根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號(hào))和《玉環(huán)縣事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(玉縣委辦〔2009〕68號(hào))(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》)等相關(guān)規(guī)定，玉環(huán)縣部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘高學(xué)歷人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則和方式
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取公開報(bào)名、全面考核、擇優(yōu)聘用的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次公開招聘事業(yè)單位高學(xué)歷人才11名。具體的招聘單位、職位、人數(shù)和資格條件詳見(jiàn)附件1，可登錄下列網(wǎng)站查詢：
臺(tái)州市人事培訓(xùn)考試網(wǎng)(www.tzks.net)
玉環(huán)縣人力資源和社會(huì)保障局(www.yhmohrss.gov.cn)
實(shí)際參加面試人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)2倍的職位，相應(yīng)核減或取消該職位招聘計(jì)劃。
三、招聘對(duì)象和條件
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)。
2、具備良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件。
3、戶籍要求見(jiàn)附件1。
4、全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位與留學(xué)回國(guó)的碩士研究生及以上。在讀全日制普通高校非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。2015年應(yīng)屆生需于2015年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位證書。留學(xué)人員須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證書。
5、具有招聘崗位要求的專業(yè)(指研究生所學(xué)專業(yè))。
6、報(bào)考人員不能報(bào)考有《實(shí)施辦法》第十八條所列回避情形的崗位。
7、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，原為公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的人員，不得報(bào)考。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1、采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。
2、報(bào)名時(shí)間：2015年6月1日—6月10日(工作日)，每日上午8:30—11:30，下午14:30—17:00。
3、報(bào)名郵箱：yhxsyk@163.com。報(bào)考人員須在報(bào)名郵件的主題中注明“姓名+應(yīng)聘崗位+專業(yè)+學(xué)歷”字樣，并同時(shí)來(lái)電話確認(rèn)。聯(lián)系電話：0576—87468021、87228133。
4、報(bào)名須提供的材料：《2015年玉環(huán)縣公開招聘高學(xué)歷人才報(bào)名表》(附件2，word格式),戶口簿、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《學(xué)籍證明》，樣稿請(qǐng)參考附件3)，學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上打印)等電子照片。
(二)資格復(fù)審
主管部門(招聘單位)、玉環(huán)縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格復(fù)審，確定符合條件人員名單并公示。
1、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、資格復(fù)審須提供的材料：經(jīng)本人簽字、正反面打印的《2015年玉環(huán)縣公開招聘高學(xué)歷人才報(bào)名表》(附件2),戶口簿、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生提供《學(xué)籍證明》，樣稿參考附件3)，學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告(在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上打印)等原件和復(fù)印件。還需提供近期同底2寸照片2張。
資格復(fù)審合格人員當(dāng)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書》。
3、報(bào)考人員所提供的證件不全或證件與招聘資格條件不相符的，視作不具備報(bào)考資格條件，自動(dòng)喪失報(bào)考資格。
(三)考試
考試采取面試與考核相結(jié)合的方式(教員職位加試教員科研文章撰寫)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試最低合格分?jǐn)?shù)為70分。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(四)體檢
在面試合格人員中，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃1：1比例確定體檢人員。體檢參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。因出現(xiàn)報(bào)考人員放棄體檢、體檢不合格的，在面試合格人員中，按面試成績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)，此環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
(五)考察
對(duì)體檢合格人員，參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》進(jìn)行考察。因出現(xiàn)報(bào)考人員放棄考察或考察不合格的情況，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在面試合格人員中按面試績(jī)從高分到低分予以遞補(bǔ)，此環(huán)節(jié)遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
(六)公示、聘用
經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單將在玉環(huán)縣人力資源社會(huì)保障網(wǎng)公示7天。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)文件規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響錄用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。擬聘用人員名單公示后，出現(xiàn)擬聘用人員不宜聘用、取消聘用資格或暫緩聘用及擬聘用人員放棄聘用資格的不再遞補(bǔ)。
五、注意事項(xiàng)
1.報(bào)考人員所提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假申請(qǐng)材料獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，給予取消報(bào)考資格且2年內(nèi)不得報(bào)考事業(yè)單位的處理。
2.如取消或核減招聘計(jì)劃將在玉環(huán)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。
3、招聘對(duì)象和條件中“報(bào)考人員不得報(bào)考有《實(shí)施辦法》第十八條所列回避情形的職位”是指報(bào)考人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者該單位的人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，也不得應(yīng)聘與單位領(lǐng)導(dǎo)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程，對(duì)偽造學(xué)歷、證書、證明、證照等人員或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)考和聘用資格人員，或在報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘公告不相符人員，查實(shí)后取消報(bào)考和聘用資格，一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
未盡事宜，由招聘單位主管部門(招聘單位)會(huì)同縣人力社保局酌情研究處理。
咨詢電話：87228133、87468021。
敬請(qǐng)廣大報(bào)考者認(rèn)真閱讀招聘公告。
附件：1、2015年玉環(huán)縣事業(yè)單位公開招聘高學(xué)歷人才計(jì)劃表
2、2015年玉環(huán)縣公開招聘高學(xué)歷人才報(bào)名表
3、學(xué)籍證明(樣表)
玉環(huán)縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年 5月25日
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