因工作需要，根據(jù)六安市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用工作人員管理辦法(試行)的通知》(六辦發(fā)〔2013〕12號)，市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(六編辦〔2013〕35號)，市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用人員招聘及勞動(dòng)合同管理有關(guān)工作的通知》(六人社秘〔2016〕11號)規(guī)定，經(jīng)研究決定，六安市度量衡管理所決定面向社會(huì)公開招聘1名員額內(nèi)管理聘用工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu);
(二)堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作。
二、招聘崗位與要求
本次計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘1名檢定員(員額內(nèi)管理)。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)大學(xué)�？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限，有學(xué)士學(xué)位者優(yōu)先;
(四)年齡：30周歲(1986年 8月31日以后出生，含
8月31日)以下;
(五)身心健康，能適應(yīng)崗位要求;
(六)具有一年以上從事計(jì)量工作經(jīng)歷(需用人單位出具從業(yè)經(jīng)歷證明);
(七)具有從事計(jì)量工作資格證書者優(yōu)先;
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)現(xiàn)役軍人;
(三)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(四)法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。
四、報(bào)名與資格審核
(一)報(bào)名
1.報(bào)名方式：報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
2.報(bào)名時(shí)間：2016年 8月31 日至2016年9 月6 日(周六、周日不接受報(bào)名)。
3.報(bào)名地點(diǎn)：六安市質(zhì)檢中心2號樓3樓313室
4.報(bào)名材料：①《六安市度量衡管理所招聘報(bào)名表》(附件1);②本人有效居民身份證原件及復(fù)印件;③學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;④從業(yè)資歷證明;⑤相關(guān)資格證書;⑤近期二寸正面免冠同底照片4張。
(二)資格審查
資格審查工作在六安市工商質(zhì)監(jiān)局指導(dǎo)下進(jìn)行。經(jīng)審查符合報(bào)名條件者，接受其報(bào)名申請，制發(fā)筆試準(zhǔn)考證。
資格審查貫穿招聘工作全過程，對不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3，不足規(guī)定開考比例，取消該崗位招聘。
(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
1.時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。
2.地點(diǎn)：六安市質(zhì)檢中心2號樓3樓313室。
五、招聘與考試
(一)筆試
考《公共基礎(chǔ)知識》。內(nèi)容為：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、計(jì)量、人文、管理、國情省情、判斷推理、言語理解、寫作等，不指定教材。滿分為100分。
筆試成績在六安市人社局、六安市工商質(zhì)監(jiān)局門戶網(wǎng)站上公示。
(二)結(jié)構(gòu)化面試
根據(jù)筆試成績，從高分到低分按1：3的比例確定面試入圍人員。
面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。
結(jié)構(gòu)化面試成績滿分為100分。結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)及實(shí)際應(yīng)用能力等。
結(jié)構(gòu)化面試人員名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見六安市人社局、六安市工商質(zhì)監(jiān)局門戶網(wǎng)站公告。考生不在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動(dòng)放棄資格。
(三)成績公布
1.結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后，面試成績和合成總成績在六安市人社局、六安市工商質(zhì)監(jiān)局門戶網(wǎng)站上公示。
2.總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%計(jì)算�？偝煽儩M分100分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。若總成績相等，以筆試成績高低排序。合成總成績低于60分的應(yīng)聘人員，單位不予錄用。
3.按招聘崗位人數(shù)，從高分到低分按1：1比例確定體檢、考察對象，并在六安市人社局、六安市工商質(zhì)監(jiān)局門戶網(wǎng)站公示。
(四)體檢與考察
1.按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定，體檢將在三級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定，由六安市度量衡管理所統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
體檢時(shí)間另行通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
2.考察工作由市工商質(zhì)監(jiān)局組織實(shí)施。主要對被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)，以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。
體檢和考察環(huán)節(jié)中如有不合格者，按總成績從高到低依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)時(shí)間見六安市人社局、六安市工商質(zhì)監(jiān)局門戶網(wǎng)站通知。
(五)公示
經(jīng)體檢、考察均合格的人員，確定為擬聘用人員，并于考察工作結(jié)束后在六安市人社局、六安市工商質(zhì)監(jiān)局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天。
六、工資待遇
聘用人員工資待遇按六編辦〔2013〕35號、六人社〔2016〕3號等文件規(guī)定，崗位薪酬執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政局納入單位綜合預(yù)算管理。
七、聘用與管理
公示無異議后，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。六安市度量衡管理所與擬聘用人員簽訂聘用合同，聘用的新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
1.本次招聘工作按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在市人社局和市工商質(zhì)監(jiān)局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由市度量衡管理所負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2.市工商質(zhì)監(jiān)局政治處和紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對招聘工作的監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正、公開，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
3.本《公告》由六安市度量衡管理所負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0564-3925212(衡管所) 0564-3336725 (市工商質(zhì)監(jiān)局政治處)
監(jiān)督電話：0564-3341121 (市工商質(zhì)監(jiān)局監(jiān)察室)