為進(jìn)一步加強(qiáng)全市基層殘疾人組織建設(shè)，提高基層為殘疾人服務(wù)的能力，根據(jù)《山東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)殘聯(lián)殘疾人專職干事選聘實(shí)施辦法》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市委、市政府研究同意，擬面向社會(huì)從全市輕度殘疾人中公開(kāi)招聘6名殘疾人專職干事，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、報(bào)考條件

　　1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策;

　　2、遵守國(guó)家法律法規(guī)，熱愛(ài)殘疾人事業(yè)，具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神;

　　3、具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用，具有一定的微機(jī)操作水平(每分鐘打字30個(gè)以上)，適應(yīng)基層工作環(huán)境，能夠獨(dú)立履行崗位職責(zé);

　　4、年齡18至40周歲(1998年4月18日至1976年4月18日之間出生)，具有高中及以上文化程度，學(xué)歷證書須于2016年3月前取得;

　　5、具有棲霞市戶籍，且持有第二代《中華人民共和國(guó)殘疾人證》，具有履行職責(zé)身體條件(能騎摩托車或電動(dòng)車、自行車，能正常辦公)的三級(jí)、四級(jí)輕度肢殘或聽(tīng)力、低視力殘疾人，且面部清秀、上肢健全、口語(yǔ)交流順暢。

　　報(bào)考人員有以下情形之一的，不得報(bào)考：

　　(1)曾受到刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)或行政開(kāi)除處分的;

　　(2)有違紀(jì)違法嫌疑正在接受審查的;

　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形。

　　二、報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名方式：采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2016年4月19日至4月21日

　　上午：8：30—11：00;下午：2：30—5：00

　　報(bào)名地點(diǎn)：棲霞市行政中心(騰飛路199號(hào))908會(huì)議室

　　報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員須提供本人填寫的《2016年棲霞市公開(kāi)招聘殘疾人專職干事報(bào)名表》1份，殘疾人證、身份證、戶口簿、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件各一份，近期一寸免冠彩色照片3張。已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書的需提交單位出具的同意報(bào)考證明(辦理人事代理的，需提交由人事代理機(jī)構(gòu)出具的人事代理證明信)。

　　市殘聯(lián)會(huì)同市人社局進(jìn)行報(bào)考人員資格審查，一并進(jìn)行初步身體審查和微機(jī)操作水平審查，資格審查合格領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)弄虛作假的，隨時(shí)取消聘用資格。

　　三、考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　(一)筆試(100分)。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，主要包括能夠較好履行殘疾人專職干事職責(zé)所必備的時(shí)事政治、法律知識(shí)、社會(huì)常識(shí)、《殘疾人權(quán)益保障法》基礎(chǔ)知識(shí)以及公文寫作等內(nèi)容，筆試成績(jī)達(dá)不到60分的不予聘用。

　　筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)從高分到低分排序，按照1：3的比例確定參加面試人選。若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到錄用計(jì)劃3倍時(shí)，筆試成績(jī)達(dá)到60及60分以上的人員全部直接進(jìn)入面試。

　　筆試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。本人須持身份證、第二代殘疾人證、筆試準(zhǔn)考證參加筆試。

　　(二)面試(100分)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通能力、舉止儀表等，面試成績(jī)達(dá)不到60分的不予聘用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，以百分制計(jì)算考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按照1：1.5的比例確定進(jìn)入體檢考核范圍人員名單。如總成績(jī)相同，優(yōu)先選聘國(guó)家統(tǒng)招全日制大中專殘疾人畢業(yè)生，依次按大學(xué)、大專、中專的先后順序聘用。仍不能確定的，則以筆試成績(jī)排序;如總成績(jī)、筆試成績(jī)均相同，組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入體檢考核范圍人員。

　　四、體檢與考核

　　考生參加統(tǒng)一組織的體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件進(jìn)行。體檢由招聘單位主管部門組織到規(guī)定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，由招聘主管機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒(méi)有征得招聘主管部門同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

　　對(duì)體檢合格人員進(jìn)行組織考核，主要了解被考核對(duì)象的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、有無(wú)違法亂紀(jì)現(xiàn)象等，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查。體檢和考核結(jié)束后，在棲霞市政府網(wǎng)(http://www.sdqixia.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日，公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的辦理聘用手續(xù)�？己�、體檢不合格的，或公示期有反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入體檢考核范圍人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　五、聘用及管理

　　公示合格人員，由棲霞市順源勞務(wù)派遣有限公司與擬聘用人員簽訂聘用合同，由棲霞市殘聯(lián)負(fù)責(zé)統(tǒng)一分配工作，聘用合同一年一簽。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期為2個(gè)月，試用期間勞動(dòng)報(bào)酬為每人每月1000元。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為或因其他原因不能勝任單位工作的，解除聘用合同。試用期滿考核合格的，勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整為每人每月1450元，按社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)限額和相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、女工生育等社會(huì)保險(xiǎn)金，個(gè)人應(yīng)繳納部分由本人負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)報(bào)酬每年根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。

　　專職干事實(shí)行定期考核、優(yōu)勝劣汰的管理模式。考核結(jié)果合格的繼續(xù)聘用，考核結(jié)果不合格的予以解聘。

　　六、其他事項(xiàng)

　　1、本簡(jiǎn)章由棲霞市殘疾人聯(lián)合會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：5212383。

　　信息公示網(wǎng)站：http://www.sdqixia.gov.cn

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