依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部2005年第6號令)、《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)及市、縣相關(guān)政策規(guī)定和要求，現(xiàn)將延津縣部分事業(yè)單位2016年公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容
本次延津縣部分事業(yè)單位共計(jì)劃招聘151名工作人員，其中教師崗位116名(縣一中15名、職高10名、初中教師30名、小學(xué)教師35名、幼師26名);其它事業(yè)單位崗位35名(財(cái)政局6名、法院8名、人社局4名、水利局8名、食品藥品監(jiān)督局4名、農(nóng)林局3名、老干部局2名)。具體招聘計(jì)劃及相關(guān)內(nèi)容見《2016年延津縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃一覽表》。
二、招聘資格和基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)符合崗位要求的年齡條件(年齡須在30周歲以下，1986年6月30日以后出生;普通高等學(xué)校碩士研究生以上學(xué)歷年齡可放寬至35周歲以下，1981年6月30日以后出生;大學(xué)生村干部年齡可放寬至40周歲以下，1976年6月30日以后出生);
(五)符合崗位所需的文化程度、專業(yè)及資格條件;
(六)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(七)崗位所需要的其他條件;
(八)有下列情形之一者不得報(bào)考：
1、延津縣特崗教師和在編在崗人員;
2、曾因犯罪受過刑事處罰的;
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;
4、因違法違紀(jì)正在接受調(diào)查處理的;
5、在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的;
6、現(xiàn)役軍人、普通高等院校在校生;
7、違反計(jì)劃生育政策的;
8、其他不符合聘用條件的。
三、招聘程序與相關(guān)事宜
(一)報(bào)名與資格審核
1、報(bào)名時(shí)間：2016年8月8日至8月12日，每天上午8:00至12:00，下午15:00至18:30。
2、報(bào)名地點(diǎn)：延津縣人力資源和社會保障局辦公室(縣政府院內(nèi)東二樓)。
3、報(bào)名辦法：本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員須提供本人畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證(或就業(yè)協(xié)議書或人事代理合同)、有關(guān)資格證書、有效身份證等原件和復(fù)印件。對資格條件初審合格的人員，需提交《2016年延津縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(此表在延津縣人民政府網(wǎng)站下載)一份(相關(guān)復(fù)印件附后)、考務(wù)費(fèi)30元、近期2英寸免冠彩色照片5張。
4、各擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3:1。低于該比例的，根據(jù)招聘單位和主管部門意見，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否調(diào)整或取消該招聘名額。
5、農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)名的，可免交筆試考務(wù)費(fèi)。免交筆試考務(wù)費(fèi)的應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)名人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件);享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)名人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(原件和復(fù)印件)。逾期未辦理免繳費(fèi)用手續(xù)的視為自動放棄。
6、按照“誰審核、誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行資格審核。本次招聘資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
(二)考試
1、筆試
報(bào)考教師崗位的筆試內(nèi)容為教育教學(xué)公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識，按3:7的比例命題，滿分為100分。教育教學(xué)公共基礎(chǔ)知識主要包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德等內(nèi)容;專業(yè)知識包括所報(bào)考崗位對應(yīng)的學(xué)科知識。報(bào)考其他崗位的筆試內(nèi)容為職業(yè)能力測驗(yàn)和專業(yè)知識，滿分為100分。
具體考務(wù)工作由延津縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室安排。
根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定及我縣實(shí)際，參加國家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和河南省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，參加“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在延津縣農(nóng)村任職2年以上且目前仍在職的大學(xué)生村干部(報(bào)考sl03、sy03、lgb02崗位的不再享受加分政策)，參加“三支一扶”計(jì)劃在延津縣服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試成績加10分(上述人員已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策)，符合多個(gè)條件者，最多加10分。在報(bào)名時(shí)須提交相關(guān)的服務(wù)證書(大學(xué)生村干部須提交縣委組織部出具的證明，證明內(nèi)容包括：大學(xué)生村干部姓名、性別、畢業(yè)院校、專業(yè)及畢業(yè)時(shí)間、身份證號碼、服務(wù)地、服務(wù)時(shí)間，目前是否在崗等)。
2、面試
根據(jù)筆試成績，初中教師崗位、小學(xué)教師崗位、幼兒園教師崗位按照1：2、其他崗位按照1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。
逾期未領(lǐng)取面試通知單的，視為自動放棄。產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，但在面試通知單和面試須知發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由用人單位和主管部門研究并提出是否核減或降低比例的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究，在確保公平競爭的前提下可適當(dāng)降低比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減或取消。
特殊情況由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
應(yīng)聘幼兒園教師崗位采取試講和才藝展示的方式進(jìn)行，中小學(xué)教師崗位采取試講的方式進(jìn)行，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分均為100分。具體面試工作另行安排。
面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分;形不成平均分條件崗位的須達(dá)到70分以上方可進(jìn)入體檢和考察。
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
考試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(三)體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照各崗位招聘人數(shù)1:1.2的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭取或調(diào)劑名額;未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員;如筆試成績也相同，則通過面試加試按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。對體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。
應(yīng)聘教師崗位的參照教師資格認(rèn)定的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，其他應(yīng)聘人員參照國家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行,體檢費(fèi)用自理。
(四)考察
體檢合格的人員確定為考察對象。考察采取審查檔案、提供有關(guān)證明或?qū)嵉乜疾斓确椒�，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。因自愿放棄造成的崗位空缺，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行。
(五)聘用
根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的，根據(jù)考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
聘用人員確定后，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同,5年內(nèi)不得辦理調(diào)動手續(xù)。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格者，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
(六)分配原則
初中教師崗位、小學(xué)教師崗位、幼兒園教師崗位按照“以人為本、分?jǐn)?shù)優(yōu)先、自愿選擇、客觀公正、過程公開、程序規(guī)范、簡便易行”的原則，重點(diǎn)面向偏遠(yuǎn)農(nóng)村一線缺編單位分配;其他崗位見附表1。
四、信息查詢
延津縣人民政府網(wǎng)站(www.yanjin.gov.cn)為本次公開招聘信息發(fā)布的指定網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。請報(bào)考人員及時(shí)查看發(fā)布的相關(guān)信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢等后果自負(fù)。
本次公開招聘工作咨詢電話：0373-7692337
近年來，發(fā)現(xiàn)社會上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動，望廣大考生提高警惕，不要相信社會上的虛假及欺詐信息，以免給個(gè)人造成損失。
五、紀(jì)律要求
(一)按照原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實(shí)行回避制度。
(二)本次招聘堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。
(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)、失職行為，實(shí)行責(zé)任追究。
(四)應(yīng)聘人員要誠信報(bào)考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的人員，要主動聯(lián)系招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并配合做好相關(guān)工作。
本公告由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市、縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2016年延津縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃一覽表.xls
2016年延津縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表
延津縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
2016年7月22日