因工作需要，按照《關(guān)于印發(fā)《秀山土家族苗族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考錄招聘及調(diào)配管理辦法》的通知》（秀山委組〔2022〕18號(hào)）和《秀山土家族苗族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考試調(diào)動(dòng)工作細(xì)則》（秀山人事發(fā)〔2008〕16號(hào)）規(guī)定，決定面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員共29名。
一、公開遴選職位及名額
全額撥款事業(yè)崗位20名，差額撥款事業(yè)崗位9名。具體招聘單位、崗位及相關(guān)資格要求詳見附件2。
二、公開遴選范圍及條件
（一）遴選范圍
本縣已登記的公務(wù)員（參公人員），財(cái)政全額撥款、差額撥款事業(yè)單位工作人員報(bào)考；
衛(wèi)生健康系統(tǒng)差額撥款事業(yè)工作人員只可以參加衛(wèi)生健康系統(tǒng)差額撥款事業(yè)、全額事業(yè)單位遴選。
（二）報(bào)考人員必須同時(shí)具備下列條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.符合崗位所需的條件；
（三）下列人員不得參加公開遴選
1.尚在試用期內(nèi)；
2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分仍在處分期限內(nèi)，或受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過及以上處分，自受處分之日起未滿三年的人員；
3.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；
4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；
5.在現(xiàn)單位工作未滿2年的（因機(jī)改調(diào)整除外）；
6.報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有服務(wù)期限約定或服務(wù)年限要求以及其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定；
7.2019-2021年度考核結(jié)果為有基本稱職、不稱職、不確定等次的人員（試用期間的考核不作限制）；
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（四）工作經(jīng)歷、現(xiàn)單位工作時(shí)間計(jì)算截止日期為2022年6月5日。
（五）畢業(yè)（學(xué)位）證書及專業(yè)
報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)（學(xué)位）證書報(bào)考。在國（境）外高校畢業(yè)的，須在報(bào)考資格復(fù)審時(shí)（面試前）出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。
參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（附件3）進(jìn)行專業(yè)資格審核。
專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書）載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。
專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。
（六）在職教師、醫(yī)務(wù)人員縣內(nèi)改行參加公開遴選的，需在教師、醫(yī)務(wù)崗位上工作滿三年，且近3年年度考核獲得過優(yōu)秀等次或受過縣委、縣政府、市級(jí)部門及以上的表彰，并需教育、衛(wèi)生行政主管部門同意。
（七）縣管領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名參考需經(jīng)縣委組織部同意。
（八）特別說明
本簡(jiǎn)章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)（數(shù)），如35周歲以下，含35周歲；3年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿3年，以此類推。
本簡(jiǎn)章所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本簡(jiǎn)章發(fā)布之日計(jì)算。
三、公開遴選程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年6月15日，上午9:00--12:00，下午14:00--16:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：縣人力社保局5樓501會(huì)議室。
3.報(bào)名所需證件和材料：報(bào)考人員持本人身份證、畢業(yè)證、崗位要求的其他證明材料、縣委縣政府及以上表彰證書原件及加分證明材料（同時(shí)提供復(fù)印件各1份，年度考核優(yōu)秀的須提供加蓋鮮章的年度考核文件復(fù)印件）、由所在單位出具的工作經(jīng)歷相關(guān)證明（在不同單位的工作經(jīng)歷需要累加的，須分別出具證明）、經(jīng)單位及行政主管部門簽署同意報(bào)考意見的《秀山土家族苗族自治縣公開遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件1）等資料，交近期同底1寸免冠照片2張。每位考生限報(bào)1個(gè)崗位。
4.報(bào)名資格審查：由公開遴選單位負(fù)責(zé)，與報(bào)名同步進(jìn)行。
5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：考生憑本人身份證，于2022年6月17日下午14:30-15:30在縣人力社保局就業(yè)和人才開發(fā)科(縣人力社保局綜合樓507室)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》�？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)見《準(zhǔn)考證》。
（二）考試
本次公開遴選考試包括筆試和面試。筆試科目為公共科目筆試；面試項(xiàng)目為綜合面試，各崗位具體考試科目項(xiàng)目詳見《一覽表》（附件2）。
1.筆試。
公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》或《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（衛(wèi)生類），分值100分，考試時(shí)間90分鐘，采取閉卷筆答方式�？荚嚧缶V參照《2022年上半年重慶市屬事業(yè)單位集中公開招聘工作人員公共科目和職員崗位專業(yè)科目考試大綱》（2022年4月12日重慶市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)發(fā)布）內(nèi)容執(zhí)行。
公開遴選職位數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:2方可開考，否則相應(yīng)遞減或取消公開遴選職位數(shù)；其中屬急需遴選的緊缺人才的，經(jīng)縣人力社保局和遴選主管部門認(rèn)定同意后可按1:1開考。
專業(yè)科目筆試分值100分，考試時(shí)間90分鐘，采取閉卷筆答方式，筆試內(nèi)容詳見附件2。
筆試合格分?jǐn)?shù)線為50分（不含加分）。
下列情況可享受加分，并納入筆試成績(jī)：2019年，2020年，2021年年度考核結(jié)果每獲1次優(yōu)秀等次加2分。2019年以來，個(gè)人獲縣委、縣政府或市級(jí)部門（不含非常設(shè)性工作機(jī)構(gòu)）綜合性表彰的，每次加2分（因年度考核獲表彰的不重復(fù)加分）所有表彰加分項(xiàng)目必須符合中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳《關(guān)于規(guī)范評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理工作的通知》（渝委辦發(fā)﹝2013﹞16號(hào)）要求；個(gè)人獲省部級(jí)（不含非常設(shè)性工作機(jī)構(gòu)）綜合性表彰的，每次加4分；個(gè)人獲中央、國務(wù)院表彰的，每次加6分。累計(jì)加分，最高不超過10分。
筆試成績(jī)及加分情況通過秀山自治縣人民政府公眾信息網(wǎng)公布。
2.面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，分值100分。時(shí)間15分鐘。各崗位面試方式詳見附件2。
按照筆試成績(jī)與加分之和從高分到低分，面試人選與公開遴選崗位2:1的比例確定進(jìn)入面試人員，其中屬急需遴選的緊缺人才的，經(jīng)縣人力社保局和遴選主管部門認(rèn)定同意后可按1:1開考。若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。面試合格分為60分。每個(gè)公開遴選崗位實(shí)際參加面試的考生與公開遴選崗位數(shù)等額時(shí)，考生面試成績(jī)合格分為70分。
3.成績(jī)計(jì)算。
無專業(yè)科目：考試總成績(jī)=（公共科目成績(jī)+加分）×60%+面試成績(jī)×40%；
有專業(yè)科目：考試總成績(jī)=(（公共科目成績(jī)+專業(yè)科目成績(jī)）/2+加分）×60%+面試成績(jī)×40%；
總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
（三）考察
考察對(duì)象按筆試、面試折算后的總成績(jī)，從高分到低分，以公開遴選崗位1：1的比例確定。若進(jìn)入考察最后一名的總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考察對(duì)象�？疾鞈�(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證�？疾鞂�(shí)行量化評(píng)分，由用人單位組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、綜合能力、廉潔自律、日常學(xué)習(xí)工作等情況，并對(duì)報(bào)考人員是否符合公開遴選條件進(jìn)行復(fù)查�？疾炜偡值陀�80分（不含80分）的，不能進(jìn)入下一程序。若考察不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，取消該指標(biāo)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。面試及考察有關(guān)事宜另行通知。
（四）公示和試用
由公開遴選單位根據(jù)考察情況，通過張榜、網(wǎng)絡(luò)等形式對(duì)擬試用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。
公示期滿后沒有反映問題或者有反映問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響調(diào)動(dòng)的人員，安排到公開遴選單位試用兩個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)；不合格的，退回原單位工作。
（五）崗位確定
公務(wù)員（參公人員）參加考試公開遴選到事業(yè)崗位的不再保留公務(wù)員（參公人員）身份。公開遴選的事業(yè)單位工作人員，原職務(wù)或崗位不再保留，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)后，根據(jù)公開遴選單位的崗位設(shè)置情況重新確定崗位。
四、紀(jì)律要求
本次公開遴選工作嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。在整個(gè)公開遴選工作中，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員在參加公開遴選過程中有弄虛作假、考試作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其公開遴選資格，并將有關(guān)情況進(jìn)行通報(bào)，5年內(nèi)不得再次參加公開遴選。考生無正當(dāng)理由缺考（缺考的須向縣人力社保局寫請(qǐng)假條，請(qǐng)假條須由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章）或考試、考察及試用合格后放棄公開遴選的，將記入其個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加公開遴選。
本簡(jiǎn)章由縣委組織部和縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。
五、其他事項(xiàng)
請(qǐng)報(bào)考人員嚴(yán)格遵守疫情防控要求，服從疫情防控相關(guān)安排，同時(shí)做好自我科學(xué)防護(hù)。
招聘過程中涉及的有關(guān)問題，請(qǐng)咨詢縣人力社保局就業(yè)和人才開發(fā)科，聯(lián)系方式：劉老師，76889338。
附件1：秀山土家族苗族自治縣公開遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc