根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會公開為部分單位招聘49名公益性崗位工作人員，其中市法院15名(計(jì)算機(jī)專業(yè)3名、中文專業(yè)3名、法律專業(yè)9名)、市檢察院10名(司法協(xié)警4名、信息員2名、書記員4名)、交通運(yùn)輸局招聘20名(交通運(yùn)輸監(jiān)察崗位10名、交通運(yùn)輸基層管理崗位10名)、市公安局養(yǎng)犬管理辦公室4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、報(bào)考資格條件

　　1、遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　2、具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件;

　　3、具有榮成市常住戶口，報(bào)考交通運(yùn)輸監(jiān)察及基層管理崗位的，年齡在18周歲至35周歲(1980年3月15日至1998年3月15日期間出生)，其他崗位年齡在18周歲至30周歲(1985年3月15日至1998年3月15日期間出生);

　　4、報(bào)考市法院的，限計(jì)算機(jī)、中文、法律及相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;

　　報(bào)考市檢察院司法協(xié)警職位的，限男性、身高175CM以上、大專及以上學(xué)歷、專業(yè)不限;

　　報(bào)考市檢察院信息員職位的，限計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

　　報(bào)考市檢察院書記員職位的，限法律及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;

　　報(bào)考交通運(yùn)輸監(jiān)察崗位的，限男性，中專、高中及以上學(xué)歷、專業(yè)不限;

　　報(bào)考交通運(yùn)輸基層管理崗位的，中專、高中及以上學(xué)歷、專業(yè)不限;

　　報(bào)考市公安局養(yǎng)犬管理辦公室職位的，限男性、大專及以上學(xué)歷、專業(yè)不限;

　　5、報(bào)考交通運(yùn)輸監(jiān)察崗位的、現(xiàn)在本崗位工作且滿兩年以上的，筆試成績可加5分;報(bào)考交通運(yùn)輸基層管理崗位人員，現(xiàn)在交通運(yùn)輸管理崗位工作且滿兩年以上的，筆試成績可加5分;

　　6、榮成市征信管理系統(tǒng)個(gè)人信用等級為B級及以上的;

　　7、經(jīng)人社部門統(tǒng)一招聘在其他崗位工作的公益性崗位工作人員、2016年應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考。

　　二、報(bào)名和資格審查

　　(一)報(bào)名。報(bào)名人員下載《報(bào)名表》(見附件)，如實(shí)填寫個(gè)人信息，持《報(bào)名表》及一寸近期同底版免冠彩色照片3張，于3月15日至3月16日到市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科(榮成市政府4樓415房間)報(bào)名。

　　(二)資格審查。報(bào)名時(shí)，須提供本人身份證、學(xué)歷證書、戶口簿(原件及復(fù)印件)。在職人員還應(yīng)提交具有人事管理權(quán)限單位出具的同意報(bào)考介紹信;檔案托管人員及擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的畢業(yè)生須提供市人才交流服務(wù)中心出具的相關(guān)證明材料。符合加分條件人員，需提交工作經(jīng)歷證明及相關(guān)證件。

　　(三)準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：請關(guān)注榮成人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.rcsrsj.com/)按時(shí)持身份證到報(bào)名處領(lǐng)取。過期不領(lǐng)的，視為放棄考試資格。

　　三、考試

　　報(bào)考市法院及市檢察院信息員、書記員、交通運(yùn)輸監(jiān)察及基層管理崗位職位采取筆試和面試，檢察院司法協(xié)警及公安局養(yǎng)犬管理辦公室職位采取筆試、體能測試和面試的方式進(jìn)行。

　　(一)筆試。報(bào)考市法院、市檢察院信息員、書記員、司法協(xié)警及公安局養(yǎng)犬管理辦公室職位筆試內(nèi)容為行政管理、政治經(jīng)濟(jì)理論、法律法規(guī)、科普知識、時(shí)事方針、榮成概況等，報(bào)考交通運(yùn)輸監(jiān)察及基層管理崗位職位筆試內(nèi)容為行政管理、政治經(jīng)濟(jì)理論、交通運(yùn)輸法律法規(guī)、科普知識、時(shí)事方針、榮成概況等，時(shí)間、地點(diǎn)在準(zhǔn)考證注明。為保證新進(jìn)人員素質(zhì)，筆試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，由主考部門根據(jù)招聘計(jì)劃和筆試情況確定。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上人員，從高分到低分按一定的比例確定進(jìn)入體能測試及面試人員。筆試成績和進(jìn)入面試人員名單通過市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://www.rcsrsj.com/)公布。

　　本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(二)面試。采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試人員綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等。

　　(三)體能測試：主要測查報(bào)考者的身體素質(zhì)是否符合工作的需要。測試的項(xiàng)目為10米×4往返跑、立定跳遠(yuǎn)、1000米跑。體能測試3個(gè)項(xiàng)目按10米×4往返跑成績、立定跳遠(yuǎn)成績、1000米跑成績3：3：4的比例，采取百分制方法計(jì)總成績。

　　面試時(shí)間、體能測試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(四)計(jì)分：

　　市法院及市檢察院信息員、書記員、交通運(yùn)輸監(jiān)察及基層管理崗位職位職位面試結(jié)束后，按筆試和面試成績各50%的比例計(jì)算總成績(百分制計(jì)分)，從高分到低分按聘用名額1：1 的比例確定體檢考核政審人員。

　　檢察院司法協(xié)警及公安局養(yǎng)犬管理辦公室職位體能測試、面試結(jié)束后，按照筆試成績、體能測試成績、面試成績3：3：4的比例計(jì)算總成績，從高分到低分按聘用名額1：1的比例確定體檢考核政審人員。

　　如總成績相同，按筆試成績高低確定先后名次。面試成績低于60分的，取消進(jìn)入體檢考核政審范圍資格。

　　四、考核體檢

　　進(jìn)入考核范圍人員由市人力資源和社會保障局組織進(jìn)行考核體檢�？己藘�(nèi)容包括德、能、勤、績等項(xiàng)目。體檢按照公務(wù)員體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對考核體檢合格人員進(jìn)行公示。

　　五、聘用及聘用后待遇

　　經(jīng)考核體檢合格的，辦理聘用手續(xù)，待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，人事關(guān)系及日常管理工作由用人單位負(fù)責(zé)。

　　附件：榮成市招聘公益性崗位工作人員報(bào)名表.doc

　　榮成市人力資源和社會保障局

　　2016年3月10日