根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及事業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)經(jīng)縣委和縣政府批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員18名�，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、招聘對(duì)象
全國符合崗位條件的社會(huì)各類人員。
二、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
1、具有中華人民共和國國籍;
2、具有良好的品行，愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)，遵守事業(yè)單位工作紀(jì)律;
3、崗位要求的其它條件。
有下列情況之一的，不受理應(yīng)聘：
1、不能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同的;
2、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
3、法律、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。
三、招聘單位、崗位及資格條件
見附件1：《2015年通山縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
四、報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2015年12月23、24、25日。
2、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
3、報(bào)名地點(diǎn)：通山縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳。
4、報(bào)名材料：《通山縣事業(yè)單位工作人員公開招聘報(bào)名表》一份(附件2);近期1寸免冠彩色照片2張;身份證(原件及復(fù)印件);與招考崗位要求相關(guān)的學(xué)歷、學(xué)位、從業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)職稱資格證書等(原件及復(fù)印件);中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載的學(xué)歷認(rèn)證表;“三支一扶”人員需提供計(jì)劃服務(wù)情況審核表(附件3)。
5、報(bào)名要求：只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，不能用新舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，報(bào)考人員每人收取筆試考務(wù)費(fèi)50元。
五、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2016年1月7、8日。
筆試和面試用同一張準(zhǔn)考證，務(wù)必請(qǐng)考生妥善保管，遺失不補(bǔ)。
六、筆試
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)�？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
招聘計(jì)劃人數(shù)與報(bào)名人數(shù)需達(dá)到1：3比例，達(dá)不到比例的崗位取消招聘計(jì)劃。
根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》(鄂人社發(fā)[2010]36號(hào))，對(duì)“三支扶”服務(wù)期滿2年且年度考核合格的考生，公共基礎(chǔ)知識(shí)筆試成績(jī)加5分，計(jì)入總成績(jī)折算。
筆試時(shí)間：2016年1月10日，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
七、資格復(fù)審
根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排序，按照招聘計(jì)劃人數(shù)1：3的比例，確定進(jìn)入面試人選，進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由各用人單位及其主管部門組織實(shí)施，對(duì)不符合崗位資格條件的人員取消面試資格，報(bào)縣人社局備案后，所缺人數(shù)按筆試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
棄權(quán)進(jìn)入面試的考生需本人確認(rèn)并出具書面聲明。如考生在外地提供書面材料有困難的，可以通過傳真或掃描件發(fā)送聲明材料到招聘單位。對(duì)無法聯(lián)系的考生，需由用人單位(主管部門)2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案，報(bào)縣人社局備案后，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
八、面試
面試人員名單在通山縣政務(wù)網(wǎng)站人社局子網(wǎng)予以公告。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。因考生放棄面試達(dá)不到1：3比例的，考生面試成績(jī)需達(dá)到本場(chǎng)面試(同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生)平均分，再按總成績(jī)排名可列為體檢、考察對(duì)象。沒有考生達(dá)到平均分的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)測(cè)試考生綜合分析、語言表達(dá)、應(yīng)變協(xié)調(diào)等方面的基本素質(zhì)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)由各用人單位(主管部門)另行通知。
九、總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)實(shí)行百分制，具體計(jì)算方法如下：
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
總成績(jī)計(jì)算出來后，按招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。
十、體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)按公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如有行業(yè)體檢要求的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者，不能列為擬聘對(duì)象，出現(xiàn)的名額空缺，確因工作需要，報(bào)經(jīng)縣人社局同意，可按該崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
十一、考核
考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)”方面，重點(diǎn)考核考生的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)、工作態(tài)度和業(yè)務(wù)能力等方面情況。
考核工作由主管部門和用人單位組織實(shí)施，縣人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。如因考核不合格出現(xiàn)的名額空缺，確因工作需要，報(bào)經(jīng)縣人社局同意，可按該崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
十二、聘用
體檢、考核結(jié)束后，對(duì)擬聘人員在縣政府網(wǎng)站人社局子網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
公示無異議后，由通山縣人力資源和社會(huì)保障局制發(fā)聘用文件，辦理聘用手續(xù)。
十三、招聘工作紀(jì)律
招考工作按照“公開、公平、公正”的原則，全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
聯(lián)系電話：通山縣人力資源和社會(huì)保障局：0715-2880099 0715-2880078�！ �
通山縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年12月11日