重慶北部新區(qū)公開（考核）招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員、中小學(xué)醫(yī)務(wù)工作人員簡章
為大力引進(jìn)高層次衛(wèi)生事業(yè)人才，進(jìn)一步提高衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合北部新區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開（考核）招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員、中小學(xué)醫(yī)務(wù)工作人員。
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘名額及崗位
公開（考核）招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員、中小學(xué)醫(yī)務(wù)工作人員30名，其中，公開招聘23名、考核招聘7名。具體招聘單位及崗位詳見《重慶北部新區(qū)2013年下半年公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員、中小學(xué)醫(yī)務(wù)工作人員一覽表》（附件1）、《重慶北部新區(qū)2013年下半年考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員一覽表》（附件2），以下簡稱《一覽表》。
三、報(bào)名資格條件
（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名。
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守國家憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，熱愛本職工作，具有良好的職業(yè)道德，無不良記錄；
3、身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、年齡及工作經(jīng)歷要求：公開招聘詳見附件1，考核招聘詳見附件2，年齡和工作年限計(jì)算截止日期為2013年11月17日。
5、學(xué)歷要求：具體崗位的學(xué)歷要求見《一覽表》；
6、具備《一覽表》中要求的專業(yè)技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入條件。
（二）以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；北部新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；未滿服務(wù)期也未解除選派協(xié)議的選派大學(xué)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2014屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求
（一）報(bào)名時(shí)間
2013年11月18日—11月21日，上午9:30—12:00，下午2:00—5:30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)
北部新區(qū)金渝大道66號(hào)金山大廈（北部新區(qū)管委會(huì)大樓）213會(huì)議室。聯(lián)系人：葉珊61212877；張凝67308112；胡曉婭67463619。
（三）報(bào)名要求
報(bào)名人員需持本人身份證、學(xué)歷證、執(zhí)業(yè)資格證、職稱證、職位要求的工作經(jīng)歷以及其他相關(guān)證明材料的原件和復(fù)印件各1套，本人1寸免冠登記照3張（登記照背面請(qǐng)標(biāo)注姓名），按招聘簡章公布的招聘崗位報(bào)名（一名報(bào)名者只能報(bào)考一個(gè)崗位)。填寫好《重慶北部新區(qū)2013年下半年公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員、中小學(xué)醫(yī)務(wù)工作人員報(bào)名登記表》（在北部新區(qū)網(wǎng)站政務(wù)公告欄上下載，網(wǎng)址：http://www.cnnz.gov.cn/）。委托報(bào)名者需提供具有委托人簽名的《委托報(bào)名書》以及報(bào)名需要的全部資料原件及復(fù)印件由被委托人帶至現(xiàn)場報(bào)名。
五、資格審查
由北部新區(qū)人事局、社發(fā)局、教育局共同對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
六、考試考核
（一）公開招聘
各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。
考試分為筆試和面試。
1.筆試。筆試分為公共科目筆試《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以2013年下半年新發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)）和專業(yè)科目測試（招聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)），每科分值為100分，共200分。
筆試時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。若因聯(lián)系電話有誤或其他應(yīng)聘人員自身原因不能聯(lián)系到應(yīng)聘人員的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加考試的視為自動(dòng)放棄。
2、面試。面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定。達(dá)不到1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)額；無法遞減的，應(yīng)聘人員筆試成績不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績，方可進(jìn)入面試。其中，緊缺特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。若面試人選最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。
面試采取專業(yè)技能操作方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)技能實(shí)際操作能力及業(yè)務(wù)水平等。面試分值100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選�？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。。
面試時(shí)間另行通知。未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)棄權(quán)。
3、考試考核總成績計(jì)算�？荚嚳己丝偝煽�=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
（二）考核招聘
考核招聘采取面試方式進(jìn)行，主要采取專業(yè)素質(zhì)測評(píng)或答辯的方式，滿分為100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者不能確定為參加體檢人選�？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
考核成績=面試成績。
具體考核方式、時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。未按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加考核者視為自動(dòng)棄權(quán)。
七、體檢和考察
體檢人選按照擬聘用崗位數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定。當(dāng)考試考核總成績相同時(shí)，除招聘單位有特殊要求外，公開招聘崗位依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、面試成績、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績高者優(yōu)先；考核招聘崗位根據(jù)學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、工作經(jīng)歷等擇優(yōu)確定。
體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)﹝2005﹞1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）規(guī)定。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人事局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，進(jìn)入考察程序，由北部新區(qū)人事局、社發(fā)局、教育局、監(jiān)察室牽頭，以查閱檔案、個(gè)別談話、工作單位調(diào)查了解等方式進(jìn)行，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
若體檢或考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考崗位應(yīng)聘人員考試考核總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
八、公示
考試考核成績等有關(guān)事宜，可登陸北部新區(qū)政務(wù)網(wǎng)查詢。
考察合格的擬聘用人員，在市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、北部新區(qū)政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、擬聘單位等。
九、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，經(jīng)市人力社保局審批同意聘用后，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，2014年12月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書的，不予聘用。
十、紀(jì)律要求
無論何時(shí)發(fā)現(xiàn)有違反招聘規(guī)定、弄虛作假、提供虛假證明的，均取消聘用資格，已完善調(diào)動(dòng)手續(xù)的予以解聘，造成的所有后果由本人負(fù)責(zé)。
附件：
⒈重慶北部新區(qū)公開招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員一覽表.rar
⒉重慶北部新區(qū)考核招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員一覽表.rar
⒊重慶北部新區(qū)公開（考核）招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表
重慶北部新區(qū)管理委員會(huì)
2013年11月12日
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