為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加快推進“五溪人才行動計劃”提檔升級，大力推進五省邊區(qū)人才新高地建設，吸引集聚更多優(yōu)秀人才助推懷化經濟社會高質量跨越式發(fā)展，懷化市委、市政府決定，面向社會公開引進一批高層次及急需緊缺人才，本次人才引進支持網上考試�，F將有關事項公告如下：

一、引進范圍及對象

本公告所指引進人才是指從本市行政區(qū)域外引進的，具有碩士研究生及以上學歷學位或副高級及以上專業(yè)技術職稱人才，其中研究生是指全日制研究生和根據教育部辦公廳印發(fā)《關于統(tǒng)籌全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研廳〔2016〕2號）規(guī)定的從2017年起通過全國統(tǒng)招的非全日制研究生。

二、引進計劃

本次人才引進崗位計劃共117個。具體崗位、人數及要求詳見《懷化市2022年第二輪市直企事業(yè)單位網絡引進高層次及急需緊缺人才需求崗位目錄》（附件1）。

三、資格條件

（一）引進人才須具備下列條件：

1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；

2.遵守國家法律法規(guī)，具有良好品行和職業(yè)道德；

3.身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

4.學歷、學位、職稱、專業(yè)等符合崗位資格條件，其中應屆畢業(yè)生僅指2022年應屆畢業(yè)生。海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

5.年齡要求：所有崗位一般要求1987年7月15日（含）以后出生。博士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱人員，放寬至1977年7月15日（含）以后出生；具有正高級專業(yè)技術職稱人員，放寬至1972年7月15日（含）以后出生。

報考崗位要求有工作經歷的，工作經歷計算時間截止到2022年7月15日。

（二）有下列情形之一的人員不能報名：

1.現役軍人；

2.在讀的非應屆畢業(yè)生；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的；

4.違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調查尚未作出結論的；

5.尚在黨紀、政紀處分影響期內的;

6.在各級各類事業(yè)單位公開招聘、公務員招錄中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；

7.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；

8.本公告發(fā)布之日前，已在懷化市行政區(qū)域內機關、企事業(yè)單位正式工作的；

9.本公告發(fā)布之日前，已通過懷化市行政區(qū)域內機關、企事業(yè)單位遴選、招聘、人才引進等考試且公示的；

10.截至本公告發(fā)布之日，在我市相關企事業(yè)單位辭職未滿一年或辭退未滿兩年的；

11.已通過我市以往市直企事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才引進考試環(huán)節(jié)后主動放棄的；

12.有法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、引進程序

（一）事業(yè)單位引進人才程序。按報名、資格初審、考試、體檢、考察、資格復審、公示聘用等程序進行。

1.報名與資格初審。

報名時間：2022年7月18日9:00至7月31日17:00。報名方式可以是網上報名或現場報名。由用人單位和主管部門進行資格初審。

（1）報名及資格審查。應聘人員在報名期間登錄懷化人事考試網（http://www.hhrsks.com）在線報名系統(tǒng)進行報名，上傳本人有效身份證件、學歷學位、職稱或職業(yè)資格證書及其他相關證明材料。用人單位及其主管部門負責通知報名人員在指定時間、指定地點進行現場資格初審。

2022年應屆畢業(yè)生，可以憑本人學生證和所在學校就業(yè)部門蓋章的就業(yè)推薦表報名，醫(yī)學類應屆畢業(yè)生暫未取得《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書》的，可憑學校蓋章的規(guī)培證明報名。2022年應屆畢業(yè)生須在2022年12月31日前取得崗位要求的學歷學位證書及規(guī)培證書，否則取消錄用資格。

非2022年應屆畢業(yè)生的學歷學位證書、留學歸國人員學歷認證必須在資格審查前取得。

（2）有關要求。每名應聘人員限報1個崗位，多報無效，報名與考試時所使用的有效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料內容的真實性、準確性負責。專業(yè)審查參考《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》（附件3）。應聘人員所學專業(yè)已列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》但未列入引進崗位專業(yè)的，不符合報考條件；所學專業(yè)未列入《湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》但符合招聘崗位專業(yè)條件的，由用人單位及其主管部門提出意見，報市委人才工作領導小組辦公室認定。對于崗位條件的設置，由用人單位及其主管部門負責解釋。

2.考試。根據崗位要求，可采取結構化面試、試教、專業(yè)能力測試、實際操作等方式進行，根據崗位性質和單位需要選擇其中一種或多種方式進行�？荚囉捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T組織實施，組織、人社、編制部門進行指導�？荚嚳偡謱嵭邪俜种疲�成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。考試合格分數線為75分，低于75分不得進入體檢和考察階段�？荚嚂r間、地點及相關規(guī)定由用人單位另行通知。

要求為博士研究生或副高級及以上專業(yè)技術職稱的崗位，通過報名和資格審查的應聘人員較少，未能形成有效競爭的，可直接進入體檢、考察環(huán)節(jié)。

3.體檢。根據引進計劃，按考試成績從高到低等額確定體檢人員（末位成績相同的，按不去掉最高分和最低分的考試成績確定體檢人員）。體檢由用人單位主管部門負責組織實施。體檢標準參照最新《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經批準后到指定醫(yī)院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。

4.考察。體檢合格人員由用人單位及其主管部門進行考察�？疾觳扇〔殚啓n案、走訪座談等形式，重點了解考察對象的思想政治表現、業(yè)務能力和工作實績等情況，對報名資格條件進行復查核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。

已經通過我市各縣（市、區(qū)）人才引進考察環(huán)節(jié)的人員，不得列為本次市直企事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才引進考察對象。

對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，用人單位可申請遞補，須經市委人才工作領導小組辦公室批準，遞補最多不能超過兩次。

5.資格復審。用人單位及其主管部門根據考試、體檢、考察等情況研究提出擬聘用人員名單報市人社局，市人社局嚴格按照有關政策規(guī)定和公告中的引進條件標準對人員進行資格復審，匯總確定后報市委人才辦。

6.公示與聘用。根據資格復審情況確定擬聘用人員名單，報請市委人才工作領導小組審核同意后，公示7個工作日。經公示無異議的，簽訂聘用合同并辦理入編手續(xù)，按國家有關規(guī)定約定試用期。試用期滿經用人單位考核合格的，予以正式聘用，兌現有關待遇；不合格的，取消聘用并退還所有住房補貼和生活補貼。對2022年應屆畢業(yè)生，可先簽訂三方協(xié)議，待取得學歷學位等證書后再辦理聘用入編等手續(xù)。

公示期間，如發(fā)現并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，不再遞補。

（二）企業(yè)引進人才程序。由用人單位通過市場化方式自主招聘，從公告發(fā)布之日起，符合條件的人才可自行與用人單位聯系引進事宜，用人單位在與引進人員簽訂正式勞動合同后1個月內由主管部門報組織、人社部門審批、公示。

企事業(yè)單位在與引進對象簽訂聘用合同前，任何環(huán)節(jié)發(fā)現其有不符合引進條件或其他不適宜引進情形的，均可取消引進聘用資格。引進人員在懷化市最低服務年限為3年（含試用期），未滿3年的，按實際工作時間享受住房補貼和生活補貼。

五、政策待遇

1.住房補貼。對引進人才給予住房補貼，標準如下：具有正高級專業(yè)技術職稱人才30萬元，博士研究生或副高級專業(yè)技術職稱人才20萬元，碩士研究生4萬元。住房補貼原則上每年考核合格后，按1:3:6分3年發(fā)放。

2.生活補貼。對引進人才給予生活補貼，標準如下：具有正高級專業(yè)技術職稱人才每人每月4000元，博士研究生或副高級專業(yè)技術職稱人才每人每月3000元，碩士研究生每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。生活補貼原則上每年考核合格后，一次發(fā)放12個月生活補貼。

以上住房補貼和生活補貼按事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營企業(yè)分別由市人才資源開發(fā)專項資金承擔100%、100%、50%。

3.配偶安置和子女入學。從市外引進的博士研究生或副高級及以上職稱人才，其配偶是公務員、參公人員、事業(yè)編制人員且屬于我市干部管理權限的，引進后由用人單位提出申請，在編制內給予對口安排，無固定工作的，積極推薦參加我市企事業(yè)單位公開招聘；其未成年子女申請就讀公辦義務教育學校的，由教育行政管理部門和學校給予妥善安排。

4.其他保障。對人才引進相關事項實行“一站式”服務，其人事檔案轉入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位及相關職能部門在規(guī)定時間內負責辦理，對引進人才在社會保障、戶籍、就醫(yī)、子女入學等方面提供政策咨詢和便利服務。

六、其他事項

1.本次引進高層次及急需緊缺人才相關信息在懷化人事考試網（http://www.hhrsks.com/）公示，請應聘人員密切關注，并保持本人所留聯系電話暢通。未按時、按要求參加各引進環(huán)節(jié)的，視為自動放棄，由此產生的一切后果由應聘人員個人承擔。

2.應聘人員應認真閱讀本公告內容，嚴格按照公告的規(guī)定參加報名和考試。對在報名資格條件上弄虛作假或違反紀律的，一經查實，取消引進資格。

3.引進人才在服務期內，如需提前終止合同或協(xié)議，用人單位和人才本人均應在10個工作日內向主管部門匯報，征得市委人才辦同意后，再按有關規(guī)定辦理解除合同或協(xié)議等手續(xù)。

4.應聘人員和用人單位須遵從我市疫情防控最新要求。

本《公告》及其未盡事宜，由市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：0745-2715629（中共懷化市委人才工作領導小組辦公室），0745-2710297（懷化市人力資源和社會保障局），0745-2273023（懷化市防疫指揮部）。

附件1：懷化市2022年第二輪市直企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才需求崗位目錄.xlsx

附件2：懷化市2022年市直企事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才報名表.doc

附件3：湖南省2022年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄.xlsx

中共懷化市委人才工作領導小組辦公室

2022年7月14日