為助推南昌市青云譜區(qū)高質(zhì)量跨越式發(fā)展，吸引和聚集更多優(yōu)秀高層次人才投身青云譜的建設(shè)，加強(qiáng)高層次人才儲(chǔ)備，不斷優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合青云譜區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，決定面向全國(guó)公開選調(diào)優(yōu)秀事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、選調(diào)原則
1、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；
2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；
3、公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則；
4、工作需要、崗能相宜的原則。
二、選調(diào)計(jì)劃數(shù)及選調(diào)范圍
（一）選調(diào)計(jì)劃數(shù)
本次公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員89名（附件1）。其專業(yè)設(shè)置參照《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》(附件2)。
（二）選調(diào)范圍
全國(guó)范圍內(nèi)（不含青云譜區(qū)）在編在崗的全額撥款事業(yè)編制人員或公務(wù)員（含參公人員）。2006年1月1日之后進(jìn)入事業(yè)單位的，須經(jīng)過(guò)縣級(jí)以上組織人事部門公開考錄（招聘）的人員,2012年1月1日之后進(jìn)入事業(yè)單位的，須經(jīng)過(guò)市級(jí)以上組織人事部門公開考錄（招聘）的人員。
三、選調(diào)條件
（一）選調(diào)人員應(yīng)具備下列基本資格條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具備良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正、實(shí)績(jī)突出、公眾認(rèn)可；
2.具有本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位；
3.選調(diào)年齡30周歲及以下（1991年11月1日（含）以后出生），碩士研究生及以上可放寬至35周歲及以下（1986年11月1日（含）以后出生）；
4.2年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷（計(jì)算工作經(jīng)歷年限的截至?xí)r間為2022年11月1日，含試用期）；
5.近2年年度考核均為合格及以上等次（試用期考核不定等次的視為合格等次）；
6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
7.符合法律、法規(guī)、章程規(guī)定的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得選調(diào)：
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
2.曾受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，或受處分期間或者未滿影響期限的，或被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
3.尚在試用期的；
4.工作未滿服務(wù)年限的；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
四、選調(diào)程序
本次選調(diào)按照網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、調(diào)動(dòng)等程序依次進(jìn)行。
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2022年11月15日11:00至11月23日16:00（繳費(fèi)截止時(shí)間為11月23日16:30）。
2.報(bào)名步驟：
（1）報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站（南昌人才招聘網(wǎng)，https://www.ncrczpw.com/），選擇“南昌市青云譜區(qū)2022年度面向全國(guó)公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員公告”，注冊(cè)、選報(bào)崗位，并如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息，誠(chéng)信報(bào)考。
（2）報(bào)考人員登錄后，于個(gè)人中心處上傳近期（6個(gè)月以內(nèi)）免冠正面證件電子照。
（3）上傳《同意報(bào)考證明》（附件3）、《報(bào)名表》（附件4）、《調(diào)動(dòng)承諾書》（附件5）、《健康申報(bào)承諾書》（附件6）以及選調(diào)職位所要求的其他相關(guān)工作經(jīng)歷證明、資格證明等材料(如:工作經(jīng)歷證明、黨員證明等)。
（4）報(bào)考人員資格初審合格后，可進(jìn)行繳費(fèi)。
（5）報(bào)名通過(guò)且完成繳費(fèi)即報(bào)名成功。報(bào)名考試費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：50元/人。報(bào)名系統(tǒng)報(bào)名成功人數(shù)即為最終報(bào)名人數(shù)。未在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)考資格。另?xiàng)壙颊邎?bào)名費(fèi)不予退回。
每個(gè)考生只限選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名。選調(diào)人員數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不低于1:4方可開考，若未達(dá)到開考比例，則相應(yīng)核減該崗位選調(diào)人員數(shù)。如有未能開考的崗位，可允許已報(bào)名該崗位的人員改報(bào)其他符合條件的崗位。逾期未進(jìn)行改報(bào)的，視為棄權(quán)。報(bào)考達(dá)到開考比例崗位的人員，不得改報(bào)其他崗位。核減選調(diào)人員數(shù)及改報(bào)具體事宜待報(bào)名截止后另行公告通知。
筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間另行通知。
（二）筆試
1.筆試科目為一門，總分為100分，采用閉卷方式進(jìn)行。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的業(yè)務(wù)政策知識(shí)、公文寫作等綜合素質(zhì)能力�？荚嚥恢付ǚ秶⒉恢付▍⒖紩�，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
3.報(bào)考人員須同時(shí)持有效居民身份證（或有效臨時(shí)居民身份證）和筆試準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
4.報(bào)考人員應(yīng)自覺(jué)遵守考試紀(jì)律和疫情防控規(guī)定，凡是弄虛作假、違反防疫措施的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其報(bào)考資格，造成不良影響和后果的，將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任。
（三）資格復(fù)審
按照筆試成績(jī)從高到低，按擬聘用崗位人數(shù)1：3的比例確定資格復(fù)審人員名單。如遇末位同分情況，一并入闈筆試。
用人單位或其主管部門負(fù)責(zé)資格審查復(fù)審，區(qū)委組織部、區(qū)人社局負(fù)責(zé)資格審查復(fù)核。資格審查貫穿選調(diào)工作的全過(guò)程�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
資格復(fù)審所需資料：
(1)本人有效居民身份證、畢業(yè)證書和《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、專業(yè)技術(shù)資格證書等相關(guān)材料原件及復(fù)印件;
(2)所在單位及主管部門同意報(bào)考證明原件(參見附件3);
(3)《事業(yè)單位聘用工作人員登記表》，近2年年度考核均為合格及以上證明(或加蓋單位公章的年度考核登記表復(fù)印件);
(4)近期同底2寸免冠彩色照片3張;
(5)《考生報(bào)名表》（附件4）、《調(diào)動(dòng)承諾書》（附件5）、《健康申報(bào)承諾書》(附件6),均需據(jù)實(shí)填寫并手寫簽名;
(6)報(bào)考選調(diào)職位所要求的其他相關(guān)工作經(jīng)歷證明、資格證明等材料(如:工作經(jīng)歷證明、黨員證明等)。
因資格審查不合格、自動(dòng)放棄（包括未按時(shí)參加資格審查人員）等原因產(chǎn)生的缺額，可按筆試成績(jī)排名，依次遞補(bǔ)一次。無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)，組織現(xiàn)有入闈且資格審查合格人員面試。
（四）面試
1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行�？偡譃�100分，內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。
2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
報(bào)考人員須同時(shí)持有效居民身份證（或有效臨時(shí)居民身份證）和面試準(zhǔn)考證方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。
3.綜合總成績(jī)計(jì)算方式：考生綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
實(shí)際面試人員（不含違紀(jì)零分、面試零分人員）少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)，分兩種情形：
1.當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。如果其所在考官小組實(shí)際面試人員僅此1人，該考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分，方能進(jìn)入體檢程序。
2.當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中總成績(jī)排名該職位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。
筆試或面試缺考考生視為放棄聘用資格。
（五）體檢
根據(jù)考生綜合總成績(jī)從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢的人選。如考生總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高者確定。如筆試、面試成績(jī)均相同的，由選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組安排加試環(huán)節(jié)，按加試成績(jī)高者確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行，因體檢不合格產(chǎn)生的缺額，則按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另定。
（六）考察
體檢合格的考生作為入闈考察的人選，考察主要是對(duì)考生的德、能、勤、績(jī)、廉各方面表現(xiàn)進(jìn)行考察，同時(shí)注重考生的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷與崗位的匹配度。
考察過(guò)程中，考察組審查考生的人事檔案，對(duì)檔案存在惡意涂改、造假等情形的，或工作經(jīng)歷等存在弄虛作假等情形的，取消其考察資格。
（七）公示
擬選調(diào)人員名單在南昌市青云譜區(qū)政府網(wǎng)、南昌市人社局網(wǎng)、南昌人才招聘網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，如有舉報(bào)反映，經(jīng)查實(shí)確有不符合選調(diào)條件的人員，取消其選調(diào)資格。
（八）辦理調(diào)動(dòng)
公示期滿無(wú)異議后確定正式選調(diào)名單。由組織、人事部門按干部管理權(quán)限辦理正式干部調(diào)動(dòng)手續(xù)。按公布的選調(diào)崗位重新核定其崗位，并按新核定后的崗位兌現(xiàn)其工資福利待遇。正式選調(diào)人員需與組織人事部門簽訂在區(qū)連續(xù)工作5年的服務(wù)協(xié)議。
五、其他事項(xiàng)
1、嚴(yán)格選調(diào)工作紀(jì)律,對(duì)違規(guī)行為的,將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
2、凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與選調(diào)崗位所要求的的資格條件不符或弄虛作假的，取消其考試資格和聘用資格，由此造成的后果由考生承擔(dān)。
3、選調(diào)由南昌市青云譜區(qū)事業(yè)單位公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。
4、本次選調(diào)疫情防控相關(guān)規(guī)定將根據(jù)國(guó)家和省、市、區(qū)疫情防控的總體部署和最新要求進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
六、咨詢電話
政策咨詢電話:0791--88461980、88461082(青云譜區(qū)人社局)
報(bào)名技術(shù)支持電話:0791--83867339、83808921(南昌市就創(chuàng)人力資源服務(wù)中心)
監(jiān)督電話:0791--88432973(青云譜區(qū)紀(jì)委區(qū)監(jiān)委)
（以上電話請(qǐng)于工作日工作時(shí)間內(nèi)撥打：9:00—12:00，13:30—17:00）
附件1：南昌市青云譜區(qū)2022年公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員職位表.xlsx
附件4：南昌市青云譜區(qū)2022年公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc
附件7：青云譜區(qū)公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室.xlsx
青云譜區(qū)公開選調(diào)事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年11月15日