天津市靜�？h2015年度衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位赴外地院校公開招聘工作人員實施方案
為滿足靜�？h衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位人員需求，根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號）和《天津市人力資源和社會保障局關于進一步加強事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》（津人社局函[2012]151號）精神，經(jīng)縣機關、事業(yè)單位招錄（聘）工作領導小組辦公室研究，報縣委、縣政府同意，擬以山東大學醫(yī)學部為第一考點、河北醫(yī)科大學為第二考點為縣醫(yī)院公開招聘碩士研究生及以上學歷工作人員28名、本科及以上學歷工作人員20名。為確保招聘工作的順利進行，制定本實施方案。
一、招聘對象
全日制普通高等醫(yī)學院�；蚓C合性大學醫(yī)學類專業(yè)應屆畢業(yè)生。
二、招聘條件
（一）基本條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具有崗位所需要的專業(yè)和技能；
4、本科、碩士研究生30周歲以下（年齡時間截至報名當日），博士研究生35周歲以下（年齡時間截至報名當日）；
5、具有正常履行崗位職責的身體條件；
（二）凡有下列情況之一者，不得報考
1、受過黨紀、政紀或校紀處分的；
2、受過刑事或行政處罰的；
3、正在接受立案審查的；
4、在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；
5、在讀的非應屆畢業(yè)生；
6、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；
7、報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。
三、招聘辦法
招聘工作由靜�？h人力資源和社會保障局、縣衛(wèi)生局、縣醫(yī)院組成招聘小組，負責具體招聘工作。招聘小組首先赴山東大學醫(yī)學部進行招聘，如在第一考點基本完成招聘計劃，可不再赴第二考點河北醫(yī)科大學招聘。如研究生招聘計劃未完成，可將研究生空額計劃轉(zhuǎn)為招聘對應數(shù)量的臨床醫(yī)學專業(yè)本科生。具體程序如下：
（一）發(fā)布招聘公告
靜海縣人力資源和社會保障局、縣衛(wèi)生局在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)和靜海人才信息網(wǎng)發(fā)布招聘信息。
天津市人力資源和社會保障網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.tj.lss.gov.cn
靜海人才信息網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.tjjhrc.com
（二）報名與資格審查
招聘小組于2015年6月上旬以前在考點現(xiàn)場組織報名，填寫《報名表》、投遞報考材料及相關證件，并進行資格審查等工作。審查合格者由招聘小組通知考生考試時間和地點。
每名考生只限報考一個崗位，每個崗位招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)原則上要達到1:3的比例。
報名時攜帶的資料和證件：
報考人員需攜帶戶口本或集體戶口頁、身份證、個人簡歷、學生證、學習成績單、學校推薦證明（畢業(yè)生就業(yè)推薦表）等相關資料原件、復印件（復印件需用A4紙復�。┖徒谝淮缑夤诓噬掌�3張。
具體報名時間和地點將在靜海人才信息網(wǎng)發(fā)布。
（三）考試
1、報考研究生崗位并通過資格審查的人員全部進入面試。面試評委會由7名考官組成，在考點內(nèi)組織實施，面試內(nèi)容為相關專業(yè)知識，面試成績?yōu)?00分制，合格線為60分。
2、報考本科崗位并通過資格審查的人員根據(jù)通知參加筆試，筆試科目為醫(yī)學公共基礎知識，筆試成績?yōu)?00分制。筆試結束后，按筆試成績由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定進入面試人員。面試評委會由7名考官組成，在考點內(nèi)組織實施，面試內(nèi)容為相關專業(yè)知識，面試成績?yōu)?00分制，合格線為60分。
（四）體檢
報考研究生崗位面試合格人員按面試成績由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單。報考本科崗位面試合格人員按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成總成績（筆試成績保留1位小數(shù)，面試成績保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)），并由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單。若報考人員成績出現(xiàn)并列，依據(jù)筆試成績高低確定進入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列，則一同確定為參加體檢人員。
體檢由縣衛(wèi)生局、縣醫(yī)院參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》（人社部發(fā)[2010]19號）的有關規(guī)定到指定醫(yī)院進行體檢。
因考生體檢不合格或自愿放棄體檢等原因出現(xiàn)的崗位空額，從原崗位面試合格人員中按筆試、面試的總成績由高到低依次遞補，當遞補人員總成績并列時，依據(jù)筆試成績高低確定。
（五）考察
由縣衛(wèi)生局、縣醫(yī)院按照德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，根據(jù)擬聘用的崗位要求，采取查閱檔案、個別談話、召開座談會等形式，全面考察被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作學習表現(xiàn)及需要回避的情況等�？疾鞈M成2人以上的考察組，實事求是、客觀公正地了解把握被考察對象的情況，寫出書面考察意見報縣人力社保局。
（六）原件審核
縣人力社保局和縣衛(wèi)生局按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)考生考試成績、體檢結果和考察情況，確定擬聘用人員�？h衛(wèi)生局對擬聘用人員進行資格原件審核（原件審核委托專業(yè)驗證機構負責，驗證費用由考生自行負擔）。對經(jīng)審核不符合招聘崗位條件的，取消其聘用資格；對存有弄虛作假行為的，在取消其聘用資格的同時，3年內(nèi)不得參加靜�？h事業(yè)單位工作人員公開招聘。由此造成的招聘崗位空額，從原崗位面試合格人員中按考試總成績高低排序依次遞補，當遞補人員總成績并列時，依據(jù)筆試成績高低確定。
（七）公示
對擬聘用的人員，在天津市人力資源和社會保障網(wǎng)進行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、報名序號、身份證號、畢業(yè)院校或工作單位。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。
（八）聘用
公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂《聘用合同》（含一年試用期）；對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再決定是否聘用。
四、招聘監(jiān)督
本次招聘工作，嚴格執(zhí)行《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號）和《天津市人力資源和社會保障局關于進一步加強事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》（津人社局函[2012]151號）的各項規(guī)定，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。從事招聘工作的人員凡與報考人員存在需要回避關系的，要實行公務回避。對違反招聘工作紀律和規(guī)定的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。
咨詢電話：022-28942650、022-68615199
監(jiān)督電話：022-28919520
附：天津市靜�？h2015年度衛(wèi)生系統(tǒng)赴外地院校公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃
靜海縣人力資源和社會保障局
靜�？h衛(wèi)生局
二0一五年五月三十一日
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