為進(jìn)一步優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，加快我院發(fā)展步伐，早日建成地方技能型高水平大學(xué)，學(xué)院研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)高層次人才10名。具體要求如下：

　　一、引進(jìn)原則

　　堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

　　二、招聘高層次人才專業(yè)名稱及類型(見(jiàn)附件)

　　第一類人才：教授(年齡一般不超過(guò)50周歲);第二類人才：具有博士學(xué)位的副教授(年齡一般不超過(guò)45周歲);第三類人才：緊缺專業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科的博士研究生或具有碩士研究生學(xué)位的副教授(年齡一般不超過(guò)45周歲)�！澳挲g條件”中“45周歲以下”為“1971年12月1日以后出生”，其他年齡條件以此類推。

　　三、高層次人才的基本條件和科研成果要求

　　引進(jìn)高層次人才，必須圍繞學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察其業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德?tīng)顩r。

　　1、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新。

　　2、身心健康，符合崗位要求。

　　3、具有較高的學(xué)術(shù)水平,了解和掌握本專業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和發(fā)展?fàn)顩r。

　　四、引進(jìn)程序

　　1、應(yīng)聘者報(bào)名，遞交材料

　　符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘人才報(bào)名表》(可從合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站下載)，連同應(yīng)聘崗位需要的材料復(fù)印件，于2016年12 月14日8：00至— 12月30 日17：00交(遞)合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處(詳細(xì)地址：巢湖市姥山路合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處)，逾期不再報(bào)名(郵遞材料截止時(shí)間以郵戳?xí)r間為準(zhǔn))。應(yīng)聘人員所提供的信息和材料必須真實(shí)無(wú)誤，凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面試、錄聘。

　　2、招聘崗位人數(shù)與招聘崗位報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到N:(N+1)方可進(jìn)行下一個(gè)環(huán)節(jié)，未達(dá)到以上比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。

　　3、資格審查

　　學(xué)院人事處收到應(yīng)聘人員的材料后，組織有關(guān)部門人員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，對(duì)通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員在合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布。

　　4、面試、遴選

　　面試須設(shè)立考官組�？脊俳M一般不少于7人，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

　　學(xué)院組織應(yīng)聘人員進(jìn)行試講，試講采取:根據(jù)考官指定的內(nèi)容書(shū)寫一份教案(教案書(shū)寫時(shí)間40分鐘，分值30分)+講課(講課時(shí)間20分鐘，分值70分)，針對(duì)教案及試講情況進(jìn)行評(píng)分，從高分到低分擇優(yōu)聘用。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分。

　　根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。

　　5、體檢、考察

　　體檢《體檢標(biāo)準(zhǔn)參照安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(教人[2001]35號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號(hào))執(zhí)行。對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并形成考察材料。

　　五、確定擬聘人員

　　根據(jù)應(yīng)聘者的面試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

　　六、公示、報(bào)批

　　1、擬聘人員在合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示7天。公示期間及期滿后，擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，報(bào)經(jīng)市人社部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

　　2、報(bào)批：公示期滿后，對(duì)公示無(wú)異議或有異議但反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，由合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院將有關(guān)報(bào)批材料報(bào)市人社部門審核，市人社部門對(duì)審核通過(guò)人員辦理批復(fù)手續(xù)。

　　3、對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)及相關(guān)材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

　　七、聘用手續(xù)、待遇

　　1、聘用手續(xù)：根據(jù)市人社部門的批復(fù)，合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院與擬聘人員簽訂聘用合同，實(shí)行編制內(nèi)聘用。

　　2、待遇：在學(xué)校工作期間，除享有院內(nèi)職工工資福利待遇外，學(xué)院設(shè)立人才引進(jìn)專項(xiàng)基金，主要用于引進(jìn)高層次人才購(gòu)房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。學(xué)院鼓勵(lì)引進(jìn)人才面向社會(huì)購(gòu)房。學(xué)院一次性給予住房補(bǔ)貼(用于購(gòu)房、安置費(fèi))。工作滿8年后，由購(gòu)房補(bǔ)貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。其標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　第一類人才待遇。

　　(1)給予購(gòu)房補(bǔ)貼35萬(wàn)元。

　　(2)科研啟動(dòng)費(fèi)。自然科學(xué)類，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)8萬(wàn)元;人文社科類，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元。

　　第二類人才待遇。

　　(1)給予購(gòu)房補(bǔ)貼30萬(wàn)元。

　　(2)科研啟動(dòng)費(fèi)。自然科學(xué)類，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元;人文社科類，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)元。

　　第三類人才待遇。

　　(1)給予購(gòu)房補(bǔ)貼25萬(wàn)元。

　　(2)科研啟動(dòng)費(fèi)。自然科學(xué)類，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)元;人文社科類，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)2萬(wàn)元。

　　聯(lián)系電話 ：合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處：0551-82363029 、82364243

　　聯(lián)系人：賀老師

　　監(jiān) 督：0551-82363943

　　合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　2016年 12月 5日