根據(jù)湖北省委組織部、湖北省人力資源和社會保障廳《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》（鄂人社發(fā)〔2010〕36號）和襄州區(qū)委編委會《關(guān)于核準(zhǔn)各鎮(zhèn)城鎮(zhèn)運(yùn)行管理中心用編計(jì)劃的通知》襄州編〔2022〕27號等有關(guān)文件精神，結(jié)合襄州實(shí)際，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意并報(bào)襄陽市人社局核準(zhǔn)備案，決定對我區(qū)2019年招募的“三支一扶”服務(wù)期滿未就業(yè)人員進(jìn)行專項(xiàng)公開招聘。具體公告如下：

一、招聘崗位、人數(shù)及條件

（一）本次考核聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員共11名，其中：龍王鎮(zhèn)城鎮(zhèn)運(yùn)行管理中心1名、石橋鎮(zhèn)城鎮(zhèn)運(yùn)行管理中心1名、黃集鎮(zhèn)城鎮(zhèn)運(yùn)行管理中心1名、伙牌鎮(zhèn)城鎮(zhèn)運(yùn)行管理中心1名、古驛鎮(zhèn)城鎮(zhèn)運(yùn)行管理中心1名、朱集鎮(zhèn)城鎮(zhèn)運(yùn)行管理中心1名、程河鎮(zhèn)城鎮(zhèn)運(yùn)行管理中心1名、雙溝鎮(zhèn)城鎮(zhèn)運(yùn)行管理中心1名、張家集鎮(zhèn)城鎮(zhèn)運(yùn)行管理中心1名、黃龍鎮(zhèn)城鎮(zhèn)運(yùn)行管理中心1名、峪山鎮(zhèn)城鎮(zhèn)運(yùn)行管理中心1名。

（二）考核聘用對象及條件

1.遵紀(jì)守法、品行端正、道德良好、熱心公益，無違紀(jì)、違規(guī)、違法記錄；

2.年齡在35周歲（1987年1月1日后出生）以下，未考入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的；

3.身體健康，熱愛基層工作，服從組織分配；

4.掌握服務(wù)基層群眾所必須具備較好的溝通能力，能熟練操作計(jì)算機(jī)，具有符合職位要求的工作能力；

5.襄州區(qū)2019年招募的“三支一扶”服務(wù)期滿未就業(yè)人員，年度考核均為合格以上等次；

6.相關(guān)口徑。聘期時(shí)間以報(bào)名時(shí)履行“三支一扶”高校畢業(yè)生聘用合同時(shí)間計(jì)算，考核等次以“三支一扶”辦考核結(jié)果為準(zhǔn)。

（三）有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3.現(xiàn)役軍人；

4.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系人員；

5.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

二、考核聘用辦法

堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一面試、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一聘用的辦法。

考核聘用的程序：報(bào)名及資格審查、面試、考核、體檢、確定聘用人員、公示、崗前培訓(xùn)、上崗。

考核聘用程序的相關(guān)信息均在襄州人事考試網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布，請各位報(bào)名考生密切關(guān)注。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年4月18日—2022年4月21日上午8:30-12:00下午14:30—18:00。

2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名和資格審核的方式。

（1）區(qū)人事考試院對“三支一扶”服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生進(jìn)行初審，并出具同意報(bào)考證明。初審合格人員持報(bào)名表、報(bào)考證明、二代身份證、學(xué)歷材料、原招錄時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)合同、服務(wù)協(xié)議、服務(wù)單位所在地縣級以上組織或人社部門出具的服務(wù)證明（書），以及本人年度考核等相關(guān)證明材料（原件和復(fù)印件各一份），到區(qū)人事考試院405辦公室報(bào)名，并接受資格審查。

3.報(bào)考人員所提交的有關(guān)證件材料及報(bào)名表中填寫的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，如有不符或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其報(bào)考聘用資格。

4.面試。

（1）面試開考比例。面試開考比例為1:1.5。達(dá)不到開考比例的，設(shè)最低分?jǐn)?shù)線75分。

（2）面試內(nèi)容和形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和運(yùn)用專業(yè)知識分析、處理問題的能力。

（3）面試考官。面試考官由異地7人組成。

（4）面試考題委托襄州區(qū)人事考試院組織實(shí)施。

（5）面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請關(guān)注襄州人事考試網(wǎng)。

5.考核

按照面試成績和崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定考核人員。考核內(nèi)容：包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作實(shí)績和廉潔自律等情況，并對其提供報(bào)考信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)核。經(jīng)考核不合格者，按照面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

6.體檢

依據(jù)面試成績和考核情況按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:1的比例自高分到低分確定體檢人員。體檢由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織在襄州區(qū)具備相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢費(fèi)用自理。如因體檢不合格，按照面試成績由高到低依次遞補(bǔ)。

7.公示

經(jīng)組織體檢合格后確定擬聘用人員，對擬聘用人員名單在襄州區(qū)人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

8.選崗和培訓(xùn)

由“三支一扶”高校畢業(yè)生按照總成績從高分到低分的順序，依次進(jìn)行選崗，由用人單位組織崗前培訓(xùn)。

三、辦理聘用手續(xù)和相關(guān)待遇

公示期滿后，由用人單位上報(bào)擬聘用人員名冊，用人單位與擬聘人員訂立聘用合同，區(qū)人社局按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)范辦理聘用手續(xù)。聘用人員工資福利待遇按我區(qū)事業(yè)單位有關(guān)政策執(zhí)行。聘用人員自正式聘用之日起，須在本單位服務(wù)3年以上。

四、防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場報(bào)名、面試等考試考核活動時(shí)，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”、通信大數(shù)據(jù)行程卡綠碼（無星號）、現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3C)并佩戴口罩的才能進(jìn)場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。故意隱瞞新冠肺炎真實(shí)病情或病原接觸史的，違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

五、其它事項(xiàng)

（一）本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何單位和個(gè)人舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物等，均與本次招聘無關(guān)，敬請廣大報(bào)考人員提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

（二）在招聘過程中，將根據(jù)新冠肺炎疫情防控形勢，必要時(shí)對有關(guān)工作進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，請廣大考生理解、支持、配合，并及時(shí)關(guān)注襄州區(qū)人事考試網(wǎng)發(fā)布的相關(guān)信息。

附件：襄州區(qū)公開招聘“三支一扶”高校畢業(yè)生為基層事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

襄州區(qū)人力資源和社會保障局

2022年4月15日