根據(jù)洪府廳發(fā)[2012]48號文件精神，經(jīng)研究，決定組織開展南昌市城市客運(yùn)管理處2015年度公開招聘工作，現(xiàn)公告如下：
一、指導(dǎo)思想和原則
堅(jiān)持以十八大和十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記系列講話精神，堅(jiān)持公開、公平、公正和競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持保密、回避的原則，面向社會公開招聘。
二、招聘對象
招聘對象為符合條件的2014年9月底及以前畢業(yè)的大專及以上畢業(yè)生。
符合條件的應(yīng)聘對象為非在職研究生的，也須2014年9月底及以前研究生畢業(yè)。
三、招聘基本條件
1、具有中華人民共和國國籍;
2、遵守中華人民共和國憲法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具備崗位所需的任職資格、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及技能條件;
5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6、工作經(jīng)歷。二年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷是指2013年9月底及以前畢業(yè)后從事本專業(yè)工作二年以上。
7、年齡計(jì)算截止時(shí)間。30周歲以下指1985年5月1日(含)以后出生;35周歲以下指1980年5月1日(含)以后出生。
招聘10人，招聘崗位及具體條件詳見《南昌市城市客運(yùn)管理處2015年度公開招聘工作人員職位表》(附件1)。
四、招聘程序
(一)招聘信息發(fā)布
公告時(shí)間：2015年5月27日公布。公告方式：網(wǎng)上公告方式。公告發(fā)布網(wǎng)址：南昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://hrss.nc.gov.cn)、南昌市人事考試網(wǎng)(http：//0791.jxpta.com)。
(二)報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名時(shí)間和方式
本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2015年6月3日上午9:00至6月10日下午16:00，繳費(fèi)時(shí)間為網(wǎng)上審查通過后至至6月13日下午17:00，考生可從南昌市人事考試網(wǎng)(http://0791.jxpta.com)進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。詳細(xì)操作見《考生報(bào)名須知》(附件2)。
2、資格審查
資格審查工作由南昌市人力資源和社會保障局、南昌市交通運(yùn)輸局組織實(shí)施。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，資格復(fù)審在筆試結(jié)束后面試開始前組織進(jìn)行。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。
報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件，選擇符合自己條件的崗位，考生專業(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致，相似相近專業(yè)不可報(bào)考。
(三)考試
1、開考比例
具有專業(yè)限制的崗位報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)不低于5：1的比例方可開考，達(dá)不到這一開考比例的，經(jīng)研究同意后，可放寬到3：1;不限專業(yè)的崗位報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)不低于7：1的比例方可開考，達(dá)不到這一開考比例的，經(jīng)研究同意后，可放寬到5：1。
2、考試內(nèi)容、成績計(jì)算
筆試、面試內(nèi)容及成績所占比例具體見《職位表》。筆試包括：(1)綜合基礎(chǔ)知識，包括政治理論與政策常識、哲學(xué)常識、法律常識、公文寫作常識以及經(jīng)濟(jì)、人文科技、道德建設(shè)、國情省情、時(shí)政熱點(diǎn)等知識，分值100分，占總成績60%;(2)專業(yè)知識，分值100分，占總成績60%。另橋梁與隧道工程、交通信息工程及控制專業(yè)崗位報(bào)名的考生在8人(含)以上的，則需進(jìn)行筆試;少于8人的，直接進(jìn)行面試。面試為結(jié)構(gòu)化面試，分值100分，占總成績40%。經(jīng)加權(quán)后的總成績滿分為100分。考試成績進(jìn)行加權(quán)計(jì)算時(shí)均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。
3、考試時(shí)間、地點(diǎn)
(1)筆試時(shí)間：2015年6月27日
打印準(zhǔn)考證時(shí)間為:2015年6月22日上午9:00至6月27日上午9:00
(2)面試具體時(shí)間與地點(diǎn)待定，詳見公告及準(zhǔn)考證。
4、考試組織
筆試、面試工作由南昌市人力資源和社會保障局、南昌市交通運(yùn)輸局、南昌市人事考試中心及南昌市城市客運(yùn)管理處共同組織。
5、入闈面試人員確定
筆試結(jié)束后，按報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)7：1的比例(含需筆試研究生崗)開考的，按筆試加權(quán)后的成績從高分到低分按擬聘用崗位人數(shù)1：5的比例確定面試人員名單;按報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)5：1的比例開考的，按筆試加權(quán)后的成績從高分到低分按擬聘用崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人員名單;按報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例開考的，按筆試加權(quán)后的成績從高分到低分按擬聘用崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人員名單。末位入闈人員名次并列的可同時(shí)參加面試。因面試入闈人員資格復(fù)審不合格或自動放棄等原因產(chǎn)生的缺額，可按筆試成績依次遞補(bǔ)一次。經(jīng)遞補(bǔ)，崗位面試入闈人員與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2：1的，招聘2人以上的，則核減崗位招聘計(jì)劃，招聘1人的崗位不取消計(jì)劃，通過資格復(fù)審人員均可參加面試。
面試時(shí)實(shí)到參加面試人員(不含違紀(jì)、面試零分人員)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)，則考生面試成績須達(dá)到所在考場實(shí)到參加面試人員平均分(所在考場面試人員達(dá)到5人及以上的，計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)分別去掉1個(gè)最高、最低分)，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
(四)體檢和考核
體檢人員名單按考試總成績從高分到低分以各擬聘用崗位人數(shù)1：1的比例確定。如遇名次并列的，則以面試成績高者優(yōu)先。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)，《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。對體檢合格者進(jìn)行考核。
因體檢、考核不合格等原因產(chǎn)生的缺額，由用人單位提出，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報(bào)南昌市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，可按考試總成績從高分到低分各依次遞補(bǔ)一次。
(五)公示、聘用和待遇
考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，并在南昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示后因未通過等原因形成的缺額不再遞補(bǔ)。公示期滿后按照人事行政部門有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，實(shí)行人事代理。聘用合同的試用期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在合同期限內(nèi)，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。正式聘用的人員享受本單位同類人員同等待遇。
五、考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)江西省事業(yè)單位公開招聘收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，筆試費(fèi)用為40元/每科、面試費(fèi)用為30元。
六、其它事項(xiàng)
1、準(zhǔn)考證打印、成績查詢、入闈人員名單、體檢通知等所有后續(xù)招聘信息，屆時(shí)均在南昌市人事考試網(wǎng)網(wǎng)上公布，請及時(shí)關(guān)注。
2、咨詢電話：南昌市交通運(yùn)輸局辦公室：0791—83926210
崗位資格條件咨詢：0791—87837906
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名技術(shù)咨詢：0791—86170357
監(jiān)督電話：南昌市人力資源和社會保障局：0791—83880312
南昌市交通運(yùn)輸局監(jiān)察室：0791—83986212
3、本方案解釋權(quán)屬南昌市交通運(yùn)輸局所屬南昌市城市客運(yùn)管理處公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
附件：1、南昌市城市客運(yùn)管理處2015年度公開招聘工作人員職位表
2、考生報(bào)名須知