根據《阿榮旗事業(yè)單位引進人才工作辦法（試行）》《2020年阿榮旗實施“一村一社區(qū)一名大學生”引進培育計劃暨開展公開招錄村（社區(qū)）重點后備干部工作方案》要求，經旗委人才工作領導小組2022年第一次全體會議研究決定，組織開展面向2020年“一村一社區(qū)一名大學生”人才引進培育計劃符合條件對象引進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員相關工作，結合實際情況，現就相關事宜公告如下：
一、引進數量
面向2020年阿榮旗實施“一村一社區(qū)一名大學生”人才引進培育計劃中符合條件對象，引進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員30名。
二、引進原則
按照黨管人才、服務發(fā)展，授權聚才、人崗相適，注重需求、動態(tài)補充，公平公正、權責一致的原則組織實施。
三、引進條件
（一）報名人員應具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；
4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感；
5.適應崗位要求的身體條件;
6.未提出解聘意愿，且截至2022年6月底服務期滿兩年的“一村一社區(qū)一名大學生”人才引進培育對象；
7.2020年4月30日前已取得全日制大學本科學歷及學士學位或2020年4月30日前已取得全日制碩士研究生學歷。
（二）應聘人員有下列情形之一的，不得報名：
1.在讀的普通高等學校全日制研究生（不含應屆畢業(yè)生）；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；
3.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（聘用）紀律行為并在禁考期限內的人員；
4.現役軍人；
5.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、引進程序
按照發(fā)布公告、報名、資格初審、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進行。
（一）發(fā)布公告
通過阿榮旗人民政府網、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端等媒體面向社會發(fā)布公告。
（二）報名
1.報名方式
采取現場報名方式進行，不報具體崗位，應聘人員應認真閱讀公告，仔細對照個人是否符合報考條件，并對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。
報名時需提供以下材料：
①《報名登記表》（見附件），應聘人員自行下載填寫，打印2份；
②有效期內的身份證（含臨時身份證）原件及復印件；
③畢業(yè)證、學位證原件及復印件，教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告（從中國高等教育學生信息網http://www.chsi.com.cn下載打印）；具有國外學歷應聘人員需提供教育部頒發(fā)的《國外學歷學位認證書》；
④報名人員所服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委出具的服務期滿2年的證明材料；
⑤近期1寸藍色底板免冠彩色照片4張。
2.報名時間
2022年9月26日（上午9:00--12:00下午14:30--17:00）
3.報名地點
阿榮旗人社局南樓一樓大廳13—14號窗口。
4.聯系電話
0470-4217010/4216698
（三）資格初審
1.資格初審工作在報名時同時進行。
2.應聘人員須按要求填寫《報名登記表》，在認真核對所填每一項信息均準確無誤后提交審查，審查通過后個人信息將無法修改。
3.資格審查貫穿引才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現不符合引進條件、弄虛作假或違反引進規(guī)定的，將取消其報名、面試、聘用等資格。
（四）面試
1.面試時間、地點詳見《面試通知單》�！睹嬖囃ㄖ獑巍奉I取時間另行通知。
2.面試工作由旗委引才辦統(tǒng)一組織實施，采取結構化面試方式進行，滿分100分，主要測試綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力、應變能力及舉止儀表等，面試成績當場公布。
3.面試設置最低合格分數線，最低合格分數線為60分。未達到最低合格分數線的，不得進入下一環(huán)節(jié)，直接淘汰；成績四舍五入保留小數點后2位。如遇四舍五入后成績相同的情況，則不進行四舍五入，按評委打分實際成績進行排序，分數高者進入下一環(huán)節(jié)；如成績仍然相同，由旗委引才辦研究確定加試方案，并組織實施。
（五）體檢
1.按照應聘人員面試成績從高到低順序和計劃引進人數，等額確定進入體檢人選，并在阿榮旗人民政府網、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端公布。
2.體檢工作由旗委引才辦組織實施，在旗委引才辦指定的二級及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢的具體時間和地點另行通知。
3.對于無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的應聘人員，取消聘用資格。體檢和復檢費用由應聘人員承擔。
4.未按照指定時間到達指定地點進行體檢的應聘人員，按照自動放棄應聘資格處理。
（六）考察
1.體檢合格的應聘人員自動進入考察環(huán)節(jié)。
2.考察工作由旗委引才辦牽頭，由旗委組織部、旗人社局指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立2人以上組成的考察組進行考察。
3.應聘人員考察不合格，經旗委引才辦會議研究確定，取消其聘用資格。
（七）公示和聘用
1.旗委引才辦聽取考察情況匯報，確定擬聘用人員名單后，集體組織公開選崗，按照面試成績從高到低順序，由擬聘用人員根據《阿榮旗面向2020年“一村一社區(qū)一名大學生”人才引進培育計劃符合條件對象引進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位需求目錄》（附件2）和個人意愿，自主選擇工作崗位。公開選崗時，邀請旗紀委或派駐紀檢組現場監(jiān)督。擬聘用人員選擇崗位時，需執(zhí)行《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》中規(guī)定的回避制度；如不服從選崗意見，視為放棄聘用資格。
2.選崗結束后，進行帶崗履行公示程序，對擬聘用人員在阿榮旗人民政府網、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督，期限為5個工作日。有反映問題人員應以真實姓名實事求是地提供必要的調查線索。
3.公示期間，對于反映應聘人員有關問題的舉報信、電話以及有關部門轉辦的舉報信，要認真登記，及時進行調查核實并將最終核實結果反饋舉報人和轉辦單位。
4.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的且人事檔案通過審查的擬聘用人員，辦理有關聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題的，經核查，查有實據的，取消引進資格；一時難以查實的，暫緩辦理引進手續(xù)，待查實并作出結論后，再決定是否引進。
5.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：
（1）辦理聘用備案手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄（聘）用的（以備案或批準文件為準）以及錄取為全日制學生的;
（2）試用期間或期滿考核不合格的；
（3）在引才過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。
6.用人單位須與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般不低于3年。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同期限內；
7.在引才所有環(huán)節(jié)中，應聘者務必保持通訊暢通，若因應聘者個人原因導致1日內出現3次以上未能電話聯系上應聘人員的情況，視為自動放棄，取消其相應資格。
五、遞補
體檢、考察環(huán)節(jié)出現不合格或放棄情形、干部人事檔案存在不宜引進問題以及在公示期結束前放棄等情況，取消引進資格，并在對應環(huán)節(jié)根據面試成績等額遞補對應崗位擬引進人員，直到引進人員額滿為止。
六、服務期制度
實行服務期制度，引進人員3年內不得調轉單位，5年內不得調離阿榮旗。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
七、紀律要求
1.實行回避制度。按照《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（內人社發(fā)〔2022〕2號）要求，引才工作實行回避制度。
2.本次人才引進工作全程接受社會監(jiān)督和紀委監(jiān)督。對引才工作中違規(guī)違紀的工作人員，根據職責分工承擔相應責任。對不符合引進條件或違反引才紀律的應聘人員，取消引進資格；對已引進人員，一經查實，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。
3.引才工作中違紀違規(guī)的認定與處理，參照《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部第35號令）執(zhí)行。
八、其他事宜
1.本次人才引進由旗委引才辦統(tǒng)一組織實施，由旗委組織部、旗人社局具體落實相關工作任務。
2.本次人才引進不指定任何考試輔導用書，不舉辦不委托任何機構舉辦考試輔導班。
3.本次人才引進工作有關程序、步驟、要求如因呼倫貝爾市疫情防控工作需要作出調整，屆時將在阿榮旗人民政府網、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端發(fā)布公告，請應聘人員隨時關注并嚴格按照本人工作生活居住地及呼倫貝爾市新型冠狀病毒感染肺炎防控工作指揮部發(fā)布的有關通知、通告、公告要求執(zhí)行。請應聘人員注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康管理要求或呼倫貝爾市疫情防控工作要求，導致無法參加考試等環(huán)節(jié)的，后果自行承擔。
4.本方案由阿榮旗委引進人才工作辦公室負責解釋。
阿榮旗急需緊缺專業(yè)人才引進工作
領導小組辦公室
2022年9月16日