豐都縣2016年第二季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步改善事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)考試，擇優(yōu)聘用。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員85名，具體招聘單位、專業(yè)、人數(shù)詳見(jiàn)附件3《豐都縣2016年第二季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、招聘條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守國(guó)家憲法和法律，具有良好的品行；

3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4.符合招聘崗位所需要的其他條件（詳見(jiàn)《一覽表》）；

5.自愿在招聘單位服務(wù)5周年以上；

6.符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

7.年齡在35周歲及以下（1980年5月10日及以后出生）

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；在讀的非2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀，且不能在2016年7月31日前畢業(yè)并取得畢業(yè)證（學(xué)位證）的專科生、本科生、研究生，不能憑已經(jīng)取得的畢業(yè)證、學(xué)位證報(bào)考。在國(guó)外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位），其學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、招聘程序

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2016年5月10日上午9：00-12：00，下午14：00-17：30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：豐都縣教委六樓會(huì)議室。

3.報(bào)名要求

報(bào)考者填寫(xiě)《豐都縣2016年第二季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（網(wǎng)上下載），持本人身份證原件及復(fù)印件和近期同底版一寸照片2張，已經(jīng)畢業(yè)的大學(xué)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話等級(jí)證及招聘條件要求的有關(guān)證件，到報(bào)名地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)。2016年全日制普通高校應(yīng)屆大學(xué)生提供加蓋畢業(yè)院校教務(wù)處（或相應(yīng)職能處室）公章的《報(bào)考推薦表》（網(wǎng)上下載）、學(xué)生證、學(xué)習(xí)成績(jī)證明原件和復(fù)印件。本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者可委托報(bào)名，除上述材料外，還須出示委托人的委托書(shū)及被委托人的身份證及復(fù)印件�！兑挥[表》中有其它要求的要一并提供。報(bào)考者對(duì)所提供證件及資料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。

報(bào)名時(shí)每人只能填報(bào)一個(gè)招聘單位中的一個(gè)招聘崗位。

4.各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：3方能開(kāi)考，未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理），不能遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)或考生根據(jù)自身情況選擇報(bào)考其他符合條件的崗位。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：參考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)原件，于2016年5月20日上午9：00－12：00，下午14：00一17：30在豐都縣教委六樓會(huì)議室領(lǐng)取。

（二）筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試；筆試時(shí)間為2016年5月21日。其中公共科目筆試8：30—10：00；專業(yè)科目測(cè)試10：30—12：00。筆試地點(diǎn)具體見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

1.公共科目筆試內(nèi)容

（1）教育類：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（教育類），其分值為100分，其中綜合基礎(chǔ)知識(shí)70%，教育公共基礎(chǔ)知識(shí)30%。

（2）衛(wèi)生類：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（衛(wèi)生類），其分值為100分，其中綜合基礎(chǔ)知識(shí)70%，衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)30%。

（3）綜合類：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，其分值為100分。

2.專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容

（1）報(bào)考教育類語(yǔ)文、數(shù)學(xué)教師崗位的考高考模擬題，報(bào)考音樂(lè)、美術(shù)、信息技術(shù)、學(xué)前教育教師崗位的，考試內(nèi)容為所招聘崗位專業(yè)知識(shí)，其分值為100分。

（2）報(bào)考衛(wèi)生類考試內(nèi)容為生理學(xué)、解剖學(xué)和病理學(xué)等內(nèi)容，其分值為100分。

（3）報(bào)考綜合類考試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，其分值為100分。

（三）面試

面試由縣人力社保局會(huì)同相關(guān)部門組織實(shí)施，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：面試時(shí)間及地點(diǎn)在豐都縣政府公眾信息網(wǎng)（網(wǎng)址www.cqfd.gov.cn）上予以公告，不再另行通知，不按時(shí)參加者視為自動(dòng)棄權(quán)。

面試比例：面試人選按報(bào)考崗位擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。若最后一名面試人員筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員全部進(jìn)入面試。如達(dá)不到1：2的比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入法處理）；無(wú)法遞減的，考生各科成績(jī)均須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入面試。

面試方式及分值：

報(bào)考教育類面試采取授課（技能測(cè)試）的方式進(jìn)行。其中，音樂(lè)、美術(shù)、學(xué)前教育教師崗位加試技能測(cè)試（其上課占面試成績(jī)的60%，技能測(cè)試占面試成績(jī)的40%）。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。上課和技能測(cè)試具體內(nèi)容由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)確定。

報(bào)考衛(wèi)生類、綜合類面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行（其中豐都新聞社排版員崗位采取上機(jī)實(shí)際操作）。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

面試成績(jī)低于60分者,不能確定為體檢對(duì)象。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試成績(jī)最后結(jié)果在60分以下的，面試考官組須寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告送招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

（四）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%（考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）

（五）體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。

考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先。若仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由縣人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢相關(guān)事宜在豐都縣政府公眾信息網(wǎng)（網(wǎng)址www.cqfd.gov.cn）上予以公告，請(qǐng)應(yīng)聘者隨時(shí)上網(wǎng)關(guān)注，不再另行通知。未按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）文件規(guī)定進(jìn)行。

體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。報(bào)考人員或招聘單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7天內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄體檢資格出現(xiàn)缺額時(shí)，在應(yīng)聘本崗位面試成績(jī)達(dá)60分及以上人員中按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）選擇招聘單位

報(bào)考信息技術(shù)教師、學(xué)前教育教師、畜牧技術(shù)指導(dǎo)和水利員崗位的體檢合格人員，根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分，依次等額自主選擇聘用單位。未按時(shí)前往指定地點(diǎn)選擇招聘單位的人員視為自動(dòng)棄權(quán)，其缺額不再遞補(bǔ)。

(七)考察

體檢合格的人員，由縣人力社保局會(huì)同用人單位主管部門，對(duì)其政治思想、德才表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力以及是否具有應(yīng)該回避的情形等情況進(jìn)行綜合考察，并對(duì)是否符合報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查；因考察、資格條件復(fù)查不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，其缺額不再遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

（八）公示

考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸豐都縣政府公眾信息網(wǎng)（網(wǎng)址www.cqfd.gov.cn）查詢。

經(jīng)考察合格的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、豐都縣政府公眾信息網(wǎng)（網(wǎng)址www.cqfd.gov.cn）上公示，公示期限為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、準(zhǔn)考證號(hào)、擬聘崗位、考試考核總成績(jī)等。

（九）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格者，予以正式聘用；試用期滿考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消聘用。

2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得畢業(yè)證的，不予以聘用。報(bào)考教育類的2016年全日制普通高校師范類應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月31日前未取得相應(yīng)教師資格證和相應(yīng)學(xué)科普通話等級(jí)證的（語(yǔ)文教師普通話為二級(jí)甲等，其余教師普通話為二級(jí)乙等）及2016年全日制普通高校非師范類應(yīng)屆畢業(yè)生在2017年7月31日前未取得相應(yīng)教師資格證和相應(yīng)學(xué)科普通話等級(jí)證的（語(yǔ)文教師普通話為二級(jí)甲等，其余教師普通話為二級(jí)乙等），不予以聘用。

聘用人員聘用后須在本縣服務(wù)5年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期者，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格和聘用資格，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，將接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作健康順利進(jìn)行。

附件：

1.豐都縣2016年第二季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

2.豐都縣2016年第二季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表

3.豐都縣2016年第二季度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.rar