根據(jù)工作需要，決定面向社會為我市部分單位公開招聘34名合同制工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：
一、招聘計劃
1、市水業(yè)公司2人;
2、市城投公司2人;
3、市城管局合同制協(xié)管員30人。
二、招聘條件
1、高密籍或已到高密報到的畢業(yè)生。
2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義。
3、遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的品行。
4、身體健康，能夠正常履行招聘崗位職責(zé)。
5、招聘崗位所需的其他條件及相關(guān)待遇(詳見《高密市2013年公開招聘合同制工作人員計劃表》)。
有下列情形之一的，不得報考:(1)在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;(2)現(xiàn)役軍人; (3)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員, 在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報考的人員;(4)未取得相應(yīng)畢業(yè)證書的;(5)法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、招聘程序和方法
此次招聘工作，采取報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、公示等步驟實(shí)施。
(一)報名
報名采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證的方式進(jìn)行。
報名時間：2013年11月1日8：30— 11月5日17：00
報名網(wǎng)站：“高密市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站(http://www.gmhrss.gov.cn)
具體辦法是：
1、個人報名：報考人員登陸報名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個人報考信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務(wù)必清晰]。報考人員按《高密市2013年公開招聘合同制工作人員計劃表》對應(yīng)報考。每人限報一個招聘崗位，報考人員在資格初審前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。報考人員必須使用二代身份證報名，惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，查實(shí)后取消其本次報考資格。
2、資格審查：對報考人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。
(1)網(wǎng)上初審：報名期間工作人員查看網(wǎng)上報名情況，根據(jù)報考人員提交的信息資料，隨時對報考人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對不符合報考條件而未通過初審的人員，說明理由。
(2)現(xiàn)場審查：進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，須向招聘辦提交本人相關(guān)證明材料和《高密市2013年公開招聘合同制工作人員報名登記表》(貼1寸近期免冠彩色照片2張)。相關(guān)證明材料包括畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證、身份證(戶口簿或戶籍證明)、士兵(官)退出現(xiàn)役證等證件的原件及復(fù)印件一份進(jìn)行資格審核。有工作單位的人員要提交由工作單位出具的同意報考介紹信。對出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考核時提供。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前1天仍未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)�，F(xiàn)場審查的時間、地點(diǎn)另行通知。
3、網(wǎng)上繳費(fèi)：通過網(wǎng)上初審的人員，應(yīng)于11月1日8：30—11月5日17：00登陸報名網(wǎng)站繳納筆試費(fèi)，筆試考務(wù)費(fèi)40元;通過筆試、資格審查進(jìn)入面試范圍人員應(yīng)于11月13日8：30—11月14日17：00登陸報名網(wǎng)站繳納面試費(fèi)，面試費(fèi)70元。在規(guī)定時間未辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，網(wǎng)上提交報考信息審核通過后，須攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。報名成功后，請下載打印《高密市2013年公開招聘合同制工作人員報名登記表》，個人妥善保存，供現(xiàn)場資格審查時使用。
4、報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例原則上不低于2:1，未達(dá)到2:1比例的崗位，按相應(yīng)比例核減招聘計劃，被核減的計劃數(shù)添加到同招聘單位的其他崗位。報考取消或核減聘用計劃的人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報其它崗位。
5、準(zhǔn)考證打印
應(yīng)試人員于11月 8日8：30—11月9日17：00登陸報名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。憑準(zhǔn)考證與身份證參加筆試。
(二)考試
考試分為筆試和面試。筆試實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化命題。命題、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計等均委托外地考試機(jī)構(gòu)承辦。接到考試機(jī)構(gòu)成績單后，成績在報名網(wǎng)站予以公布。同時公布進(jìn)入面試范圍的人員名單。面試考官全部從高密市以外聘請。
1、筆試：
(1)筆試時間：2013年11月10日上午8：30—10：30;筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
(2)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(主要包括時政熱點(diǎn)、哲學(xué)與政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、中國特色社會主義理論體系、計算機(jī)基礎(chǔ)知識、法律基礎(chǔ)知識、人文與科技知識、公文寫作與處理)和綜合能力測試(主要包括數(shù)量關(guān)系、判斷推理、閱讀理解、資料分析等方面的內(nèi)容)，各占50%，滿分100分，一張試卷。
筆試成績及進(jìn)入面試范圍人員名單在高密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站張榜公布。
2、面試
面試辦法及注意事項(xiàng)：
(1)根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按1：1.5的比例依次確定面試人選。
(2)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試報考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。面試試題為通用性試題。每個面試人員的面試時間為8分鐘，其中，思考時間4分鐘，答題時間4分鐘。
面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。考生面試成績低于60分的不能進(jìn)入體檢考核范圍。
(3)面試時間另行公布。
3、總成績計算辦法
(1)總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。各項(xiàng)成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽兿嗤�，筆試成績高者優(yōu)先;如果筆試成績?nèi)韵嗤�，體檢、考核合格，經(jīng)研究批準(zhǔn)后一并聘用。
(2)總成績、進(jìn)入體檢范圍人員名單、體檢通知在高密市人力資源和社會保障局網(wǎng)站張榜公布。
(三)體檢和考核
1、考試結(jié)束后，由高分到低分按報考崗位招聘計劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢與考核范圍的人員。體檢時間及地點(diǎn)另行通知。
2、因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的，從同招聘崗位中按考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
(四)公示
1、根據(jù)考試總成績、體檢結(jié)果、考核情況，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員實(shí)行公示，公示期為7天。
2、公示無異議后，由用人單位發(fā)出擬聘用通知并辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員接到通知后按規(guī)定時間，到指定地點(diǎn)報到，超過規(guī)定時間不報到者，視為自動放棄聘用資格。
四、其他事項(xiàng)
整個招聘工作由高密市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、高密市人力資源和社會保障局共同組織實(shí)施，高密市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。招聘工作實(shí)行公開化、透明化，考試結(jié)果及時對外公布，接受社會監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
報名咨詢電話：0536—2128507
高密市人力資源和社會保障網(wǎng)：http://www.gmhrss.gov.cn
本《簡章》由高密市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
附：《高密市2013年公開招聘合同制工作人員計劃表.rar》
高密市機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室
高密市人力資源和社會保障局
2013年10月30日
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