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2015年河南省駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀教師公告(55名)

時(shí)間:2015-07-21 08:36:04 點(diǎn)擊:

2015年駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀教師公告(55名

  為優(yōu)化開發(fā)區(qū)教師隊(duì)伍,擴(kuò)充優(yōu)質(zhì)教育資源,經(jīng)開發(fā)區(qū)管委會(huì)同意,對(duì)有意到開發(fā)區(qū)中、小學(xué)工作的區(qū)域外優(yōu)秀教師進(jìn)行業(yè)績?cè)u(píng)審、公開面試,擇優(yōu)錄用。具體情況公告如下:

  一、崗位設(shè)置

  初中和小學(xué)教師崗位共55名。其中初中引進(jìn)語文教師8名,數(shù)學(xué)教師4名,英語教師4名;小學(xué)引進(jìn)語文教師20名,數(shù)學(xué)教師19名。

  二、報(bào)名條件

  (一)具有下列條件人員均可報(bào)名

  1、熱愛教育事業(yè),遵紀(jì)守法、品行端正、具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神;

  2、五官端正、身體健康;

  3、開發(fā)區(qū)區(qū)域外駐馬店市在編在職的中、小學(xué)教師,年齡35周歲以下(1980年7月1日以后出生),從事本專業(yè)教學(xué)3年以上。

  4、具有相應(yīng)的教師資格證,學(xué)歷達(dá)標(biāo);

  5、具備下列條件之一:

  (1)2009年(含2009年)以來獲得市級(jí)優(yōu)質(zhì)課一等獎(jiǎng)或省級(jí)優(yōu)質(zhì)課二等獎(jiǎng)及以上、市級(jí)優(yōu)秀班主任、市級(jí)優(yōu)秀教師之一者;

  (2)2009年(含2009年)以來獲得省級(jí)(含省級(jí))以上骨干教師或?qū)W科帶頭人;

  (3)2009年(含2009年)以來獲得縣區(qū)級(jí)及以上教壇新秀或名師稱號(hào);

  (二)有下列情況之一的不準(zhǔn)報(bào)名

  1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌犯罪正在接受調(diào)查的人員;

  2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

  3、5年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊行為等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

  4、違反計(jì)劃生育政策的;

  5、在全日制院校就讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生,不得以已取得的學(xué)歷報(bào)考;

  6、開發(fā)區(qū)現(xiàn)在編、在崗教師;

  7、報(bào)考引進(jìn)優(yōu)秀教師崗位的人員近3年年度考核結(jié)果中有基本合格、不合格等次的;

  8、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

  三、招聘方式

  采用業(yè)績?cè)u(píng)審、面試和考核相結(jié)合的方式擇優(yōu)聘用。

  四、招聘程序

  (一)發(fā)布公告

  利用“駐馬店市人才信息網(wǎng)”、《駐馬店日?qǐng)?bào)》、“駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)官網(wǎng)”向社會(huì)發(fā)布公告。

  (二)報(bào)名與資格審查

  1、報(bào)名時(shí)間:2015年7月27日—2015年7月29日(上午8:00-12:00,下午3:00-6:00)。

  2、報(bào)名地點(diǎn):駐馬店市實(shí)驗(yàn)中學(xué)(文明路與洪河大道交叉口西500米),咨詢電話:0396—2227579。

  3、報(bào)名方法:

  (1)報(bào)名采取本人現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)需持本人有效居民身份證、畢業(yè)證、戶口本、教師資格證、專業(yè)技術(shù)人員資格證、聘任證以及參加工作以來教學(xué)獲獎(jiǎng)證書等原件、復(fù)印件各1份;提交網(wǎng)上打印的《駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2015年引進(jìn)優(yōu)秀教師報(bào)名表》一式兩份,當(dāng)場簽訂誠信承諾書,另交近期免冠同底版2寸彩色照片5張。

  (2)每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。

  4、本次引進(jìn)優(yōu)秀教師各崗位報(bào)名人數(shù)(以繳費(fèi)人數(shù)確定)與擬引進(jìn)人數(shù)的比例達(dá)不到3:1的,需相應(yīng)核減該崗位擬引進(jìn)人數(shù),補(bǔ)充到公開招聘對(duì)應(yīng)學(xué)段對(duì)應(yīng)學(xué)科崗位。

  5、本次引進(jìn)優(yōu)秀教師資格審查工作貫穿于引進(jìn)工作的全過程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效,如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者,將隨時(shí)取消考試或聘用資格,所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

  (三)評(píng)審

  1、組織教育專家成立評(píng)審小組,制定評(píng)審方案,對(duì)報(bào)名人員學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、職稱、教學(xué)業(yè)績進(jìn)行綜合評(píng)審。根據(jù)中小學(xué)各學(xué)科引進(jìn)名額,分別按1:2比例擇優(yōu)篩選評(píng)審面試人選,并對(duì)面試人選名單予以公示。

  2、評(píng)審入圍人員發(fā)放《引進(jìn)優(yōu)秀教師面試通知單》,報(bào)名費(fèi)按照發(fā)改委核定標(biāo)準(zhǔn)收取。

  (四)面試(滿分100分)

  面試采用 “微型課”形式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識(shí)、教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止、應(yīng)變能力等。面試成績當(dāng)場公布,具體面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《引進(jìn)優(yōu)秀教師面試通知單》。

  (五)體檢

  按照面試分?jǐn)?shù)從高到低依次等額確定參加體檢人選。若因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢,出現(xiàn)招聘人數(shù)缺額時(shí),按照面試成績按崗位依次遞補(bǔ)。

  體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》執(zhí)行。

  (六)考核

  按照擬聘崗位1:1的比例確定考核人選,成立由人社局、紀(jì)委監(jiān)察局、文教衛(wèi)生體育局組成的聯(lián)合考核組,對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。考核方法及時(shí)間另行通知。

  (七)公示結(jié)果

  根據(jù)面試成績、體檢及考核結(jié)果,確定擬引進(jìn)優(yōu)秀教師人員名單并向社會(huì)公示,公示期為7天。

  (八)擬聘人員選擇學(xué)校崗位

  根據(jù)考試總成績從高分到低分,各擬聘用崗位的應(yīng)聘人員根據(jù)招聘計(jì)劃選擇相應(yīng)的學(xué)校。

  (九)聘用和待遇

  公示期滿后,對(duì)擬聘用人員辦理正式聘用手續(xù),新聘用人員的工資福利待遇,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  附件:1、駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2015年引進(jìn)優(yōu)秀教師崗位計(jì)劃表.rar

  2、2015年開發(fā)區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀教師報(bào)名表.rar

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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