北京市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)關(guān)于直屬事業(yè)單位北京信息安全測(cè)評(píng)中心2015年度公開招聘工作人員的公告
2015年06月18日
根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(京人社專技發(fā)〔2010〕102號(hào))等文件規(guī)定，結(jié)合北京信息安全測(cè)評(píng)中心實(shí)際工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及要求
本次公開招聘2名人員，具體崗位及要求詳見附件1。
二、報(bào)名條件
1.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
2.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
3.具有招聘崗位要求的學(xué)歷（全日制）、專業(yè)、專業(yè)技術(shù)（職位任職）資格、執(zhí)（職、從）業(yè)資格或?qū)I(yè)技能等級(jí)等;
4.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定，具備招聘崗位所要求的其他資格條件。
5.招聘崗位面向社會(huì)人員的，限于具有一定社會(huì)工作經(jīng)歷（不含2015年應(yīng)屆畢業(yè)生），且具有北京市常住戶口，人事行政關(guān)系在北京的人員報(bào)名（不包括戶口檔案保留在學(xué)校的非北京生源往屆畢業(yè)生）。
6.招聘崗位面向畢業(yè)生的，限于列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃（不含定向、委培）的全日制普通高等院校北京生源2015年應(yīng)屆畢業(yè)生。
三、報(bào)名時(shí)間及程序
（一）報(bào)名時(shí)間
2015年6月19日至6月30日。
�。ǘ﹫�(bào)名方式
此次招聘采取網(wǎng)上電子郵件報(bào)名、資格初審的方式。應(yīng)聘人員應(yīng)填寫電子版《北京市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)，并將報(bào)名表電子版和身份證（正反面）、戶口本（首頁(yè)及本人頁(yè)）、近期1寸彩色免冠照片、學(xué)歷證書、學(xué)位證書及其他主要資格證書的掃描文件發(fā)送到聯(lián)系人郵箱。
�。ㄈ┞�(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：北京信息安全測(cè)評(píng)中心綜合部李東；
座機(jī)：84437907；
手機(jī)：13520279322；
郵箱：lidong@bjeit.gov.cn。
�。ㄋ模﹫�(bào)名注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘者需經(jīng)聘用單位資格初審后準(zhǔn)予參加筆試。請(qǐng)?jiān)诎l(fā)送報(bào)名材料郵件后，務(wù)必通過(guò)電話方式與聯(lián)系人確認(rèn)是否收到郵件。
2.報(bào)考人員只能報(bào)考本次招聘中的一個(gè)崗位。擬聘用人數(shù)與通過(guò)資格初審人數(shù)未達(dá)到1:5的崗位，則按實(shí)際通過(guò)人數(shù)參加筆試。
3.應(yīng)聘者須提供真實(shí)、有效的個(gè)人信息以及證書、證件等相關(guān)材料。筆試時(shí)需攜帶相關(guān)材料原件。資格審查將與筆試同時(shí)進(jìn)行，聘用單位將對(duì)考生材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)，發(fā)現(xiàn)提供虛假信息的取消應(yīng)聘資格。
四、考核內(nèi)容與方式
考核分為筆試和面試。
�。ㄒ唬┕P試
筆試成績(jī)實(shí)行百分制，內(nèi)容包括公共基本能力測(cè)試（40分）和專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試（60分）兩部分，合格分?jǐn)?shù)線原則上不低于60分。筆試時(shí)間150分鐘。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試成績(jī)?cè)诒本┦薪?jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)網(wǎng)站（http://www.bjeit.gov.cn）公布。筆試成績(jī)合格者，按成績(jī)由高到低排名，每個(gè)崗位按1:3的比例確定參加面試人員。達(dá)不到1:3比例的，根據(jù)實(shí)際工作需要確定是否保留該崗位招聘。
�。ǘ┟嬖�
面試成績(jī)采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
�。ㄈ┕季C合成績(jī)
考試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)結(jié)束后在市經(jīng)信委網(wǎng)站公布考試測(cè)評(píng)綜合成績(jī)�？忌C合成績(jī)的計(jì)算方法為：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40％+面試成績(jī)*60％（筆試、面試成績(jī)均按百分制折算）
五、體檢和公示
每個(gè)招聘崗位按照1：1的比例，按綜合成績(jī)排名順序確定參加體檢人選。對(duì)考核合格者，將安排指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用有關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
根據(jù)筆試、面試和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，名單在北京市經(jīng)濟(jì)和信息化委網(wǎng)站公示。公示無(wú)異議的按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員應(yīng)按照聘用單位規(guī)定的時(shí)限及要求，配合完成考核、體檢及入職等工作。未能按照規(guī)定時(shí)限及要求完成的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員接到聘用通知后,應(yīng)在通知要求日期內(nèi)到聘用單位報(bào)到，過(guò)期未報(bào)到視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。
招聘單位與被聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期按照北京市聘用合同制有關(guān)政策執(zhí)行，試用期滿考核合格者，轉(zhuǎn)正繼續(xù)聘用。被聘用人員工資、福利等待遇按照國(guó)家和北京市事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期考核不合格者，取消其聘用資格，檔案轉(zhuǎn)入人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，自謀職業(yè)。
六、需說(shuō)明事項(xiàng)
1.資格審查將貫穿招聘工作全過(guò)程，凡不符合報(bào)名條件或提供虛假信息、偽造相關(guān)材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消報(bào)考資格，已辦理手續(xù)者取消聘用，應(yīng)聘者本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
2.從資格審查到招聘工作結(jié)束，考生應(yīng)保證報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼聯(lián)系暢通，因電話聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知考生本人的，后果由考生本人負(fù)責(zé)。
附件：
1. 2015年面向社會(huì)公開招聘信息安全技術(shù)測(cè)試人員崗位及要求
2. 北京市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表
北京市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)
2015年6月18日
1. 2015年面向社會(huì)公開招聘信息安全技術(shù)測(cè)試人員崗位及要求.rar
2. 北京市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.rar