2015年南昌市青山湖區(qū)專職招商人員招聘公告（10人）

　為積極適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，強化招商引資對我區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的引領作用，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，決定面向全國公開招聘專職招商人員充實到招商部門工作。為確保該項工作順利推進，現(xiàn)就有關事項公告如下：

　　一、原則方法

　　公開招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、統(tǒng)一面試、組織考察、擇優(yōu)選用的方式進行。

　　二、招聘名額

　　共計10人，其中，面向全國在編在崗機關事業(yè)單位工作人員招錄3人專職從事招商工作，面向全國招聘編外合同制管理專職招商人員7人。

　　三、資格條件

　　參與此次招聘的對象必須符合以下條件：

　　1、具有良好的思想品行和道德修養(yǎng)，為人正直，作風正派;

　　2、熱愛招商引資工作，具有較強的事業(yè)心和責任心，獨立工作能力和團隊精神，良好的溝通與組織協(xié)調(diào)能力;

　　3、善于學習，知識面廣，掌握一定的經(jīng)濟、金融、管理等領域的相關知識，對招商信息有較高的敏感性和較強的領悟力;

　　4、五官端正、身體健康;

　　5、全日制普通高等院校列入國家統(tǒng)招計劃的大學本科及以上學歷畢業(yè)生，具有學士及以上學位。

　　6、在編在崗人員年齡要求為35周歲以下(1980年6月1日以后出生)，編外合同制管理人員年齡要求為30周歲以下(1985年6月1日以后出生);

　　7、具有兩年以上工作經(jīng)歷;

　　8、具有招商引資相關工作經(jīng)歷、具備一定的招商資源者，在同等條件下優(yōu)先錄用。

　　有下列情形之一的人員不予選用：

　　(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　(二)曾受黨紀政紀處分的;

　　(三)因計劃生育、社會治安綜合治理和安全生產(chǎn)等工作被“一票否決”的;

　　(四)涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察機構(gòu)或者司法機關審查尚未作出結(jié)論的;

　　(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　四、基本程序

　　此次招聘工作在區(qū)專職招商人員公開招聘工作領導小組的統(tǒng)一指導下，由招聘工作辦公室(以下簡稱“區(qū)招聘辦”)負責具體操作實施。

　　1、發(fā)布公告。通過省、市、區(qū)級媒體、網(wǎng)絡、報刊等宣傳媒介，就招聘工作的資格條件、基本程序和方法等發(fā)布公告。同時，下發(fā)書面公告至全區(qū)各機關事業(yè)單位，形成良好的宣傳氛圍。區(qū)內(nèi)各單位將招聘信息通知至本區(qū)符合資格條件的在編在崗工作人員，積極鼓勵和引導區(qū)內(nèi)干部報名參加。

　　2、報名審查。根據(jù)個人的身份，按在編人員和編外人員兩種類別報名。報名人數(shù)一般要求達到崗位數(shù)1:3的比例方能開考，如報名人數(shù)不足1:3的比例，經(jīng)區(qū)招聘工作領導小組研究后，決定是否降低該職位的開考比例或?qū)β毼粩?shù)作相應減少后再開考。報名采取網(wǎng)上報名方式，報名時間為7月8日至7月20日。報名結(jié)束后，報考人員在規(guī)定時間內(nèi)，將相關書面證明材料提交至區(qū)招聘辦進行資格審查，最終確定報考人員名單。

　　3、面試(80分)。

　�、琶嬖噧�(nèi)容: 總分為100分。根據(jù)崗位需要，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考核應試者解決實際問題的能力。同一類別崗位多個考場的考生成績進行修正計算，即考生的最后面試成績=(本類別崗位的總平均分÷所在考場的平均分)×考生面試成績。

　　⑵面試時間: 報名截止日后10天左右。

　　⑶面試地點：待定。

　　4、組織考察(20分)。按照修正計算后的面試成績1:2的比例，從高分到低分劃線確定考察對象，如遇最后一名面試成績并列的可一并進入考察范圍。由區(qū)招聘辦抽調(diào)相關部門人員共同組成考察組，到考察對象所在單位進行考察�？疾旖M根據(jù)考察了解情況，得出考察對象的考察環(huán)節(jié)得分。

　　5、綜合計分。將面試折分、考察得分相加得出綜合成績，即：綜合成績(總分100分)=面試成績×80%+考察得分。將考察人選的綜合成績從高到低排序，提交區(qū)招聘工作領導小組研究確定擬選用人選。

　　6、體檢。按照選招人員總成績分崗位從高分到低分按1∶1參檢，體檢標準按照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，經(jīng)體檢身體不合格人員，則按考試總成績依次遞補一次，體檢時間、地點另定。

　　7、公示錄用。將擬用人選進行7天公示。公示期間如有異議，且經(jīng)組織查實不符合招聘條件的不予選用，所造成的空缺名額由區(qū)招聘工作領導小組研究確定是否進行遞補。公示合格的在編在崗人員辦理正式調(diào)動手續(xù)，編外人員安排進行崗位試用。

　　五、人員管理與工資福利待遇

　　(一)在編在崗人員

　　錄用的機關事業(yè)單位正式在編在崗人員，按規(guī)定程序報區(qū)委、區(qū)政府同意后，由組織、人事部門辦理正式手續(xù)，調(diào)入?yún)^(qū)內(nèi)招商部門工作，保留原身份不變，工資福利待遇按在編在崗同類人員標準執(zhí)行，參加全區(qū)在編在崗招商引資工作人員統(tǒng)一的績效考核。

　　(二)編外合同制聘用人員

　　公示合格的編外聘用合同制管理人員，實行6個月的試用期。試用期表現(xiàn)良好，經(jīng)考核能夠勝任工作的，簽訂正式聘用合同，聘期為2年，不納入編制管理，其人事檔案關系轉(zhuǎn)青山湖區(qū)人才交流中心，實行人事代理。聘期內(nèi)按年度對其進行招商實績考核，考核結(jié)果與績效工資、評先評優(yōu)、獎懲激勵等直接掛鉤，并作為聘用合同續(xù)訂、終止的重要依據(jù)。

　　編外合同制聘用人員試用期待遇為3000元/月。正式聘用后，實行年薪制，待遇由基本工資、績效工資兩部分組成。其中：基本工資年薪6萬元(包含個人繳納部分五險一金)，實行按月平均發(fā)放;績效工資按年發(fā)放，依據(jù)青山湖區(qū)編外合同制招商引資工作人員績效考核管理辦法，按照個人招商引資實績確定績效工資，有突出貢獻的，按相關情況給予突出貢獻獎勵。編外聘用人員依法辦理“五險一金”，以上年度社會平均工資標準為繳費基數(shù)。

　　六、有關要求

　　1、嚴格公開招聘工作紀律,組織公開招聘期間設立專門監(jiān)督電話，接受社會各方面的監(jiān)督。出現(xiàn)違規(guī)行為的,一經(jīng)查實，將進行嚴肅處理。

　　2、資格審查貫穿選招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)參加招聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其資格。

　　3、從事招聘的工作人員與參加招聘人員有親屬關系的，要實行回避。

　　七、報名審查事宜

　　1、請于7月8日9：00——7月20日17：00登錄江西省南昌市青山湖區(qū)政務網(wǎng)報名。報名時，仔細閱讀本公告相關要求，根據(jù)本人身份(在編人員或編外人員)認真填寫《2015年青山湖區(qū)公開招聘專職招商人員報名表》。

　　2、報名結(jié)束后，請于7月22日9：00——7月24日17：00攜帶《2015年青山湖區(qū)公開招聘專職招商人員報名表》(個人簽名)、個人身份證、學歷學位(學歷須提供中國高等教育學生信息網(wǎng)查詢生成有二維碼的《教育部學歷證書電子注冊備案表》)、工作經(jīng)歷證明等相關證明材料的原件及復印件，到區(qū)招聘辦(地點：青山湖區(qū)人社局，地址：南京東路699號主樓401室。)進行資格審查。有關事項請關注南昌市青山湖區(qū)政務網(wǎng)(http://www.ncqsh.gov.cn/zw/)。

　　本公告由區(qū)招聘辦負責解釋，咨詢電話：0791-88100174;

　　監(jiān)督電話：0791-88100140。