為滿足許昌市中級(jí)人民法院日常司法工作需要，經(jīng)市政府同意，將面向社會(huì)公開招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位人員10名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃
此次計(jì)劃招聘審判輔助崗位工作人員10名。
二、招聘對(duì)象
戶籍所在地為許昌市范圍內(nèi)符合招聘條件和崗位要求的人員。
三、招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有崗位所需的專業(yè)或技能條件，同時(shí)具備崗位所需的學(xué)歷和任職資格要求;
5、具有崗位要求的身體條件;
6、具有大專(須全日制)或國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的本科及以上學(xué)歷;
7、年齡在30周歲及以下(1985年5月1日以后出生);
8、下列人員不得報(bào)考:受過治安行政處罰、刑事強(qiáng)制措施和刑事處罰的;有犯罪嫌疑正在接受審查的;有被開除公職或辭退記錄的;有弄虛作假行為的;按有關(guān)規(guī)定不能報(bào)考的。
四、招聘程序
招聘工作由許昌市中級(jí)人民法院組織實(shí)施。招聘按發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布公告
許昌市人事人才網(wǎng)(http://www.xcrcsc.gov.cn/)、許昌畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(http://www.xcbys.com/)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。
(二)報(bào)名資格審查。
1.報(bào)名時(shí)間：5月25日至5月26日 (上午8:30-11:30，下午15:00-17:00)。
2.報(bào)名地點(diǎn)：許昌市人才市場(chǎng)(前進(jìn)路與毓秀路交叉口向北30米路西)。
3.報(bào)名方法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，需提交本人二代身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，近期同底1寸彩色免冠照片4張，《報(bào)名表》一式兩份(見附件自行下載)。
4.本次報(bào)名資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
5.資格審查合格者，持身份證于6月4日到6月5日到許昌市中級(jí)人民法院南門門衛(wèi)室領(lǐng)取《應(yīng)試通知書》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。
(三)考試
考試采取面試和實(shí)際操作能力測(cè)試兩部分。面試成績(jī)100分，占總成績(jī)的50%;實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)100分，占總成績(jī)的50%�？荚嚳偝煽�(jī)=面試成績(jī)×50%+實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)×50%。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
1.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等。
2.實(shí)際操作能力測(cè)試:主要考試文字速錄能力。(1)聽打，考計(jì)算機(jī)速錄能力。播放二段錄音，每段均為10分鐘，語速分別為120字/分鐘、160字/分鐘，根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評(píng)分，該部分考試成績(jī)滿分60分。(2)聽寫，考手寫記錄能力。播放一段錄音，測(cè)試時(shí)間為10分鐘，文字量為800字左右，根據(jù)聽寫記錄內(nèi)容完整度和字體好壞評(píng)分，該部分考試成績(jī)滿分40分。
(四)體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位的數(shù)量，從高分到低分按1：1比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、國(guó)家衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。
(五)考核
考核由用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，提供派出所出具的無違法違紀(jì)證明。凡考核不合格的人員，取消聘用資格。空缺名額從報(bào)考同一崗位參加面試且體檢合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(六)公示。面試結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，辦理確定聘用手續(xù)。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)反映問題屬實(shí)、不符合招聘條件的人員，不予聘用。
五、管理和待遇
1.委托的承接機(jī)構(gòu)，按照市政府購(gòu)買社會(huì)公共服務(wù)的規(guī)定和辦法確定。
聘用人員確定后，勞務(wù)派遣公司與聘用人員依法簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自的職責(zé)、義務(wù)、權(quán)利等事項(xiàng)。統(tǒng)一派遣到市中級(jí)法院機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心報(bào)到安排上崗工作，市中級(jí)法院機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理和考核。
聘用人員試用期為3個(gè)月。試用期滿考核合格的正式簽訂《勞動(dòng)合同》。招聘人員在崗期使用期間違法違紀(jì)、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的，解除聘用合同，予以清退。
2.待遇:試用期間，工資為 1400元/月。試用期滿后，工資為1948.7元/月，其中含基本工資1400元(含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)部分)，單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)每人每月548.7元。
其他未盡事宜依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。
六、本方案僅對(duì)本次招聘活動(dòng)有效,本次公開招聘工作由市中級(jí)法院紀(jì)檢監(jiān)察全程監(jiān)督。
咨詢電話：2929197
許昌市中級(jí)人民法院機(jī)關(guān)后勤中心
2015年5月21日
2015年許昌市中級(jí)人民法院機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心招聘人員報(bào)名表.doc