天津農(nóng)學(xué)院2016年7月公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）和市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）的通知》（津人社辦發(fā)[2011]10號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究決定，天津農(nóng)學(xué)院本次面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘教師崗位22個(gè)。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案，具體內(nèi)容如下：

一、天津農(nóng)學(xué)院簡(jiǎn)介

天津農(nóng)學(xué)院始建于1976年，1982年獲學(xué)士學(xué)位授予權(quán)，2006年獲碩士學(xué)位授予權(quán)，2007年在教育部進(jìn)行的本科教學(xué)工作水平評(píng)估中獲得“優(yōu)秀”。學(xué)校以農(nóng)科為主體和優(yōu)勢(shì)，農(nóng)學(xué)、工學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、文學(xué)和藝術(shù)學(xué)協(xié)調(diào)發(fā)展。經(jīng)過(guò)多年的辦學(xué)實(shí)踐，形成了緊貼區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，服務(wù)于沿海都市型現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的鮮明辦學(xué)特色。

二、招聘原則

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，遵循招聘程序，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、心理測(cè)試、體檢、崗位考察、公示等程序，確保最優(yōu)秀、最適合的應(yīng)聘人員進(jìn)入工作崗位。

三、招聘崗位及要求

招聘崗位分為博士教師崗和碩士教師崗。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

具體崗位和相關(guān)要求見(jiàn)附件

四、招聘對(duì)象及應(yīng)聘條件

報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

2.熱愛(ài)教育教學(xué)工作，嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德，認(rèn)真履行教師職責(zé)；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；

5.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶(hù)條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì)人員需可以辦理事業(yè)單位調(diào)入手續(xù)；

6.招聘崗位所需的其他資格條件。

凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.受過(guò)黨內(nèi)、行政警告及以上處分的或?qū)W校處分的；

2.受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)或刑事處罰的；

3.正在接受立案審查的；

4.不能如期畢業(yè)、只取得學(xué)歷、學(xué)位證之一的、定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生;

5.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

教師崗位要求：

擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)教育事業(yè)，在校表現(xiàn)優(yōu)良，未受過(guò)處分，無(wú)違法亂紀(jì)行為，具有較高的崗位所需的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和水平，身心健康。具體崗位及專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)、年齡等要求詳見(jiàn)附件《天津農(nóng)學(xué)院2016年7月公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表》。

五、招聘程序

（一）信息發(fā)布

在天津市人力社保局網(wǎng)站（http://www.tj.hrss.gov.cn）和天津農(nóng)學(xué)院公開(kāi)招聘系統(tǒng)發(fā)布招聘信息及方案,點(diǎn)擊“公開(kāi)招聘”專(zhuān)題進(jìn)行查詢(xún)。

（二）報(bào)名方式

（1）登陸“天津農(nóng)學(xué)院公開(kāi)招聘報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名，將個(gè)人佐證材料上傳至報(bào)名系統(tǒng)。應(yīng)聘博士教師崗位者請(qǐng)?zhí)峁┫铝袀�(gè)人基本材料：

①應(yīng)聘申請(qǐng)，包括本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)等；

②2位同行專(zhuān)家的推薦信；

③學(xué)位證書(shū)和任職證明復(fù)印件；

④重要社會(huì)兼職的聘書(shū)；

⑤主要專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)。

（2）應(yīng)聘博士教師崗位者還應(yīng)提供能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料的掃描件：

①論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱(chēng)；著作目錄應(yīng)包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。

②論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計(jì)國(guó)際上著名的檢索工具，如SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索號(hào)及影響因子，可在論文目錄中注明。

③重要獲獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱(chēng)、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件。

④主持完成的研究項(xiàng)目。包括項(xiàng)目名稱(chēng)、研究意義、本人作用、項(xiàng)目來(lái)源和經(jīng)費(fèi)。

⑤主要代表性論著5篇(冊(cè))，可用復(fù)印件。

特別提示：

1.報(bào)名階段學(xué)校不接待任何形式的來(lái)訪，不接受任何人提交或轉(zhuǎn)交的任何材料；

2.學(xué)校將根據(jù)進(jìn)人需求緊缺程度和上級(jí)批復(fù)的增人指標(biāo)以及報(bào)名情況，在公招系統(tǒng)公布開(kāi)考崗位，具體以通知為準(zhǔn)。

（三）報(bào)名時(shí)間

1.博士教師崗：根據(jù)崗位報(bào)名情況和錄用情況，不定期進(jìn)行崗位發(fā)布和考試安排。具體安排以公招系統(tǒng)發(fā)布的通知為準(zhǔn)。

2.碩士教師崗：方案發(fā)布后7個(gè)工作日后可通過(guò)天津農(nóng)學(xué)院公招系統(tǒng)進(jìn)行查詢(xún)。報(bào)名時(shí)間:擬定于自2016年9月，具體安排以公招系統(tǒng)通知為準(zhǔn)。

（四）資格審查

已有工作單位的考生，需提供原單位同意報(bào)考證明。

1.博士教師崗：由學(xué)校人事處進(jìn)行資格初審，會(huì)同用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審。

2.碩士教師崗：報(bào)名截止后，人事處根據(jù)報(bào)考人員提供的應(yīng)聘材料及崗位需求情況，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，并通過(guò)公告形式通知審核合格者參加試講或筆試（因工作量較大，不符合招聘條件者恕不另行通知）。

（五）現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)和打印準(zhǔn)考證

報(bào)考碩士教師崗的應(yīng)聘者，應(yīng)攜帶本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（或應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、就業(yè)協(xié)議書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、計(jì)算機(jī)證書(shū)及專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)原件和復(fù)印件、準(zhǔn)考證、同意報(bào)考證明等到天津農(nóng)學(xué)院人事處進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。

碩士教師崗位的招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)考人數(shù)之比低于1:3的，取消該崗位。

打印準(zhǔn)考證和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)間：擬定2016年9月，具體安排見(jiàn)天津農(nóng)學(xué)院公招系統(tǒng)通知。

現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)地址：天津農(nóng)學(xué)院人事處（天津市西青區(qū)津靜路22號(hào)天津農(nóng)學(xué)院東校區(qū)行政樓409室）

（六）考試和考核

1.博士教師崗

博士教師崗主要采用考核的方式，包括試講、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。學(xué)校組織專(zhuān)家組對(duì)應(yīng)聘者的教學(xué)能力、科研能力、學(xué)術(shù)水平等進(jìn)行量化測(cè)評(píng)和評(píng)價(jià)。

2.碩士教師崗

碩士教師崗采用筆試、試講和面試等環(huán)節(jié)的考核，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%，試講成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的30%。

（1）筆試主要測(cè)試崗位所需的基本技能和專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)。

筆試時(shí)間：擬定2016年10月，具體安排見(jiàn)我校公招系統(tǒng)通知。

參加筆試人員須攜帶身份證和準(zhǔn)考證入場(chǎng)，遲到15分鐘以上者不得入場(chǎng)。筆試成績(jī)和進(jìn)入試講人員名單在公招系統(tǒng)中公布。

（2）試講筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高到低排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加試講人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入試講環(huán)節(jié)的人選名單。招聘崗位進(jìn)入試講的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入試講的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行試講。主要測(cè)試崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握程度、熟練程度、授課技巧、教學(xué)基本功等。

試講時(shí)間：擬定2016年10月，具體安排另行通知。

（3）面試面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，內(nèi)容為答辯、結(jié)構(gòu)化面談等方式。面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)不合格者不具備錄用資格。因取消或放棄面試資格形成的空額，學(xué)校可根據(jù)實(shí)際情況，在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

面試時(shí)間：擬定2016年10月，具體安排另行通知。

總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在公招系統(tǒng)中公布。

（七）體檢、心理測(cè)試與考察

1.體檢根據(jù)考核或考試成績(jī)，按照招聘崗位（招聘崗位人數(shù)）等額確定參加體檢人選，需參加由學(xué)校統(tǒng)一組織的體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)），費(fèi)用自理。

2.心理測(cè)試。心理測(cè)試具體時(shí)間地點(diǎn)以學(xué)校通知為準(zhǔn)，采用專(zhuān)業(yè)的心理測(cè)試軟件，對(duì)參加面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行職業(yè)心理測(cè)試。心理測(cè)試結(jié)果只作為參考，不計(jì)入考試成績(jī)。

3.政審、考察考核方式：審查應(yīng)聘人員在原單位或?qū)W校的思想政治表現(xiàn)、工作情況；對(duì)于碩士專(zhuān)技崗，學(xué)校與應(yīng)聘人員簽訂臨時(shí)性的工作合同，合同周期一般為5個(gè)工作日，應(yīng)聘人員進(jìn)入工作崗位參與具體實(shí)踐和工作。做到全面、客觀、公正，考察內(nèi)容包括應(yīng)聘者的道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作能力等情況，并對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（八）公示、聘用、試用及待遇

根據(jù)考試、考核、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，并將擬聘人員及崗位在市人力社保局、天津農(nóng)學(xué)院公開(kāi)招聘系統(tǒng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿(mǎn)，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，學(xué)校將擬聘用人選報(bào)上級(jí)部門(mén)審核備案后，與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。錄用人員與我校簽訂聘用合同，合同期限一般為4年（含試用期），職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類(lèi)保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。應(yīng)聘人員報(bào)到后，要服從學(xué)校統(tǒng)一安排，兼職從事學(xué)生工作不少于2年。應(yīng)聘人員應(yīng)于公示到期之日起3個(gè)月內(nèi)辦結(jié)相應(yīng)手續(xù)并到天津農(nóng)學(xué)院報(bào)到。未經(jīng)學(xué)校同意逾期未報(bào)到的，學(xué)�？蓡畏矫娼獬�就業(yè)協(xié)議或終止人事調(diào)配手續(xù)。

在體檢、考察、公示和備案等階段，因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格等原因?qū)е鲁霈F(xiàn)崗位空缺，學(xué)�？筛鶕�(jù)需要，從該崗位報(bào)考者中按照考試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，并嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

此次公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度，遵照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）文件執(zhí)行，如違反規(guī)定，一經(jīng)查實(shí)取消應(yīng)聘資格。

公開(kāi)招聘工作要堅(jiān)持原則，規(guī)范操作；要嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)；要自覺(jué)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，確保公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行。

咨詢(xún)電話：022-23792904

聯(lián)系人：韓老師

監(jiān)督電話：022-23786539

注：自本方案發(fā)布之日起，上半年招聘方案的崗位不再接受報(bào)名。

附件：《天津農(nóng)學(xué)院2016年7月公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表》

天津農(nóng)學(xué)院人事處

2016年7月

附件：《天津農(nóng)學(xué)院2016年7月公開(kāi)招聘教師崗位計(jì)劃表》.zip