浦北縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《關(guān)于印發(fā)廣西壯族自治區(qū)2015年度設(shè)區(qū)市以下事業(yè)單位公開招聘工作實施方案的通知》（桂人社發(fā)〔2015〕23號）等有關(guān)文件規(guī)定，為適應(yīng)我縣部分事業(yè)單位補充工作人員的需要，經(jīng)欽州市人社局審核批準，2015年浦北縣績效考評中心等58個事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員79名。為確保招聘工作的順利進行，特制定本簡章。
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年齡為18周歲以上，35周歲以下(1979年5月26日至1997年5月26日期間出生)；個別特殊崗位放寬到40周歲以下（1974年5月26日以后出生）；
（三）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（四）身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）具有崗位所需的專業(yè)、技能或其他資格條件。
二、招聘的范圍和對象
（一）全日制普通高校大學(xué)本科及以上畢業(yè)生報名不受戶口所在地限制；
（二）獲得國家承認的大學(xué)�？茖W(xué)歷的人員報考的,其戶口所在地為廣西區(qū)范圍；
（三）國家承認的中專及以下學(xué)歷的人員報考的,其戶口所在地為欽州市范圍;
（四）浦北駐軍隨軍家屬報名不受戶口所在地限制；
（五）具有下列情形之一的人員，不得報考：現(xiàn)役軍人；在讀的普通高校非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）；曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認定有違紀違規(guī)行為，受到禁止報考未到期的人員；原具有公務(wù)員身份或參照管理單位或事業(yè)單位工作人員辭職（聘）未滿2年或被辭退未滿5年的人員；未滿新錄用（或聘用）試用期的和未滿規(guī)定服務(wù)年限的公務(wù)員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
三、招聘單位及招聘名額（58個單位共79名）
浦北縣績效考評中心等58個單位共招聘79名，具體招聘單位及招聘崗位詳見《浦北縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
四、報名和資格審查
（一）報名方式、時間、地點
1、報名方式：采用現(xiàn)場報名方式。
報考者只能報考一個崗位。報考時須持本人身份證（戶口簿）、畢業(yè)證（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、相關(guān)資格證件及近期一寸正面免冠照片3張。事業(yè)單位在職人員（含公益性崗位、公安協(xié)警員、退伍兵）須持本人身份證（戶口簿）、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件、現(xiàn)工作單位及主管部門同意報考的證明及近期一寸正面免冠照片3張。凡招聘崗位要求有工作經(jīng)驗（歷）的，報考人員還需提交單位出具的工作證明及工資簽領(lǐng)、聘用合同等相關(guān)材料。
通過資格初審后，由報考人員填寫《浦北縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名審查表》（一式二份，可登錄http://3637.ys168.com進入事業(yè)單位招聘文件夾獲�。�
2、收費標準：按桂價費〔2010〕269號文件規(guī)定的收費標準執(zhí)行，考試費50元/科。
3、報名時間：2015年5月26日至6月3日止。上班時間：上午8：00-12：00，下午3:00-6:00(雙休日正常休息)
4、報名地點：浦北縣人社局事業(yè)單位人事管理股(浦北縣小江鎮(zhèn)越新路縣人社局五樓)。
5、聯(lián)系電話：0777-8318016。
（二）資格審查
報名結(jié)束后，由縣人力資源和社會保障局會同招聘單位及其主管部門對報考人員的基本信息、所提供的材料進行審查，審核參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2015年版）》進行，資格審查貫穿招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生提供虛假信息、材料的，取消考試及聘用資格。
五、考試
考試包括筆試、面試，筆試、面試工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
招聘崗位與報考人數(shù)的比例應(yīng)達到1：3才予開考。達不到1：3開考比例的，須報市人力資源和社會保障局批準同意后才能開考，如報考人數(shù)在1：1比例及以下的，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在資格審查結(jié)束后2個工作日內(nèi)告知報考人員改報其他崗位或退還考試費用。
（一）筆試
筆試以閉卷方式進行。
1、考試科目：《職業(yè)能力傾向測驗》和《公共基礎(chǔ)知識》兩門。筆試每科分值滿分為100分。
2、考試時間：2015年6月27日，具體安排為：
上午09：00－11：00職業(yè)能力傾向測驗
下午15：00－17：00公共基礎(chǔ)知識
（以準考證為準）
3、考試地點：待定。
4、領(lǐng)取準考證時間：文化考試前5天發(fā)放準考證，具體時間以網(wǎng)上發(fā)布或電話通知的時間為準。
（二）加分
少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。照顧加分計入筆試總成績。
（三）筆試成績公布
筆試評卷工作完成后，2015年7月20日前報考人員可到縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（浦北縣人社局事業(yè)單位人事管理股）查詢本人的考試成績。
（四）筆試合格分數(shù)線劃定
根據(jù)考生的筆試成績和加分情況，縣統(tǒng)一劃定筆試總成績合格分數(shù)線。
（五）面試
1、面試時間：2015年8月10日前（具體時間另行通知）。
2、面試對象的確定：根據(jù)招聘崗位，按筆試（含加分）的合計成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。因報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位例外，個別崗位因參考人數(shù)少，達不到規(guī)定的1：3比例，又確需當(dāng)年補缺的，須經(jīng)招聘單位的主管部門審核，并報市人力資源和社會保障局核準后才能進入面試程序。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。確定的面試名單提前5天以書面形式通知面試對象。
屬2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，應(yīng)在面試前提供學(xué)歷、學(xué)位等證書，由縣人社局核準，否則將取消面試資格。
3、面試辦法：面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》的有關(guān)規(guī)定進行，面試成績在面試結(jié)束時當(dāng)場公布。面試分值滿分為100分，面試合格分數(shù)線為60分。
經(jīng)市人社局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該招聘崗位考生面試成績須達到70分以上（含70分）方可按招聘要求進入下一程序�？忌嬖嚦煽兌歼_不到70分以上（含70分）的，取消該崗位的招聘。
（六）考生總成績計算辦法
筆試、面試結(jié)束后，考生總成績按筆試與面試成績權(quán)重5：5的比例計算。即考生總成績=（公共基礎(chǔ)知識得分+職業(yè)能力傾向測驗得分＋加分）×50%＋面試成績×50%。
六、實行資格驗證制度
考試實行資格驗證制度。凡進入考場的考生須攜帶身份證、準考證原件，經(jīng)驗證無誤后才能進入考場。報考者因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考者自負。
七、考核、體檢
根據(jù)崗位招聘名額，按照面試合格人員的總成績，從高分到低分按1：1的比例確定考核人選。如考生總成績出現(xiàn)并列的情況，按照面試成績從高分到低分確定考核人選。
考核和體檢工作在縣人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，由招聘單位及主管部門共同組織實施�？己藚⒄諊夜珓�(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）的有關(guān)規(guī)定進行�？己酥乜疾鞈�(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查，考核結(jié)果分為合格與不合格等次。
考核結(jié)束后，對考核合格者，由招聘單位及主管部門共同組織考核合格者到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按待業(yè)標準執(zhí)行，體檢經(jīng)費由考生本人自負�？忌鷮w檢項目有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施單位提交復(fù)檢申請，經(jīng)體檢實施單位批準后進行復(fù)檢。體檢實施單位及體檢醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。原則上復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
考核或體檢不合格的或在考核、體檢階段個人自愿放棄招聘資格的或公示有嚴重問題并查有實據(jù)的，不得確定為擬聘用人員�？杖钡拿~，可在報考同一崗位的面試合格考生中從高分到低分依次遞補。但公示期滿無異議后，因考生個人原因自愿放棄招聘資格的，不再遞補考核或體檢人選。
八、公示、聘用
對考核、體檢均合格的人員確定為招聘崗位的擬聘用人選，并在用人單位、主管部門、廣西浦北人才網(wǎng)公示，公示時間不少于7個工作日。經(jīng)公示無異議后，或反映的問題不影響聘用的，由縣人力資源和社會保障局做出擬聘用人員方案呈縣編委會審批。經(jīng)批準聘用后，新聘用人員要在規(guī)定時間內(nèi)報到，按有關(guān)程序理聘用入編、定崗、工資等手續(xù)。逾期不報到的，取消其聘用資格。
招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂聘用合同書，實行合同管理，并在聘用合同里約定服務(wù)期不低于5年，服務(wù)期未滿，原則上不準調(diào)動。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不超過12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)�？荚囌衅腹ぷ髫瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則�？h人民政府成立浦北縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，加強對公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
（二）嚴格工作紀律。招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴格程序，規(guī)范操作，增強工作的透明度，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
（三）實行誠信制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準確，并遵守考試紀律。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理；對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，須解除聘用合同，予以清退。
（四）實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
十、其他
(一)本次公開招聘考試不指定教材，筆試考試大綱以自治區(qū)人事考試院統(tǒng)一編寫的為準，考生可登錄http://3637.ys168.com進入事業(yè)單位招聘文件夾查閱公共科目考試大綱。
(二)本簡章由浦北縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
附件：浦北縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表
浦北縣2015年事業(yè)單位公開招聘
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代)
2015年5月25日
浦北縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.rar