+照顧加分。成績(jī)計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，下同。
(四)面試
1.筆試成績(jī)公布時(shí)間：2015年7月10日
2.筆試合格分?jǐn)?shù)線公布時(shí)間：2015年7月15日前
3.面試資格初審名單公布時(shí)間：2015年7月15日前
在筆試合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，柳州市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選，不足比例的崗位公布實(shí)際過線人選名單。
4.面試入圍人選資格初審時(shí)間：2015年7月20日前
擬進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員主動(dòng)聯(lián)系招聘單位主管機(jī)關(guān)進(jìn)行資格審核，將報(bào)名申請(qǐng)材料通過傳真、郵寄或個(gè)人送達(dá)的方式，給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)、所在單位出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。報(bào)考人員提供的報(bào)名材料須與《報(bào)名表》填寫的信息一致，如果民族、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷證明等與《報(bào)名表》填寫信息不一致的，取消報(bào)考人員面試資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。
報(bào)考的崗位類別及等級(jí)是專技12級(jí)或以上，且崗位要求有助理級(jí)或以上職稱的，在提供專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)證書的同時(shí)，還須提供對(duì)應(yīng)職稱外語(yǔ)、職稱計(jì)算機(jī)考試通過證明或免考審批證明，如當(dāng)時(shí)提供有困難的，須在辦理聘用手續(xù)時(shí)提供。
對(duì)于在職的報(bào)考人員，開具所在單位同意報(bào)考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考核、體檢前提供。
5.面試入圍人選遞補(bǔ)
未在規(guī)定時(shí)間聯(lián)系招聘單位進(jìn)行資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管機(jī)關(guān)電話通知報(bào)考人員。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是長(zhǎng)期關(guān)機(jī)致無法聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其主管機(jī)關(guān)直接通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。
6.面試的比例：招考崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。招考崗位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位的聘用計(jì)劃。
7.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，由面試實(shí)施機(jī)關(guān)在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告，面試公告須包括最終確定的面試人選。
面試公告發(fā)布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試前5個(gè)工作日。
8.面試資格復(fù)審
面試前，各招聘單位主管機(jī)關(guān)要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》;提供的原件與資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不相符且不符合崗位條件的，取消面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)。
9.面試的組織(2015年8月9日前)
市直招聘單位的面試方案經(jīng)招聘單位主管部門同意后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？h、城區(qū)招聘單位的面試方案經(jīng)縣、城區(qū)政府人事行政部門核準(zhǔn)后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，面試工作由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
面試主要內(nèi)容為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)，根據(jù)招聘崗位的需求，面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識(shí)問答、說課(試講)、專業(yè)測(cè)試等方法，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識(shí)應(yīng)用等方面要素。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向報(bào)考人員宣布。
面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因報(bào)考人員缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位報(bào)考人員成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。報(bào)考人員成績(jī)都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息�？脊侔磮�(bào)考人員面試序號(hào)給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
10.要實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶身份證、公共科目準(zhǔn)考證、面試資格確認(rèn)書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。
11.成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領(lǐng)導(dǎo)或代表組成。結(jié)構(gòu)化面試考官一般安排7人，在面試當(dāng)天從面試考官組成員中隨機(jī)抽取。政府人事行政部門可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，應(yīng)邀請(qǐng)有關(guān)專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報(bào)其主管部門核準(zhǔn)。
五、考核
(一)招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘用人數(shù)等額比例，按照綜合成績(jī)〔綜合成績(jī)=筆試合格總成績(jī)+面試合格成績(jī)〕從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選;綜合成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)科目成績(jī)高的確定人選。
(二)考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。
(三)考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵守國(guó)家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考核結(jié)果要告知本人。
考核工作原則上在2015年8月21日前完成。
(四)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，可從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
六、體檢
(一)體檢人選根據(jù)綜合成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級(jí)主管部門會(huì)同招聘單位組織實(shí)施，市直屬事業(yè)單位及四城區(qū)兩新區(qū)所屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢必須到具備三級(jí)甲等資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行;六縣所屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由六縣人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同招聘單位以及招聘單位的主管部門組織實(shí)施。
體檢工作原則上在2015年9月4日前完成。
(二)事業(yè)單位公開招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。各縣區(qū)事業(yè)單位主管部門、機(jī)關(guān)(參公管理)單位和市直屬事業(yè)單位主管部門、機(jī)關(guān)(參公管理)單位要嚴(yán)格按照我區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào))和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕232號(hào))等文件組織實(shí)施。
招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)招聘單位主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)�！豆珓�(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(桂政辦發(fā)〔2009〕118號(hào))規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)用，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。
(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請(qǐng)，報(bào)主管部門同意，可以從面試合格人選中按綜合成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
(四)組織體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。
七、人員聘用
(一)根據(jù)考試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門和同級(jí)政府人事部門審核同意后，實(shí)行公示制度，擬聘用人員名單一律在柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個(gè)工作日，公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
(二)經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個(gè)工作日內(nèi)完成。報(bào)考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。
聘用手續(xù)上報(bào)工作原則上在2015年9月18日前完成。
(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
擬聘用人員公示后，報(bào)考人員自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對(duì)象。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)各招聘單位和主管部門要貫徹按照“公開、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
(四)對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。
(五)對(duì)于在2015年度柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
九、有關(guān)說明
1.報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解柳州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://www.gxlz.lss.gov.cn/)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2.本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3.本簡(jiǎn)章由柳州市人力資源和社會(huì)保障局解釋。
4.聯(lián)系方式：
(1)網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：(0772)2828697
(2)網(wǎng)上繳費(fèi)咨詢電話：95533，(0772)2871582
(3)政策咨詢電話：(0772)2812972
(4)監(jiān)督電話：(0772)2827590
(5)報(bào)考條件咨詢電話：招聘單位(電話見計(jì)劃表)
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