因工作需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年6號(hào)令)、《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)[2011]46號(hào))和蘇州市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《蘇州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》的通知(蘇辦發(fā)[2011]27號(hào))有關(guān)規(guī)定，報(bào)經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，蘇州市動(dòng)物園面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員共20名�，F(xiàn)將《簡(jiǎn)章》公布如下：
一、招聘對(duì)象
凡符合本次公開(kāi)招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體等條件的人員，均可報(bào)名。
二、招聘基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件。
(二)2015年全日制普通高校本科及以下學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生須為江蘇省生源，取得碩士研究生學(xué)歷及以上的應(yīng)屆畢業(yè)生不受生源地的限制。
(三)學(xué)歷條件為本科及以下或?qū)I(yè)技術(shù)職稱資格為中級(jí)及以下的社會(huì)在職應(yīng)聘人員，年齡須在35周歲以下(1979年8月28日以后出生)，且戶籍關(guān)系須在江蘇省(在蘇高校學(xué)生集體戶口不能視作江蘇省戶籍)。具有碩士研究生學(xué)歷或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的社會(huì)在職應(yīng)聘人員，年齡須在40周歲以下(1974年8月28日以后出生)，戶籍不限。具有博士研究生學(xué)歷或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱資格的社會(huì)在職應(yīng)聘人員不受戶籍地的限制，年齡須在45周歲以下(1969年8月28日以后出生)。
(四)目前尚未辦理就業(yè)派遣手續(xù)的全日制普通高校往屆生和持各類成人教育畢業(yè)證書應(yīng)聘的人員按社會(huì)在職人員的資格條件報(bào)考。2014年7月1日后畢業(yè)至今尚未就業(yè)的歸國(guó)留學(xué)人員按2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的資格條件報(bào)考，其他歸國(guó)留學(xué)人員按社會(huì)在職人員資格條件報(bào)考。
(五)符合政策性安置或照顧條件的報(bào)名者(如：夫妻分居兩地、父母身邊無(wú)子女、符合隨軍條件的軍人配偶等)，不受戶籍或生源地的限制，可以報(bào)考配偶或父母戶籍所在地的崗位。
(六)附表中對(duì)招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。
三、招聘崗位、人數(shù)及條件詳見(jiàn)《附表》
四、報(bào)名方式和注意事項(xiàng)
(一)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
1、報(bào)名時(shí)間：2015年08月28日8：30——15：30;
2、報(bào)名地點(diǎn)：蘇州市人才市場(chǎng)(干將西路288號(hào))。
(二)報(bào)名程序
1、應(yīng)聘人員選擇崗位。報(bào)名者根據(jù)本《簡(jiǎn)章》公布的招聘崗位及條件選定應(yīng)聘崗位后，向招聘單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱招聘單位)出示應(yīng)聘材料的原件(交復(fù)印件)。
2、招聘單位資格初審。經(jīng)招聘單位初審，符合規(guī)定條件的報(bào)名者領(lǐng)取《2015年蘇州市動(dòng)物園公開(kāi)招聘工作人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查登記表》(以下簡(jiǎn)稱《登記表》)2份，將《登記表》中“報(bào)名者填寫內(nèi)容”填寫完整并加貼照片后交招聘單位簽字(蓋章)。
3、人社部門驗(yàn)證登記。經(jīng)招聘單位初審合格的報(bào)名者持《登記表》和應(yīng)聘材料原件，分別到指定的“驗(yàn)證登記處”進(jìn)行驗(yàn)證。驗(yàn)證合格的報(bào)名者當(dāng)場(chǎng)辦理登記，并將《登記表》1份交登記處(另附身份證復(fù)印件1份和個(gè)人近期同底1寸證件照1張)，另1份《登記表》返還招聘單位。
(三)報(bào)名注意事項(xiàng)
1、應(yīng)聘人員須出示本人身份證、戶籍證明(指本人戶口簿或公安派出所打印的帶有本人照片的戶籍證明)、學(xué)歷(學(xué)位)證書、應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(件)，個(gè)人近期同底1寸證件照3張。
2、夫妻兩地分居的，另須出示結(jié)婚證書和在蘇州市市區(qū)一方配偶的身份證、戶籍證明;照顧父母身邊無(wú)子女的，另須出示父母雙方同在蘇州市市區(qū)的戶籍證明和身邊無(wú)子女的證明。
3、歸國(guó)留學(xué)人員，除出示本人身份證、戶籍證明和應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(件)外，另須出示國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。尚未取得《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的，可以先憑蘇州市人才服務(wù)中心(蘇州市海外人才服務(wù)中心)出具的《留學(xué)人員學(xué)歷學(xué)位資格驗(yàn)證證明》辦理報(bào)名手續(xù)，待考試、體檢、考核后，憑《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》辦理錄取聘用的相關(guān)手續(xù)。
4、目前尚未辦理就業(yè)派遣手續(xù)的往屆畢業(yè)生按社會(huì)在職人員辦理。
5、本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可委托家人或親友代為報(bào)名。相關(guān)材料和證書(件)須符合本《簡(jiǎn)章》的規(guī)定要求，代報(bào)名人另須出示其身份證件。
6、下列人員不得報(bào)考：(1)現(xiàn)役軍人;(2)在讀非應(yīng)屆的普通高校生;(3)被辭退未滿5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)身份的工作人員;(4)在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員;(5)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。
7、凡報(bào)名者與招聘單位負(fù)責(zé)人或主管部門直接分管領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。
8、因本次招聘將統(tǒng)一組織筆試，因此每個(gè)報(bào)名者限報(bào)一個(gè)崗位。本次招聘筆試設(shè)開(kāi)考比例為2：1。報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，由人社部門核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。
9、報(bào)名者須對(duì)照本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的招聘崗位和招聘條件如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效。在整個(gè)招聘過(guò)程中，報(bào)名者凡有弄虛作假或重復(fù)報(bào)名等違反本《簡(jiǎn)章》規(guī)定的行為一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。
五、筆試
(一)筆試的時(shí)間、地點(diǎn)和形式、內(nèi)容
1、筆試時(shí)間為2015年09月12日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
考生于2015年9月6日—7日上午9：00—下午16：00到蘇州市公園路255號(hào)(蘇州市園林和綠化管理局)憑本人身份證領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》�？忌凑铡稖�(zhǔn)考證》上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，并隨身攜帶《準(zhǔn)考證》和身份證。未按時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，視同自動(dòng)放棄報(bào)名資格。
2、筆試的形式和內(nèi)容。筆試采取閉卷筆試法。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)(含公共基礎(chǔ)知識(shí)和行政職業(yè)能力傾向測(cè)試兩部分)，筆試不指定復(fù)習(xí)教材。
(二)筆試成績(jī)計(jì)算
筆試成績(jī)及合格分?jǐn)?shù)線以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。筆試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線：當(dāng)全部參加筆試考生的筆試平均分高于或等于60分時(shí)，以60分為合格分?jǐn)?shù)線;當(dāng)全部參加筆試考生的筆試平均分低于60分，以該平均分為合格分?jǐn)?shù)線，但不得低于50分。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按3:1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3倍時(shí)按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)入面試。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
(三)筆試成績(jī)公示
筆試成績(jī)查詢時(shí)間：2015年9月21日09：00—09月26日17：00。
筆試成績(jī)查詢網(wǎng)址：蘇州市人事考試網(wǎng)(http://www.szrsks.com)。
六、面試
1、面試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
2、面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。對(duì)同一崗位的面試形式，采用統(tǒng)一的題目及評(píng)分規(guī)則。
3、面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)占招聘考試總成績(jī)的60%，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。如考試總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者在前，如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，則由主管部門另行安排加試。加試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4、面試成績(jī)和考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在面試結(jié)束后當(dāng)天在面試考點(diǎn)張榜公布，并隨后在招聘單位或主管部門網(wǎng)站公示，時(shí)間不少于3個(gè)工作日。
八、體檢
進(jìn)入體檢的人選，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。
體檢由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。招聘崗位條件中對(duì)身體條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢不合格者不得錄用。
具體體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。(未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄處理。)
九、資格復(fù)查和考核(考察)
招聘單位對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行聘用考察和資格條件復(fù)查，考察和資格條件復(fù)查時(shí)間原則上不得超過(guò)15日。確因情況特殊，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可延長(zhǎng)至30日。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開(kāi)招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。聘用考察(考核)標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。
對(duì)考察(考核)不合格人員，招聘單位應(yīng)將不合格的理由書面通知考生�？忌鐚�(duì)考核結(jié)果有異議的，可以自接到通知之日起15日內(nèi)向招聘單位提出申請(qǐng)復(fù)核，招聘單位應(yīng)當(dāng)接受復(fù)核申請(qǐng)，并須30日之內(nèi)給予書面答復(fù)。對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可自接到復(fù)核通知之日起15日內(nèi)向招聘單位主管部門提出復(fù)核申請(qǐng)，經(jīng)招聘單位主管部門復(fù)核無(wú)異議后，報(bào)市人社局備案。
在招聘單位申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)招聘單位申請(qǐng)，主管部門同意，報(bào)市人社局審批，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，也可以決定不遞補(bǔ)。錄用后(錄取通知書開(kāi)出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。
九、錄取和聘用
擬錄取人員名單在招聘單位張榜公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門審核同意后報(bào)市人社局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。
錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。
事業(yè)單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于3年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí);考核不合格者解除聘用合同。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話：0512-65238813、0512-65111180。
十一、本《簡(jiǎn)章》由蘇州市園林和綠化管理局負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：0512—68430070、0512—69373218。
蘇州市園林和綠化管理局
二0一五年八月十二日