上饒市事業(yè)單位2016年公開招聘工作實(shí)施方案

為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，滿足我市市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位人才需求，根據(jù)國家和省、市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，組織實(shí)施2016年度全市市、縣、鄉(xiāng)三級事業(yè)單位公開招聘工作，為確保本次公開招聘工作的順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。

一、工作要求`

根據(jù)《上饒市市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘實(shí)施意見（試行）》（饒人社字[2014]197號）的精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用，不斷提高事業(yè)單位公開招聘工作水平，滿足我市市、縣、鄉(xiāng)三級事業(yè)單位的人才需求。

二、報(bào)考條件和要求

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵紀(jì)守法，品行端正；

3、身體健康；

4、具備招聘崗位所需資格條件。

有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的；

2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；

4、違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)的；

5、現(xiàn)役軍人；

6、全日制普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（此類人員也不得以已經(jīng)取得的其他學(xué)歷報(bào)考）；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

（二）崗位條件

市直招聘崗位、資格條件及有關(guān)事項(xiàng)詳見《上饒市2016年度市直事業(yè)單位公開招聘崗位一覽表》；各縣（市、區(qū)）招聘崗位、資格條件及有關(guān)事項(xiàng)詳見各縣（市、區(qū)）2016年事業(yè)單位公開招聘公告。其中：年齡計(jì)算方法為：30周歲及以下是指1985年5月24日以后出生（其他年齡依此類推）；工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2016年9月30日，年限計(jì)算采取周年計(jì)算法，即按“對年對月對日”的方法計(jì)算，如“2年以上”是指必須滿2周年。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。國家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2016年畢業(yè)生，如能在2016年9月30日之前取得學(xué)歷證書的，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷報(bào)考；非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式（自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）畢業(yè)生，在2016年5月24日之前取得學(xué)歷證書的，可以報(bào)考。

“本縣戶籍”是指2016年5月24日為該縣戶籍或者此前曾為該縣戶籍。

招聘崗位“專業(yè)條件”按照贛人社發(fā)〔2012〕86號文件所附的“四個(gè)專業(yè)目錄”進(jìn)行設(shè)置（附件1-4）。

三、實(shí)施步驟

招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、筆試、面試、體檢和考核、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

（一）編制招聘計(jì)劃

縣（市、區(qū)）和市屬單位按照國家和省市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，編制、審核招聘計(jì)劃，明確崗位資格條件，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局匯總。

（二）發(fā)布招聘公告

市、縣人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)所屬單位報(bào)送的計(jì)劃擬定招聘公告，在上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.srrcw.com）等媒體發(fā)布。

（三)網(wǎng)上報(bào)名

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2016年5月24日9：00至5月27日16：00，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名網(wǎng)站為上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.srrcw.com）。

網(wǎng)上報(bào)名步驟如下：

１、網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查看招聘公告，然后點(diǎn)擊上饒市事業(yè)單位2016年公開招聘網(wǎng)上報(bào)名入口，如實(shí)填寫《上饒市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名表》，上傳本人近期（六個(gè)月以內(nèi)）免冠電子照片進(jìn)行網(wǎng)上注冊，并記下系統(tǒng)自動(dòng)生成的報(bào)名序號（應(yīng)聘人員報(bào)名序號及身份證號碼將作為本人的登錄標(biāo)識），注冊提交信息。

本次考試實(shí)行誠信報(bào)考制度，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審查，面試前再對入闈面試人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員在報(bào)考時(shí)要填寫誠信報(bào)考承諾書，如因不符合條件被取消考試或聘用資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。誠信報(bào)考主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：一是網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位資格條件，認(rèn)真對照“四個(gè)專業(yè)目錄”（附件1-4），選報(bào)符合條件的崗位。如對自己是否符合崗位資格條件有疑問，應(yīng)先向報(bào)考單位所在地政府的人社部門咨詢，確認(rèn)符合條件后再填報(bào)。二是應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假或疏忽錯(cuò)報(bào)被取消考試或聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自己承擔(dān)。三是應(yīng)聘人員應(yīng)遵守事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，認(rèn)真履行各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。

2、網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考需筆試的崗位人員完成網(wǎng)上報(bào)名后應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)（通過網(wǎng)上報(bào)名注冊后至5月29日16：00）。繳費(fèi)后，可使用身份證號碼及報(bào)名序號登錄查看繳費(fèi)是否成功。未繳費(fèi)或繳費(fèi)未完成的應(yīng)聘人員，報(bào)名無效。筆試?yán)U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照贛發(fā)改收費(fèi)字[2011]2672號文件規(guī)定50元/人•科。報(bào)考直接考核崗位的，不需要繳納筆試費(fèi)用。

3、網(wǎng)上改報(bào)。招聘崗位的計(jì)劃招聘數(shù)為4人及以下時(shí)，開考比例為3：1；計(jì)劃招聘數(shù)為5人時(shí)，開考人數(shù)按12人確定；計(jì)劃招聘數(shù)為6人及以上時(shí)，開考比例為2：1。如未達(dá)到相應(yīng)人數(shù)的減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。減少招聘人數(shù)和取消招聘的崗位，于2016年5月31日上午9：00在上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。報(bào)考崗位已被取消的應(yīng)聘人員可在2016年6月1日9：00-16：00進(jìn)行網(wǎng)上改報(bào)，未改報(bào)或改報(bào)不成功的可實(shí)行網(wǎng)上退費(fèi)。崗位學(xué)歷條件為碩士研究生及以上的崗位不受開考比例的限制。

4、網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證。完成報(bào)名的應(yīng)聘人員在2016年6月8日9：00-6月11日17：00內(nèi)登錄上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)打印筆試準(zhǔn)考證，并按筆試準(zhǔn)考證上的要求參加考試。

（四）考試

本次招聘考試采取面試或筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。崗位學(xué)歷條件要求為碩士研究生及以上的崗位可采取直接考核的辦法招聘，直接考核按照《上饒市事業(yè)單位公開招聘高層次、急需和短缺專業(yè)人才直接考核實(shí)施辦法（試行）》進(jìn)行；崗位一覽表中有特殊要求的，按崗位一覽表執(zhí)行。

筆試：

1、筆試工作由上饒市人事考試中心組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2016年6月12日，采取閉卷方式。

2、筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識》�！毒C合基礎(chǔ)知識》，題型為客觀題，時(shí)間為120分鐘，滿分為100分,主要測試應(yīng)聘人員政治理論知識（占15%）、法律基礎(chǔ)知識（占15%）、管理知識（占25%）、公文寫作與處理知識（占25%）、職業(yè)道德知識（占5%）、國情國力與時(shí)事政治（占10%）、黨紀(jì)知識（占5%）。

《專業(yè)知識》具體考試內(nèi)容詳見市直或縣（市、區(qū)）2016年公開招聘崗位一覽表，時(shí)間為120分鐘，滿分100分。除申論外，其它專業(yè)科目考試均為客觀題。

3、考生應(yīng)按時(shí)打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證要求參加筆試。

4、考生可登錄上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢本人筆試成績。

面試：

1、面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。

2、面試根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)�業(yè)技能測試辦法進(jìn)行，各崗位的面試方式見《崗位一覽表》，面試滿分100分。

3、面試入闈人員的確定

需筆試的崗位，面試入闈人員在取得筆試有效成績?nèi)藛T中根據(jù)崗位筆試成績從高分到低分按2：1比例確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈。筆試有效成績是指考生完成報(bào)名并參加了考試，在考試過程中沒有舞弊違紀(jì)行為且各科得分均不為0的成績。

直接考核的崗位完成報(bào)名且通過資格審查人員進(jìn)入面試。面試入闈人員名單在上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布，同時(shí)明確資格審查時(shí)間及地點(diǎn)等事項(xiàng)。

4、面試前資格審查

（1）面試前的資格審查由各縣（市、區(qū)）人社局或市直用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。

（2）面試入闈人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格審查。面試入闈人員在資格審查時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位要求的證件（證明）原件和復(fù)印件、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照2張以及《上饒市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報(bào)名表》一式兩份。下列人員還需提供如下材料：

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；崗位要求具有全日制普通高（中）等學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須出具報(bào)到證或人事檔案存放部門的證明（須注明是否為全日制普通高（中）等院校畢業(yè)生）；崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供所在單位、主管部門及人社部門出具的同意報(bào)考證明。

（3）未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄，取消面試資格。對不符合報(bào)考條件和崗位條件的，取消面試資格。

（4）資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，一經(jīng)核實(shí)，取消面試或聘用資格。

5、遞補(bǔ)面試人員

對資格審查不合格或本人自動(dòng)放棄的，按崗位和筆試成績從高分到低分依序等額遞補(bǔ)一次。如出現(xiàn)無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后資格審查不合格的情況，則相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。調(diào)減計(jì)劃按照不足調(diào)減1個(gè)計(jì)劃時(shí)不調(diào)減的原則進(jìn)行。

6、面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對因考生臨時(shí)缺考等情況導(dǎo)致有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相同等無法形成競爭的崗位，面試成績低于面試成績合格分?jǐn)?shù)線的不得確定為體檢考核對象。結(jié)構(gòu)化面試的面試成績合格線為面試考場平均分或70分，其他面試方式的面試成績合格線為60分。

7、面試成績由面試人員簽字確認(rèn)。

8、面試?yán)U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人30元。

（五）成績計(jì)算

1、總成績計(jì)算方法

（1）總成績=公共科目+專業(yè)科目+面試成績×2

（2）采取直接考核辦法招聘的崗位總成績按面試的分值計(jì)算。

2、各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

（六）體檢和考核

1、根據(jù)總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對象，并在上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公布。進(jìn)行筆試和面試的崗位，如末位總成績相同的取筆試高分者；如末位總成績、筆試成績均相同的，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定體檢、考核對象。采取其他方式招聘的崗位，如末位總成績相同的，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定體檢、考核對象。

2、體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施；體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

3、考核按照人事隸屬關(guān)系由市、縣（市、區(qū)）人社局或用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

4、對因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額不予遞補(bǔ)。

（七）公示和聘用

經(jīng)體檢考核確定的擬聘人員名單由市人社局公示七個(gè)工作日。公示期滿后無異議的，分別由市、縣（市、區(qū)）人社局辦理聘用、人事代理等相關(guān)手續(xù)。捆綁崗位按擬聘人員總成績從高分到低分依序自主選擇崗位，總成績相同的則由面試高分者先選。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。聘任通知下發(fā)后，30天內(nèi)不能及時(shí)到崗上班的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

四、其它事項(xiàng)

（一）列入本次招聘的事業(yè)單位如政策要求參照公務(wù)員法管理的，本次招聘考試不作為參照公務(wù)員管理依據(jù)，在單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理時(shí)，其所招聘的工作人員如不符合參照公務(wù)員管理政策規(guī)定的，按事業(yè)單位工作人員明確身份和待遇。

（二）本次招聘崗位一覽表和縣（市、區(qū)）公告中另有規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利完成2016年度市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作，各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局要切實(shí)組織好事業(yè)單位公開招聘工作，要加大對公開招聘工作的指導(dǎo)力度，認(rèn)真履行好公開招聘工作綜合管理職責(zé)。事業(yè)單位主管部門要切實(shí)履行好對下屬事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。

（一）上饒市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對本次公開招聘工作的組織實(shí)施工作。

（二）成立綜合協(xié)調(diào)組、筆試考務(wù)組、宣傳報(bào)道組、監(jiān)督保衛(wèi)組、后勤保障組。

1、綜合協(xié)調(diào)組。負(fù)責(zé)對各縣（市、區(qū)）、市直各單位上報(bào)的招聘計(jì)劃和公告進(jìn)行備案，擬定全市公開招聘公告并向社會(huì)公布；負(fù)責(zé)對公開招聘工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排，就減少或取消崗位、考生改報(bào)、公布筆試和面試成績等事項(xiàng)進(jìn)行公告；負(fù)責(zé)對縣（市、區(qū)）、市直單位和各個(gè)工作組的協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)對縣（市、區(qū)）公開招聘以及市直單位的面試工作進(jìn)行指導(dǎo)。

2、筆試考務(wù)組。負(fù)責(zé)筆試的命題、制卷、閱卷及筆試的組織實(shí)施等工作。

3、宣傳報(bào)道組。負(fù)責(zé)公開招聘的宣傳報(bào)道。

4、監(jiān)督保衛(wèi)組。負(fù)責(zé)對公開招聘全過程進(jìn)行監(jiān)督，重點(diǎn)監(jiān)督公開招聘面試工作。

5、后勤保障組。負(fù)責(zé)考試過程中的后勤服務(wù)和經(jīng)費(fèi)保障。

（三）各縣（市、區(qū)）也應(yīng)成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。用人單位及主管部門要成立由本單位（部門）人事干部、紀(jì)檢干部、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

六、紀(jì)律要求

事業(yè)單位公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，要建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。要切實(shí)做好試題的印制、傳遞、回收和保密工作，確�？荚嚢踩�。要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，對構(gòu)成回避要求的工作人員必須實(shí)行回避。要重點(diǎn)加強(qiáng)面試環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止違規(guī)操作，杜絕徇私舞弊。對在此次事業(yè)單位招聘考試過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的考生或經(jīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)定為雷同試卷的考生，取消考試或聘用資格，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

附1：《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》

附2：《高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》

附3：《普通高職高專專業(yè)目錄》

附4：《綜合性專業(yè)分類指導(dǎo)目錄》

上饒市人力資源和社會(huì)保障局

2016年5月6日