天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案
為進(jìn)一步充實(shí)和完善人員結(jié)構(gòu)，解決我中心崗位人員短缺問(wèn)題，根據(jù)天津市人事局及天津市科委有關(guān)規(guī)定，本著公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，決定向社會(huì)公開(kāi)招聘統(tǒng)計(jì)監(jiān)測(cè)及綜合管理人員、統(tǒng)計(jì)調(diào)查及研究人員各1名。實(shí)施方案如下：
一、招聘對(duì)象
符合崗位要求的全日制高等學(xué)校碩士及以上研究生。
二、招考基本條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、符合回避的有關(guān)規(guī)定；
6、招聘崗位所規(guī)定的其他條件。
三、招考程序
本次招聘實(shí)行面向社會(huì)公開(kāi)，天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“統(tǒng)計(jì)中心”）在市人社局和市科委干部人事處的指導(dǎo)下組織實(shí)施，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本次招聘工作的出題、閱卷、招聘組織工作等。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組由天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心領(lǐng)導(dǎo)及市科委相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)組成，組長(zhǎng)由天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心法定代表人擔(dān)任。招聘全程由市科委干部人事處負(fù)責(zé)監(jiān)督。
（一）報(bào)名與資格審查
1.本招聘公告于2015年9月30日至10月14日（7個(gè)工作日）在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布。
2.報(bào)名時(shí)間：2015年10月15日至10月21日（5個(gè)工作日）。
3.報(bào)名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員下載填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名表》，以“應(yīng)聘崗位—姓名”的格式命名word文檔，發(fā)送至天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心郵箱（gaow@tstc.gov.cn）。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫(xiě)登記表各項(xiàng)內(nèi)容，有疑問(wèn)及時(shí)咨詢(xún)，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員填寫(xiě)內(nèi)容與本人實(shí)際情況不符，立即取消應(yīng)聘資格。
4.資格審核：通過(guò)簡(jiǎn)歷初審的應(yīng)聘人員，將收到電子郵件形式發(fā)送的《資格通知單》，接到通知的考生務(wù)必于通知要求時(shí)間到統(tǒng)計(jì)中心，攜帶打印的資格通知單及各類(lèi)資格證明（身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、其他有關(guān)證明材料），進(jìn)行資格復(fù)審。崗位招聘人數(shù)與通過(guò)審核人數(shù)之比達(dá)到1:3時(shí)，方可開(kāi)考，達(dá)不到這一比例的，取消該崗位的招聘。
（二）考試
1、筆試
筆試內(nèi)容主要包括職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)考試。
筆試命題、閱卷以及考務(wù)工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)安排。
考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試結(jié)束兩周后，報(bào)考人員到天津科技統(tǒng)計(jì)官方網(wǎng)站（www.tsts.org.cn）通知通告欄目查詢(xún)筆試成績(jī)及相關(guān)信息。
2、面試
筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定進(jìn)入面試的人選名單。
招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試，進(jìn)入面試的考生如放棄面試資格，我中心將視情況按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試主要為綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的測(cè)查。面試考官由市科委考官、統(tǒng)計(jì)中心招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成，根據(jù)得分由高到低依次排序。
面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，低于60分為不及格，不及格者不予錄用。
面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
3、考試成績(jī)的計(jì)算方法
筆試成績(jī)占50％，面試成績(jī)占50％。
具體計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
4、做好試題印制、傳遞、回收等各環(huán)節(jié)保密工作，確保不出泄密問(wèn)題。指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)題本保密工作，印制后將題本鎖入保險(xiǎn)柜，確保題本安全。
（三）體檢
考試結(jié)束后以總成績(jī)排序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。
體檢內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自付。體檢醫(yī)院由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）考察
堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況，重點(diǎn)考察其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。
（五）公示
考察結(jié)束后，在天津人社局網(wǎng)站、本中心網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示內(nèi)容包括擬錄用人員的姓名、性別、畢業(yè)院�；蛟ぷ鲉挝唬瑫r(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。
（六）聘用
公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的人員，進(jìn)行聘用，簽訂聘用協(xié)議。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理有關(guān)手續(xù)，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。因個(gè)人原因沒(méi)按時(shí)辦理聘用手續(xù)所造成的損失由個(gè)人自行承擔(dān)。被聘用人員將實(shí)行試用期。試用期計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
（七）待遇
聘用人員為編制內(nèi)正式職工，工資、福利執(zhí)行國(guó)家和天津市有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)。
（八）紀(jì)律與監(jiān)督
此次公開(kāi)招聘工作，全程由市科委干部人事處進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，并按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避制度。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的相關(guān)人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，對(duì)弄虛作假，違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消其考試資格和聘用資格。
四、招考崗位及要求
詳見(jiàn)《天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃》。
咨詢(xún)電話：58832930
監(jiān)督電話：83606052
附件：1.天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃
2.天津市科技統(tǒng)計(jì)與發(fā)展研究中心應(yīng)聘人員報(bào)名表
2015年9月25日
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