煙臺(tái)藥物研究所為煙臺(tái)市人民政府直屬財(cái)政撥款事業(yè)單位，由煙臺(tái)市科學(xué)技術(shù)局代管，主要職責(zé)是：開展創(chuàng)新藥物的研究與開發(fā)，帶動(dòng)區(qū)域制藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)藥物研發(fā)領(lǐng)域人才。按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))等規(guī)定，煙臺(tái)藥物研究所現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘科研人員17名�，F(xiàn)公告如下：
一、招聘崗位和數(shù)量
招聘計(jì)劃共17人，具體見崗位需求表(附件1)。
二、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。
(三)應(yīng)聘人員須為國家統(tǒng)招全日制高校畢業(yè)生，海外留學(xué)人員獲得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證后，也可報(bào)名。
(四) 應(yīng)聘人員須為1975年9月1日(含)以后出生。
(五)身體健康，符合招聘崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。
(六)符合招聘崗位要求的其他所有資格條件。
應(yīng)聘人員學(xué)歷證書所載專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位專業(yè)要求相一致。招聘崗位要求的其他所有資格、資質(zhì)及證書(含海外留學(xué)人員的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書)，應(yīng)聘人員均須于2016年9月1日(含)之前取得。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避關(guān)系的單位或崗位。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，曾受過刑事處罰或被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位公開招考中、被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得以已取得的學(xué)歷學(xué)位作為報(bào)考條件參加招考。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
報(bào)名方式：應(yīng)聘人員一律采取電子郵件形式報(bào)名。符合應(yīng)聘條件的人員，下載填寫《煙臺(tái)藥物研究所2016年公開招聘科研人員報(bào)名登記表》(附件2)，于2016年9月30日(含)上午12時(shí)前，發(fā)送到電子郵箱(zhaopin_simmyt@163.com)，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。郵件標(biāo)題格式：姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+應(yīng)聘崗位。
報(bào)名結(jié)束后，最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的招聘崗位，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。個(gè)別緊缺專業(yè)或特殊人才經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬報(bào)考比例。
(二)資格審查
對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。
招聘單位進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，初審結(jié)果于2016年9月30日下午17時(shí)前通過電話或電子郵件反饋給應(yīng)聘人員。
初審?fù)ㄟ^人員攜帶《煙臺(tái)藥物研究所2016年公開招聘報(bào)名登記表》(附件2)《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》(附件3)《單位同意報(bào)考證明信》(附件4)、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件、2張2寸免冠照片進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。在職人員須用人單位出具同意報(bào)考證明;擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)人員須出具報(bào)到證。報(bào)考科研人員B、科研人員F、科研人員H崗位的人員還需提供學(xué)習(xí)成績表復(fù)印件、高校教務(wù)部門或研究生處(院)出具的專業(yè)研究方向證明(國家統(tǒng)招全日制應(yīng)屆高校畢業(yè)生《就業(yè)推薦表》標(biāo)明專業(yè)研究方向的，可作為專業(yè)研究方向證明)及畢業(yè)論文。
現(xiàn)場資格審查時(shí)間：2016年10月9日09：00-17:00(11:30-14:00休息)
現(xiàn)場資格審查地點(diǎn)：煙臺(tái)市科學(xué)技術(shù)局(煙臺(tái)市萊山區(qū)海普路8號(hào)A座221會(huì)議室)
現(xiàn)場資格審查通過人員，現(xiàn)場領(lǐng)取考試準(zhǔn)考證。
(三)招聘考試
面向博士學(xué)位人員招聘崗位采取直接面試的方式進(jìn)行，其中，現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)不超過招聘計(jì)劃的，經(jīng)招聘單位主管部門商招聘主管機(jī)關(guān)同意，現(xiàn)場資格審查通過人員可直接確定為進(jìn)入考察范圍人員，直接組織考察。面向碩士以上學(xué)位人員招聘崗位采取筆試和面試的方式進(jìn)行。招聘筆試、面試一般安排在現(xiàn)場資格審查后一兩天內(nèi)進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求詳見考試準(zhǔn)考證。筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1、筆試
筆試主要內(nèi)容為招聘崗位的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí), 筆試總分為100分。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績合格線。在筆試成績合格線內(nèi)，進(jìn)入面試人數(shù)由高分到低分按1:3的比例確定。進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進(jìn)入面試范圍。筆試合格人數(shù)為零的崗位，取消聘用計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。筆試結(jié)束后及時(shí)公布筆試成績及面試人選名單。
2、面試
面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。面試根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采用專業(yè)考評(píng)的方式進(jìn)行。面試成績于本場面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。
面試結(jié)束后，面向博士學(xué)位人員招聘崗位面試成績即為考試總成績;面向碩士以上學(xué)位人員招聘崗位考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成。根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1：1.2比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤�，則組織專家重新命題對(duì)總成績相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進(jìn)入考察范圍人員。進(jìn)入考察范圍人員名單在煙臺(tái)科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站公布。
(四 )考察與體檢
進(jìn)入考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行考察、體檢。
考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。招聘單位主管部門成立考察工作小組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等各方面情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。
招聘單位主管部門組織對(duì)考察合格人員進(jìn)行體檢。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘主管部門組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)(享受減免考務(wù)費(fèi)人員體檢費(fèi)用由招聘單位負(fù)擔(dān))。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果提出異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘工作主管機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，由招聘工作主管機(jī)關(guān)組織到不低于原體檢醫(yī)院級(jí)別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢項(xiàng)目由招聘工作主管機(jī)關(guān)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢的一方承擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。
(五)公示
經(jīng)考察、體檢合格的人員，在煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。
(六)聘用
公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)煙臺(tái)市人力資源社會(huì)保障局備案。符合聘用條件的，由煙臺(tái)市人力資源社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到的，視為棄權(quán)。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍人員中依次等額遞補(bǔ)。
四、其他
應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管部門無關(guān)。
本簡章由煙臺(tái)市科學(xué)技術(shù)局負(fù)責(zé)解釋。
煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rshj.yantai.gov.cn/)
煙臺(tái)市科學(xué)技術(shù)局網(wǎng)站(http://www.ytstc.gov.cn/)
煙臺(tái)藥物研究所網(wǎng)站(www.simmyt.ac.cn)
咨詢電話：0535-6786623 0535-3800262
監(jiān)督電話：0535-6783596
附件：
1、《煙臺(tái)藥物研究所2016年公開招聘科研人員崗位需求表》.doc
2、《煙臺(tái)藥物研究所2016年公開招聘科研人員報(bào)名登記表》
3、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》
4、《所在單位同意報(bào)告證明信》(式樣)
煙臺(tái)市科學(xué)技術(shù)局
2016年9月12日