因工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，并且依據(jù)上饒市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于同意玉山縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員的批復(fù)》(饒人社字[2013]206號(hào))的精神，決定通過(guò)直接考核辦法招聘事業(yè)編制工會(huì)協(xié)理員。現(xiàn)就此次招聘提出如下實(shí)施方案：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

　　二、招聘崗位

　　縣總工會(huì)下屬縣總工會(huì)工人俱樂(lè)部工會(huì)協(xié)理員2名。

　　三、應(yīng)聘的急需專(zhuān)業(yè)人才必須具備的條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、崗位所需的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;

　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　6、崗位所需要的其他條件。

　　(二)崗位條件

　　招聘崗位具體條件詳見(jiàn)《玉山縣2013年采取直接考核辦法招聘事業(yè)編制工會(huì)協(xié)理員崗位一覽表》。

　　四、公開(kāi)招聘

　　1、發(fā)布招聘公告

　　招聘信息在玉山政務(wù)網(wǎng)上發(fā)布。

　　2、報(bào)名與資格審查。報(bào)名時(shí)間：2013年11月8日8：00—2013年11月9日17：00。報(bào)名地點(diǎn)：縣總工會(huì)。資格審查工作由縣總工會(huì)、縣監(jiān)察局、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣委組織部共同負(fù)責(zé)。

　　3、確定考核人員。在公開(kāi)報(bào)名結(jié)束后，對(duì)符合崗位條件的應(yīng)聘人員，由用人單位按規(guī)定提出具體人選，經(jīng)主管部門(mén)同意并報(bào)玉山縣2013年公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后直接進(jìn)入考核;對(duì)應(yīng)聘人數(shù)超過(guò)招聘崗位數(shù)，則采取面試的方法擇優(yōu)確定直接考核人選。

　　4、考核、政審。考核方案由用人單位提出，經(jīng)主管部門(mén)同意并報(bào)玉山縣2013年公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案后實(shí)施�？己�、政審由組織、人事部門(mén)會(huì)同用人單位主管部門(mén)進(jìn)行�？己丝刹扇《喾N方法，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、有無(wú)違法亂紀(jì)及是否違反計(jì)劃生育政策等情況，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　5、體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　6、確定聘用人員。根據(jù)考核、政審、體檢情況，提出擬聘人員名單，并在玉山政務(wù)網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期滿后無(wú)異議的確定為聘用人員，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員名單報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。正式聘用的列為我縣在編事業(yè)單位工作人員，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。通過(guò)公開(kāi)考試招聘進(jìn)入事業(yè)單位的人員，一律按照上饒市委辦公室、市政府辦公室(饒辦發(fā)[2006]1號(hào))《上饒市關(guān)于深化事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》及配套文件的規(guī)定進(jìn)行管理。新進(jìn)人員實(shí)行人事代理制度，須在縣人才流動(dòng)中心辦理人事代理，并與招聘單位簽訂聘用合同。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　整個(gè)招聘工作在縣委、縣政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由玉山縣2013年公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)。

　　六、嚴(yán)格考試招聘紀(jì)律

　　要嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過(guò)程中違反公開(kāi)招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。對(duì)應(yīng)聘人員在考試過(guò)程中作弊、偽造涂改證件(證明)或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，取消考試或聘用資格。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　七、本實(shí)施方案由玉山縣2013年公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋

　　附件：2013年江西玉山縣采取直接考核辦法招聘事業(yè)編制工會(huì)協(xié)理員崗位一覽表.rar

　　玉山縣2013年公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2013年10月31日

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