為加快實(shí)施“人才興聊”戰(zhàn)略，回引一批高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“人才興聊”戰(zhàn)略的若干措施(試行)>的通知》（聊委人組發(fā)〔2022〕4號(hào)），現(xiàn)將2022年?yáng)|阿縣人才回引公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象及數(shù)量
共引進(jìn)5人，其中公安機(jī)關(guān)專(zhuān)項(xiàng)政法編1人、衛(wèi)生類(lèi)事業(yè)編4人（在縣外各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作的人員，不含總量控制備案制人員）（詳見(jiàn)附件1）。
二、資格條件
（一）東阿戶籍（或原戶籍）或配偶、父母（含岳父母、公婆）戶籍在東阿的人員。
（二）遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質(zhì)過(guò)硬，理想信念堅(jiān)定，道德品質(zhì)良好，愛(ài)崗敬業(yè)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，清正廉潔。
（三）本科及以上學(xué)歷，本科生35周歲以下（1986年12月20日以后出生），碩士40周歲以下（1981年12月20日以后出生），博士45周歲以下（1976年12月20日以后出生）。
（四）歷年年度考核均為“稱(chēng)職（合格）”及以上，無(wú)違紀(jì)違法及其他不良記錄。
（五）具有適應(yīng)崗位的身體條件。
（六）2007年以來(lái)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，須為通過(guò)公務(wù)員公開(kāi)招錄考試、事業(yè)單位公開(kāi)招聘、政策性安置方式取得編制。其中，公務(wù)員須已進(jìn)行公務(wù)員登記。
（七）符合擬任崗位所要求的其他資格條件。
（八）有下列情形的，不得報(bào)名：
1.未經(jīng)所在單位或主管部門(mén)同意報(bào)考的；
2.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除黨籍、公職的;受處分期間或者未滿影響期限的；
3.按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限或尚在任職試用期內(nèi)的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
5.存在違反人事管理相關(guān)回避規(guī)定的情形；
6.不符合《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于實(shí)施新時(shí)代“人才興聊”戰(zhàn)略的若干措施（試行）>的通知》（聊委人組發(fā)〔2022〕4號(hào)）有關(guān)規(guī)定的情形；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用、聘用的其他情形的人員。
三、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名時(shí)間和聯(lián)系方式
個(gè)人報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2022年12月23日截止。報(bào)名時(shí)，請(qǐng)將個(gè)人申請(qǐng)材料生成電子文檔（PDF或JPG格式），按要求發(fā)送到指定郵箱。聯(lián)系方式：0635-3289219、0635-3289054。郵箱：dexrcjlfwzx@lc.shandong.cn
報(bào)考人員報(bào)名須經(jīng)所在單位和主管部門(mén)同意，個(gè)人填寫(xiě)《東阿縣人才回引申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件2），將身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、工作經(jīng)歷證明（見(jiàn)附件3）、同意報(bào)考證明（見(jiàn)附件4）等材料生成電子文檔，通過(guò)郵件方式一并報(bào)送。郵件名稱(chēng)統(tǒng)一為“××（姓名）-人才回引”。
（二）資格初審
即報(bào)即審，由縣組織、人社部門(mén)對(duì)申請(qǐng)人資格條件進(jìn)行初審。根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查。對(duì)未通過(guò)初審的人員說(shuō)明理由；提交材料不全的告知報(bào)考人員其缺失內(nèi)容并及時(shí)補(bǔ)充。
（三）面試
報(bào)名人數(shù)不超過(guò)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，直接進(jìn)行考察;若報(bào)名人數(shù)超過(guò)引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，先進(jìn)行面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的理論素養(yǎng)、思維能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力。
面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)按照小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)計(jì)算，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績(jī)，由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃等額確定考察人選；進(jìn)入考察范圍人選最后一名成績(jī)并列的，通過(guò)加試確定考察人選。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試具體事宜另行通知。
（四）考察體檢
組織人社部門(mén)制定考察方案，對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行全面深入考察，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān)。按照《干部人事檔案工作條例》（中辦發(fā)〔2018〕60號(hào)）要求，對(duì)其檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核是否依法合規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織擬引進(jìn)人才在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢�？疾臁Ⅲw檢工作由組織人社部門(mén)組織實(shí)施。
報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
（五）公示錄用、聘用
對(duì)考察、體檢合格人員按規(guī)定公示，公示期為3日。擬引進(jìn)人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用、聘用的，由用人單位（主管部門(mén)）提出錄用、聘用意見(jiàn)，按照規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。最低服務(wù)年限為5年。
五、其他事項(xiàng)
在人才引進(jìn)組織實(shí)施過(guò)程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整�？忌谡麄�(gè)引進(jìn)期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)聯(lián)系報(bào)考單位變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失錄用機(jī)會(huì)。
本公告未盡事宜，由中共東阿縣委組織部、東阿縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋
附件1：2022年?yáng)|阿縣人才回引崗位匯總表.xlsx
中共東阿縣委組織部
中共東阿縣委編制委員會(huì)辦公室
東阿縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年12月20日