為切實加強貴陽綜合保稅區(qū)事業(yè)單位工作人員隊伍建設，優(yōu)化人員結構，增強單位活力，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)定和單位的用人需求，決定開展公開招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員工作。為確保招聘工作順利進行，特制定《貴陽綜合保稅區(qū)2015年公開招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員簡章》(以下簡稱《招聘簡章》)。
一、工作原則及程序
招聘工作堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試與考核相結合、信息公開、過程公開、結果公開的方法進行。招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格審核、筆試、專業(yè)測試、面試、體檢、考核、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進行。
招聘工作由貴陽綜合保稅區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組辦公室(以下簡稱“區(qū)招聘工作辦公室”)組織實施。
二、招聘計劃及崗位
本次共計劃招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員9名，其中：政務服務中心3名(管理人員2名，專業(yè)技術人員1名)，保稅業(yè)務與口岸服務中心6名(管理人員1名，專業(yè)技術人員5名)。具體招聘情況詳見《貴陽綜合保稅區(qū)2015年公開招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(《附件1》)。
本次招聘設A、B兩種崗位類別，其中，A類為管理人員崗位，B類為專業(yè)技術人員崗位。
三、招聘對象及報考資格條件
(一)招聘對象
國家承認學歷的本科及以上畢業(yè)生。
(二)報考資格條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，具有為人民服務的思想，遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)。
3.具備報考崗位所需的相關學歷、專業(yè)要求和相應資格條件(詳見《附件1》)。
4.年齡在18周歲及以上(1997年10月21日及以前出生)、35周歲及以下(1979年10月21日以后出生);具有碩士研究生及以上學歷、學位或具有報考專業(yè)技術崗位相應副高級及以上專業(yè)技術職稱的人員年齡可放寬到40周歲(1974年10月21日以后出生)。年齡時間計算截止至2015年10月21日。
5.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。
6.報考崗位明確要求有相關工作經(jīng)歷的，報考人員必須符合要求的工作經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生見習基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時間計算截止至2015年10月21日。
7.招聘崗位要求有基層工作經(jīng)歷的，報考人員必須具備相應的工作經(jīng)歷�；鶎庸ぷ鹘�(jīng)歷指的是具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷，義務兵在軍隊服役經(jīng)歷視為基層工作經(jīng)歷。
在校期間(指入學至畢業(yè)證頒發(fā)前)的社會實踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。
(三)以下人員不得報考
1.2012年1月1日以來招錄的公務員、參照公務員法管理機關(單位)工作人員。
2.事業(yè)單位新招聘在試用期內的。
3.截止2015年10月21日仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。
4.國家機關、事業(yè)單位在職在編未經(jīng)單位或人事主管部門同意報考的人員。
5.曾因犯罪受過刑事處罰的。
6.曾被開除公職的或被辭退未滿5年的。
7.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的。
8.聘用后即構成回避關系的。
9.不符合招聘崗位要求相關條件的。
10.任職(工作)期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的。
11.有法律、法規(guī)等規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
四、報名及資格審查
(一)報名時間：2015年10月21日—23日上午9：00至下午5：00。
(二)報名地點：貴陽綜合保稅區(qū)綜合服務大樓九樓(貴陽市白云區(qū)都拉鄉(xiāng)商業(yè)街)。
(三)報名方式
報名工作由綜保區(qū)招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織。采取現(xiàn)場報名的方式進行。
(四)報名要求
報考人員按照公布的招聘崗位、報考資格條件及要求選擇一個崗位進行報名，多報無效。報考人員本人的學歷、專業(yè)及其他條件應與招聘條件要求相符，并按要求填寫《報名信息表》。
報考人員須仔細閱讀《報名信息表》，如實填寫報名信息，提供崗位所要求的相關證明材料的原件及復印件。報考人員提供虛假報考信息、材料的，任何階段一經(jīng)查實，即取消進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格，責任由報考人員自負。
本次招聘免收報名費。
招聘崗位計劃與報名人數(shù)達到3：1的比例方能開考，達不到此比例的，將減少或取消該崗位的招聘計劃。如減少招聘崗位計劃后，仍達不到該比例的，取消該崗位招聘計劃。招聘計劃數(shù)減少的，報考該崗位的考生所報崗位不再進行調整;招聘計劃取消的，由報考該崗位的考生本人申請，經(jīng)區(qū)招聘工作辦公室同意后，改報其他崗位。改報時間為2015年10月26日上午9：00至下午5：00，逾期不再受理改報申請。
(四)資格審查
1.資格審查由區(qū)招聘工作辦公室統(tǒng)一負責。負責資格審查的工作人員根據(jù)《招聘簡章》和考生填寫的《報名信息表》及提供的相關資料，對考生是否符合報考崗位所需的資格條件進行審核。
2.考生資格審查提交析資料：考生須在報名現(xiàn)場提交畢業(yè)證明、學位證書、有效的《居民身份證》、報考崗位所需的其他條件的資格證、工作經(jīng)歷證明等原件及復印件，近期同底正面免冠1寸彩色證件照片4張。此外，在職人員還須提交所在單位同意報考的證明;縣級及以下機關、事業(yè)單位在職人員還須提交組織、人事部門同意報考的證明;留學回國人員須提交教育部留學人員服務中心境外學歷學位認證的相關證明材料。
3.考生資格審查提交的資料：考生須在報名現(xiàn)場提交報名申請、本人及報考條件規(guī)定所需的其他證明材料。
(五)準考證發(fā)放
1.《筆試準考證》發(fā)放時間和地點另行通知。
2.考生憑有效《居民身份證》領取《筆試準考證》。
3.《筆試準考證》和有效《居民身份證》是考生參加招聘考試(從筆試至辦理聘用手續(xù)整個過程)的重要憑證，請考生務必妥善保管，因不能提供證件而影響進入下一環(huán)節(jié)所引起的后果由考生自負。
五、筆試及合格分數(shù)線
1.報考A類、B類崗位的考生需參加閉卷筆試，筆試科目為《公共基礎知識》。
2.筆試時間和地點見《筆試準考證》�？忌毻瑫r持有效《居民身份證》(其他身份證明不予認可)和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。
3.筆試成績將在“貴陽綜合保稅區(qū)網(wǎng)站”和“貴陽市人力資源和和社會保障局網(wǎng)”上公布，供考生查詢，請考生密切關注。
4.筆試結束后，由區(qū)招聘工作辦公室根據(jù)招聘崗位的情況設定“最低筆試分數(shù)線”(即考生按筆試成績可進入下一招聘環(huán)節(jié)的最低分數(shù)線)。筆試成績未達最低合格分數(shù)線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。報考同一崗位考生的筆試成績名次末位并列的，同時確定為進入下一環(huán)節(jié)人員。
六、專業(yè)測試
報考B類崗位考生專業(yè)測試設最低合格分數(shù)線為60分，專業(yè)測試成績未達最低合格分數(shù)線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。
報考B類崗位的考生，在最低筆試合格分數(shù)線以上的考生中依據(jù)筆試成績從高到低，按不低于3：1，不高于10：1的比例確定專業(yè)測試人員。達不到3︰1的，減少該崗位招聘計劃數(shù)(例：某崗位招聘計劃數(shù)為2，通過資格復審人數(shù)為4或5，則該崗位招聘計劃數(shù)減少為1，依此類推)，減少后仍達不到3︰1的，報考該崗位考生是否進入下一招聘環(huán)節(jié)，由招聘工作領導小組研究確定;報考同一崗位考生的筆試成績名次末位并列的，同時進入下一招聘環(huán)節(jié)。
專業(yè)測試的時間和地點另行通知。
七、面試
面試采用結構化方式進行，面試成績按百分制計算。
報考A類崗位考生從高分到低分按3︰1的比例參加面試。
報考B類崗位的考生，根據(jù)筆試成績(占30%)和專業(yè)測試成績(占40%)兩科成績之和，按照與崗位招聘計劃數(shù)之比3︰1的比例，從高分到低分依次確定參加面試人員。
面試人員名單公布后不再進行遞補。
面試設最低合格分數(shù)線為60分，面試成績未達最低合格分數(shù)線者不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。
面試的時間和地點另行通知。
八、總成績計算及其它事項
(一)總成績計算
考生的總成績按百分制和以下比例分類進行計算：
1.A類崗位考生的總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%計算。
2.B類崗位考生的總成績按筆試成績占30%、專業(yè)測試成績占40%、面試成績占30%計算。
筆試、專業(yè)測試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
(二)其他事項
1.如果某崗位進入專業(yè)測試、面試環(huán)節(jié)時，末位考生考試成績并列的，同時參加專業(yè)測試、面試。
2.報考人員須參加報考崗位規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
3.進入專業(yè)測試、面試環(huán)節(jié)后，因考生個人原因未參加相應考試，導致參加人數(shù)未達招考比例的，不再減少招聘崗位計劃數(shù)。
4.進入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，五年內不得參加貴陽綜合保稅區(qū)事業(yè)單位公開招聘。
5.在所有招考環(huán)節(jié)，請考生隨時關注“貴陽綜合保稅區(qū)網(wǎng)站”和“貴陽市人力資源和和社會保障局網(wǎng)”,并保持通訊暢通，否則，后果自負。
6.資格審查貫穿公開招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
九、體檢
體檢在招聘工作領導小組監(jiān)督指導下，由招聘工作領導小組辦公室負責組織，在縣級以上綜合性醫(yī)院、規(guī)定時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)等有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由招聘工作領導小組研究同意后可進行復查。
參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試成績確定為體檢對象。體檢結果由現(xiàn)場監(jiān)督人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認;體檢考生對需當場確認的體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規(guī)定允許復檢的項目內，考生應在接到體檢結果通知3日內書面提出復檢申請，經(jīng)招聘工作領導小組同意后組織復檢。超過3日提交的復檢申請不予受理，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由招聘工作領導小組確定。
體檢和復檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由招聘工作領導小組辦公室另行通知。
因體檢不合格或考生放棄體檢，產(chǎn)生的崗位空缺一律不予遞補。
十、考核
體檢合格的考生確定為考核對象�？己藘热葜饕ǹ忌恼嗡枷�、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。
考核時還須進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
考核工作由招聘工作領導小組辦公室負責組織實施。考核組由2人以上組成，考核組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，作出考核結論、提出聘用建議意見。
考核不合格的，由招聘工作領導小組辦公室報經(jīng)招聘工作領導小組審定并確認后，取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
十一、公示及辦理聘用手續(xù)
(一)公示
經(jīng)筆試、專業(yè)測試、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，由招聘工作領導小組辦公室在貴陽綜保區(qū)網(wǎng)站和貴陽市人力資源和社會保障網(wǎng)進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(二)辦理聘用手續(xù)
按照省、市關于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期滿沒有問題或反映的問題不影響聘用的擬聘人員，由招聘工作領導小組辦公室報貴陽市人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。
十二、工作要求及有關說明
(一)紀律監(jiān)督
認真落實《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定，對違反回避規(guī)定的公開招聘行為，及時予以糾正，對相關人員予以批評教育，造成不良影響的，對有關責任人進行嚴肅處理。
招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴格遵守有關規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定嚴肅處理。
政策咨詢電話：0851-86985803(招聘工作辦公室)
監(jiān)督電話：0851-86985830(中共貴陽綜合保稅區(qū)黨工委辦公室)
(二)本次招聘工作相關通知、公告、信息等將在貴陽綜合保稅區(qū)網(wǎng)站和貴陽市人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布。
(三)本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓班。
(四)在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關部門出臺新規(guī)定時，按新規(guī)定執(zhí)行。
(五)本《招聘簡章》解釋權屬區(qū)招聘領導小組辦公室，未經(jīng)允許嚴禁轉載�？忌樵儭墩衅负喺隆氛埖顷懸韵戮W(wǎng)站：
貴陽綜合保稅區(qū)網(wǎng)(http://www.gyftz.gov.cn/)
貴陽市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://gzgy.lss.gov.cn)
(六)本次招聘工作未盡事宜，由區(qū)招聘領導小組辦公室研究確定。
附件：
貴陽綜合保稅區(qū)事業(yè)單位招聘崗位一覽表.rar
貴陽綜合保稅區(qū)2015年公開招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員報名信息表.rar
2015年10月10日