上饒市事業(yè)單位2015年公開(kāi)招聘工作實(shí)施方案

為大力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，切實(shí)加強(qiáng)我市事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)國(guó)家和省、市事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，組織實(shí)施2015年度全市市縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，為確保本次公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。

一、工作要求

根據(jù)《上饒市市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘實(shí)施意見(jiàn)（試行）》的精神，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，公開(kāi)報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用，不斷提高事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作水平，為我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供人才保障。

二、報(bào)考條件和要求

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵紀(jì)守法，品行端正；

3、身體健康；

4、具備招聘崗位所需資格條件。

有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或曾被開(kāi)除公職的；

2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；

4、違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)的；

5、現(xiàn)役軍人；

6、全日制普通高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（此類(lèi)人員也不得以已經(jīng)取得的其他學(xué)歷報(bào)考）；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

（二）崗位條件

市直招聘崗位、資格條件及有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)《上饒市2015年度市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位一覽表》；各縣（市、區(qū)）招聘崗位、資格條件及有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)各縣（市、區(qū)）2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告。其中：年齡計(jì)算方法為：30周歲及以下是指1984年4月27日以后出生（其他年齡依此類(lèi)推）；工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2015年9月30日，年限計(jì)算采取周年計(jì)算法，即按“對(duì)年對(duì)月對(duì)日”的方法計(jì)算，如“2年以上”是指必須滿2周年。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。國(guó)家統(tǒng)一招生的全日制普通高校2015年畢業(yè)生，如能在2015年9月30日之前取得學(xué)歷證書(shū)的，可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷報(bào)考；非普通高等學(xué)歷教育的其他國(guó)民教育形式（自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）畢業(yè)生，在2015年4月27日之前取得學(xué)歷證書(shū)的，可以報(bào)考。

“本縣戶(hù)籍”是指2015年4月27日為該縣戶(hù)籍或者此前曾為該縣戶(hù)籍。

招聘崗位“專(zhuān)業(yè)條件”按照贛人社發(fā)〔2012〕86號(hào)文件所附的“四個(gè)專(zhuān)業(yè)目錄”進(jìn)行設(shè)置（附件1-4）。

三、實(shí)施步驟

招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、網(wǎng)上報(bào)名、筆試、面試、體檢和考核、公示和聘用等步驟進(jìn)行。

（一）編制招聘計(jì)劃

縣（市、區(qū)）和市屬單位按照國(guó)家和省市事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定，編制、審核招聘計(jì)劃，明確崗位資格條件，并報(bào)市人社局匯總。

（二）發(fā)布招聘公告

市、縣人社局根據(jù)所屬單位報(bào)送的計(jì)劃擬定招聘公告，在上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.srrcw.com）等媒體發(fā)布。

（三)網(wǎng)上報(bào)名

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2015年4月27日9：00至4月30日16：00，每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名網(wǎng)站為上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.srrcw.com）。

網(wǎng)上報(bào)名步驟如下：

１、網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查看招聘公告，然后點(diǎn)擊上饒市事業(yè)單位2015年公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名入口，如實(shí)填寫(xiě)《上饒市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名表》，上傳本人近期（六個(gè)月以?xún)?nèi)）免冠電子照片進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)，并記下系統(tǒng)自動(dòng)生成的報(bào)名序號(hào)（應(yīng)聘人員報(bào)名序號(hào)及身份證號(hào)碼將作為本人的登錄標(biāo)識(shí)），注冊(cè)提交信息。

本次考試實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審查，面試前再對(duì)入闈面試人員進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員在報(bào)考時(shí)要填寫(xiě)誠(chéng)信報(bào)考承諾書(shū)，如因不符合條件被取消考試或聘用資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。誠(chéng)信報(bào)考主要包括三個(gè)方面的內(nèi)容：一是網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀崗位資格條件，認(rèn)真對(duì)照“四個(gè)專(zhuān)業(yè)目錄”（附件1-4），選報(bào)符合條件的崗位。如對(duì)自己是否符合崗位資格條件有疑問(wèn)，應(yīng)先向報(bào)考單位所在地政府的人社部門(mén)咨詢(xún)，確認(rèn)符合條件后再填報(bào)。二是應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假或疏忽錯(cuò)報(bào)被取消考試或聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自己承擔(dān)。三是應(yīng)聘人員應(yīng)遵守事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，認(rèn)真履行各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從考試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。

2、網(wǎng)上繳費(fèi)。完成網(wǎng)上報(bào)名人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)（通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名注冊(cè)后至5月4日16：00）。繳費(fèi)后，可使用身份證號(hào)碼及報(bào)名序號(hào)登錄查看繳費(fèi)是否成功。未繳費(fèi)或繳費(fèi)未完成的應(yīng)聘人員，報(bào)名無(wú)效。筆試?yán)U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照贛發(fā)改收費(fèi)字[2011]2672號(hào)文件規(guī)定50元/人•科。

3、網(wǎng)上改報(bào)。對(duì)崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比未達(dá)到3：1的崗位，相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。減少招聘人數(shù)和取消招聘的崗位，于2015年5月6日上午9：00在上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。報(bào)考崗位已被取消的應(yīng)聘人員可在2015年5月7日9：00-16：00進(jìn)行網(wǎng)上改報(bào)，未改報(bào)或改報(bào)不成功的可實(shí)行網(wǎng)上退費(fèi)。崗位學(xué)歷條件為碩士研究生及以上的崗位不受開(kāi)考比例的限制。

4、網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證。完成報(bào)名的應(yīng)聘人員在2015年5月13日9：00-5月15日17：00內(nèi)登錄上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)打印筆試準(zhǔn)考證，并按筆試準(zhǔn)考證上的要求參加考試。

（四）考試

本次招聘考試采取面試或筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。崗位學(xué)歷條件要求為碩士研究生及以上的崗位可采取直接考核的辦法招聘，直接考核按照《上饒市事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次、急需和短缺專(zhuān)業(yè)人才直接考核實(shí)施辦法（試行）》進(jìn)行；崗位一覽表中有特殊要求的，按崗位一覽表執(zhí)行。

筆試：

1、筆試工作由上饒市人事考試中心組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2015年5月17日，采取閉卷方式，考點(diǎn)設(shè)在信州區(qū)。

2、筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》。《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，題型為客觀題，時(shí)間為120分鐘，滿分為100分,主要測(cè)試應(yīng)聘人員政治理論知識(shí)（占15%）、法律基礎(chǔ)知識(shí)（占15%）、管理知識(shí)（占25%）、公文寫(xiě)作與處理知識(shí)（占25%）、職業(yè)道德知識(shí)（占10%）、國(guó)情國(guó)力與時(shí)事政治（占10%）。

《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》具體考試內(nèi)容詳見(jiàn)市直或縣（市、區(qū)）2015年公開(kāi)招聘崗位一覽表，時(shí)間為120分鐘，滿分100分。除申論外，其它專(zhuān)業(yè)科目考試均為客觀題。

3、考生應(yīng)按時(shí)打印準(zhǔn)考證，并按準(zhǔn)考證要求參加筆試。

4、考生可登錄上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢(xún)本人筆試成績(jī)。

面試：

1、面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。

2、面試根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)�業(yè)技能測(cè)試辦法進(jìn)行，各崗位的面試方式見(jiàn)《崗位一覽表》，面試滿分100分。

3、面試入闈人員的確定

需筆試的崗位，面試入闈人員在取得筆試有效成績(jī)?nèi)藛T中根據(jù)崗位筆試成績(jī)從高分到低分按2：1比例確定面試入闈人員，末位同分者一并入闈。筆試有效成績(jī)是指考生完成報(bào)名并參加了考試，在考試過(guò)程中沒(méi)有舞弊違紀(jì)行為且各科得分均不為0的成績(jī)。

直接考核的崗位完成報(bào)名且通過(guò)資格審查人員進(jìn)入面試。面試入闈人員名單在上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布，同時(shí)明確資格審查時(shí)間及地點(diǎn)等事項(xiàng)。

4、面試前資格審查

（1）面試前的資格審查由各縣（市、區(qū)）人社局或市直用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

（2）面試入闈人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格審查。面試入闈人員在資格審查時(shí)須提供本人身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證、招聘崗位要求的證件（證明）原件和復(fù)印件、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照2張以及《上饒市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名表》一式兩份。下列人員還需提供如下材料：

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；崗位要求具有全日制普通高（中）等學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須出具報(bào)到證或人事檔案存放部門(mén)的證明（須注明是否為全日制普通高（中）等院校畢業(yè)生）；崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供所在單位及主管部門(mén)出具的同意報(bào)考證明。

（3）未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄，取消面試資格。對(duì)不符合報(bào)考條件和崗位條件的，取消面試資格。

（4）資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，一經(jīng)核實(shí)，取消面試或聘用資格。

5、遞補(bǔ)面試人員

對(duì)資格審查不合格或本人自動(dòng)放棄的，按崗位和筆試成績(jī)從高分到低分依序等額遞補(bǔ)一次。如出現(xiàn)無(wú)人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后資格審查不合格的情況，則相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。調(diào)減計(jì)劃按照不足調(diào)減1個(gè)計(jì)劃時(shí)不調(diào)減的原則進(jìn)行。

6、面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因考生臨時(shí)缺考等情況導(dǎo)致有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相同等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)低于面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的不得確定為體檢考核對(duì)象。結(jié)構(gòu)化面試的面試成績(jī)合格線為面試考場(chǎng)平均分，其他面試方式的面試成績(jī)合格線為60分。

7、面試成績(jī)由面試人員簽字確認(rèn)。

8、面試?yán)U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人30元。

（五）成績(jī)計(jì)算

1、總成績(jī)計(jì)算方法

（1）總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×2×50%

（2）采取直接考核辦法招聘的崗位總成績(jī)按面試的分值計(jì)算。

2、各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

（六）體檢和考核

1、根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對(duì)象，并在上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公布。進(jìn)行筆試和面試的崗位，如末位總成績(jī)相同的取筆試高分者；采取其他方式招聘的崗位，如末位總成績(jī)相同的，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定體檢、考核對(duì)象。

2、體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施；體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

3、考核按照人事隸屬關(guān)系由市、縣（市、區(qū)）人社局或用人單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

4、對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額不予遞補(bǔ)。

（七）公示和聘用

經(jīng)體檢考核確定的擬聘人員名單由市人社局公示七個(gè)工作日。公示期滿后無(wú)異議的，分別由市、縣（市、區(qū)）人社局辦理聘用、人事代理等相關(guān)手續(xù)。捆綁崗位按擬聘人員總成績(jī)從高分到低分依序自主選擇崗位，總成績(jī)相同的則由面試高分者先選。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

四、其它事項(xiàng)

（一）列入本次招聘的事業(yè)單位如政策要求參照公務(wù)員法管理的，本次招聘考試不作為參照公務(wù)員管理依據(jù)，在單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理時(shí)，其所招聘的工作人員如不符合參照公務(wù)員管理政策規(guī)定的，按事業(yè)單位工作人員明確身份和待遇。

（二）本次招聘崗位一覽表和縣（市、區(qū)）公告中另有規(guī)定的按其規(guī)定執(zhí)行。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利完成2015年度市、縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局要切實(shí)組織好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，要加大對(duì)公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)力度，認(rèn)真履行好公開(kāi)招聘工作綜合管理職責(zé)。事業(yè)單位主管部門(mén)要切實(shí)履行好對(duì)下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。

（一）上饒市人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)本次公開(kāi)招聘工作的組織實(shí)施工作。

（二）成立綜合協(xié)調(diào)組、筆試考務(wù)組、宣傳報(bào)道組、監(jiān)督保衛(wèi)組、后勤保障組。

1、綜合協(xié)調(diào)組。負(fù)責(zé)對(duì)各縣（市、區(qū)）、市直各單位上報(bào)的招聘計(jì)劃和公告進(jìn)行備案，擬定全市公開(kāi)招聘公告并向社會(huì)公布；負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)招聘工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排，就減少或取消崗位、考生改報(bào)、公布筆試和面試成績(jī)等事項(xiàng)進(jìn)行公告；負(fù)責(zé)對(duì)縣（市、區(qū)）、市直單位和各個(gè)工作組的協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)對(duì)縣（市、區(qū)）公開(kāi)招聘以及市直單位的面試工作進(jìn)行指導(dǎo)。

2、筆試考務(wù)組。負(fù)責(zé)筆試的命題、制卷、閱卷及筆試的組織實(shí)施等工作。

3、宣傳報(bào)道組。負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的宣傳報(bào)道。

4、監(jiān)督保衛(wèi)組。負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)招聘全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，重點(diǎn)監(jiān)督公開(kāi)招聘面試工作。

5、后勤保障組。負(fù)責(zé)考試過(guò)程中的后勤服務(wù)和經(jīng)費(fèi)保障。

（三）各縣（市、區(qū)）也應(yīng)成立公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。用人單位及主管部門(mén)要成立由本單位（部門(mén)）人事干部、紀(jì)檢干部、職工代表及有關(guān)專(zhuān)家組成的招聘工作組，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。

六、紀(jì)律要求

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，要建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過(guò)程中違反公開(kāi)招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。要切實(shí)做好試題的印制、傳遞、回收和保密工作，確保考試安全。要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，對(duì)構(gòu)成回避要求的工作人員必須實(shí)行回避。要重點(diǎn)加強(qiáng)面試環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止違規(guī)操作，杜絕徇私舞弊。對(duì)在此次事業(yè)單位招聘考試過(guò)程中有違紀(jì)違規(guī)行為的考生或經(jīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)定為雷同試卷的考生，取消考試或聘用資格，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

附1：《研究生學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄》.rar

附2：《高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄》.rar

附3：《普通高職高專(zhuān)專(zhuān)業(yè)目錄》

附4：《綜合性專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄》.rar

上饒市人力資源和社會(huì)保障局

2015年4月10日