為適應發(fā)展需要，更廣泛地選拔優(yōu)秀人才，根據(jù)國家、省、市公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，合肥市重點工程建設(shè)管理局(以下簡稱市重點局)面向社會公開招聘12名工作人員(其中工程管理人員9名、行政管理人員2名、財務管理人員1名)，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
堅持面向社會，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘條件和崗位
1. 具有中華人民共和國國籍;
2. 遵守憲法和法律;
3. 具有良好的品行;
4. 具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;
5. 具體崗位招聘條件和工資標準見附件
“年齡條件”中“35周歲以下”為“1981年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)�！皥罂紬l件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計算，截止時間為2016年7月1日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。
三、招聘程序
實行筆試和面試相結(jié)合的辦法進行，招聘程序為：發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報名、資格初審、筆試、資格復審和面試、體檢、考核、公示、審批聘用等。
1.發(fā)布招聘公告
招聘公告在合肥市重點局網(wǎng)(www.hfzdj.cn)、合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)上公布。
2.報名和資格初審
報名采取網(wǎng)上報名的方式�？忌卿浐戏嗜耸驴荚嚲W(wǎng)進行報名，每人限報一個職位，統(tǒng)一報名時間為2016年4月12日9：00至4月25日16：00，逾期不予辦理�？忌毎匆笕鐚�、正確填寫《2016年合肥市重點工程建設(shè)管理局公開招聘工作人員報名表》，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照)。考生所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其考試、聘用資格。招考崗位規(guī)定的專業(yè)需求等有關(guān)資格條件方面的問題，由用人單位負責解釋。
考生必須于報名后至4月26日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。如資格初審通過，請于4月27日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。
報名繳費結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)比例不足1: 3的，將核減或取消該招考崗位名額。報考被取消崗位的考生符合改報條件的可以改報其他職位。改報時間為4月28日9:00至12:00，逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考者，在報名結(jié)束后退回所收考試費用。
完成網(wǎng)上繳費后，考生可于5月12日至5月14日直接登錄合肥人事考試網(wǎng)下載、打印準考證，并攜帶準考證和有效身份證原件按準考證上指定的時間、地點參加筆試。
3.筆試
筆試采取閉卷形式進行，考試科目詳見附件�！堵殬I(yè)能力測試》滿分100分�！秾I(yè)知識》主要為所報崗位應知應會專業(yè)知識，滿分100分�！渡暾摗窛M分100分。
筆試時間：2016年 5月15日上午
《職業(yè)能力測試》/ 《專業(yè)知識》 8:00-9:30
《申論》 10:00- 12:00
筆試地點等相關(guān)事宜以準考證公布為準。
《職業(yè)能力測試》/《專業(yè)知識》和《申論》按4∶6的比例合成筆試成績(保留至小數(shù)點后兩位)。筆試(合成)成績設(shè)定最低分數(shù)線50分，未達到最低分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。
筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)在合肥市重點局網(wǎng)、合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績，根據(jù)招考崗位人數(shù)和筆試合成成績按1∶3的比例從高分到低分確定參加面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試入圍人員。
4.資格復審和面試
參加面試的人員須先進行資格復審。被確定為資格復審的人員，需在規(guī)定的時間內(nèi)攜帶本人正式有效身份證原件及復印件、學歷證書原件及復印件、職稱證書原件及復印件，同時攜帶網(wǎng)上打印的報名表、筆試準考證，到指定地點進行資格復審。資格復審合格的報考人員，按規(guī)定繳納面試費用，并領(lǐng)取面試通知書。
資格復審不合格或未在規(guī)定時間、地點參加資格復審的，取消其面試資格，按筆試合成成績從高分到低分等額遞補一次。
資格復審時間、地點在合肥市重點局網(wǎng)、合肥人事考試網(wǎng)上另行通知。
面試滿分100分，面試成績當場公布(保留至小數(shù)點后兩位)。面試設(shè)定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。
5.體檢、考察、公示
考試總成績按筆試、面試成績4∶6比例合成(保留至小數(shù)點后兩位)，于面試結(jié)束后10天內(nèi)在合肥市重點局網(wǎng)、合肥人事考試網(wǎng)公布面試成績和總成績，根據(jù)報考崗位從高分到低分按1∶1比例確定體檢人員并組織實施體檢、考察，體檢入圍最后一名考生總成績相同的，依次以面試、《申論》筆試成績高低決定取舍。
體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。體檢費用由考生自理。因放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)報考職位缺額的，在同崗位面試人員中，按上述確定體檢人員規(guī)則遞補一次。
考察對象為體檢合格人員�？疾旃ぷ饔墒兄攸c局統(tǒng)一組織進行，考察不合格的人員取消聘用資格。
體檢和考察合格人員為擬聘用人選，在合肥市重點局網(wǎng)、合肥人事考試網(wǎng)上向社會公示7天。
6.聘用管理和待遇
(1)公示期滿后，公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，與用人單位簽訂勞動合同。
(2)聘用手續(xù)和待遇：采取企業(yè)化用工方式，對聘用人員實行合同管理。由市重點局與擬聘用人員簽訂勞動合同并約定試用期，試用期滿考核合格的正式聘用，聘期兩年，試用期考核不合格的解除聘用關(guān)系。聘用人員在聘期內(nèi)應遵紀守法、廉潔自律，每年度由市重點局組織考核，考核不合格者解除聘用關(guān)系。聘期結(jié)束后，連續(xù)兩年考核稱職者可繼續(xù)聘用，原則上原人員續(xù)聘率不超過90%(年度考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù))。
聘用人員工資參照合肥地區(qū)企業(yè)同類人員市場指導價標準執(zhí)行。市重點局按規(guī)定為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金。
四、其它
1. 尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員，經(jīng)人社部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員等不得報考。
2. 筆試費用90元(45元/科)，面試費用80元/人。
3. 合肥市重點局0551-2641447、2673806。