為改善我縣緊缺專業(yè)人才的現(xiàn)狀，拓寬人才引進(jìn)渠道，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)[2011]155號)、《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細(xì)則》(百政發(fā)[2012]30號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范區(qū)直單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發(fā)〔2013〕135號)文件精神。經(jīng)縣委、縣人民政府批準(zhǔn)，我縣2016年度擬公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員15人�，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項公告如下：
一、招聘條件和服務(wù)年限
(一)招聘條件：
1.遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業(yè)道德，具有良好的思想品德。
2.國家承認(rèn)本科學(xué)歷并取得學(xué)士學(xué)位以上(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)，符合招聘崗位要求的其它條件。
3.年齡在18周歲以上、35周歲以下。
4.熱愛鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
(二)服務(wù)年限：在本崗位服務(wù)最低年限為5年(含試用期)。
(三)具有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。
2.在各級機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。
3.各級各類在職在編工作人員。
4.違反生育被依法征收社會撫養(yǎng)費(fèi)的，自處理決定履行完畢之日起七年內(nèi)的。
5.現(xiàn)役軍人。
6.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、招聘程序
招聘工作依照公布招聘公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察等程序進(jìn)行。
四、報名方法
(一)報名方式
采取現(xiàn)場報名方式。
(二)報名時間和地點：
時間：2015年12月12日(星期六)9:00—16:00
地點：廣西大學(xué)
其他“雙選會”場次的時間地點視考生報名情況待定，考生可電話咨詢，聯(lián)系電話：0776-6850120
(三)報名手續(xù)
1.提交材料
報名時須持本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、個人簡歷、應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表，招聘崗位所要求的其他資格條件的證明材料，并提供上述證件復(fù)印件各一份。
2.本人現(xiàn)場報名并填寫《報名登記表》，并提交五寸免冠彩色照片一張。
3.面試
(1)面試時間：(具體時間另行通知)
(2)面試地點：(具體地點另行通知)。
(3)進(jìn)入面試人選由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按不少于1：3的比例確定面試人員，報市人社局審批。
進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶全部報名手續(xù)原件，驗證無誤后才能進(jìn)入試場。應(yīng)聘人員的證件(如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等)及材料不全或不真實的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
(4)面試方案報市人社局審批后實施，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行,面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機(jī)匹配性和舉止儀表等。
經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試(專業(yè)測試)崗位開考比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績須達(dá)到該考場面試(專業(yè)測試)滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
面試試題由那坡縣人力資源和社會保障局委托上級人事考試部門出題。
4.面試的組織與實施。
面試工作方案由縣人力資源和社會保障局制定，報市人力資源和社會保障局審定后，縣人力資源和社會保障局組織實施，縣紀(jì)委(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督。進(jìn)行面試時，要成立面試考官組，由7名面試考官組成。考官由同級招聘單位、業(yè)務(wù)主管部門和人力資源和社會保障局選派。面試考官要求縣與縣交流，每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴(yán)格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分�？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在學(xué)�；騿挝�、籍貫等信息。凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時當(dāng)場公布。
五、考核與體檢
(一)體檢
1.面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。由縣人力資源和社會保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(二)考核
1.體檢合格后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單�？己斯ぷ饔煽h人社局具體組織實施，考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。
考核中出現(xiàn)不合格者，從報考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補(bǔ)。
2.考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘工作小組研究，根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選。
六、審批與聘用
(一)審批
上報的擬聘人選，經(jīng)縣人民政府同意后，上報市人社局審核后進(jìn)行公示，公示期7個工作日。公示期滿無異議的，按照規(guī)定程序報經(jīng)招聘工作小組及市人社局審批后，再辦理聘用、入編等手續(xù)。
(二)聘用
市人社局審批后，用人單位和擬聘用人員按照《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)面試命題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在面試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露面試題目的;
5.政府人事行政部門等工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;
6.違反《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細(xì)則》規(guī)定其他情形的。
對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消聘用資格;已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
(五)嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
附件：那坡縣2016年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘人員(具有學(xué)士以上學(xué)位、專業(yè)對口的人員)計劃表.rar
那坡縣人力資源和社會保障局
2015年12月11日