為深入實施人才興縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才在貫徹新發(fā)展理念、建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系中的重要作用，進一步加快鶴慶建設滇西縣域經(jīng)濟強縣的步伐，根據(jù)《鶴慶縣人才培引實施辦法（試行）》文件精神，現(xiàn)就鶴慶縣2023年第一批急需緊缺人才引進有關事項公告如下：

一、基本原則

堅持高層次專業(yè)化引進標準，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，綜合考核，擇優(yōu)聘用。

二、引進對象和條件

（一）計劃引進4名急需緊缺的高層次專業(yè)化人才。（具體名額、崗位條件及要求見附件1）

（二）引進對象取得國家承認學歷的博士研究生和近三年（即：2021年、2022年、2023年）畢業(yè)的普通招生計劃碩士研究生。

（三）報考人員應具備以下條件：1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權。2.有正確的政治立場和政治態(tài)度，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持一致。3.自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國，有理想抱負和家國情懷，志愿到基層一線工作，具有為鶴慶發(fā)展積極奉獻的志向。4.有較好的人際溝通和專業(yè)能力，服從組織安排。具有正常履職的身體條件和心理素質。5.學習成績優(yōu)異，基礎知識扎實，已取得博士、碩士研究生學歷、學位證書（畢業(yè)時間以畢業(yè)證書時間為準，含當年畢業(yè)并能取得相應學歷、學位證書的畢業(yè)生）。6.碩士研究生年齡一般不超過35周歲（1988年11月6日后出生），博士研究生年齡一般不超過40周歲（1983年11月6日后出生）。7.承諾在鶴慶服務期不少于8年（含試用期）。

（四）有下列情況之一者不得報名：1.被開除中國共產黨黨籍的人員、因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情況的人員。2.在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術不端或道德品行問題的人員。3.普通高校在讀學生及不能在規(guī)定時間內取得畢業(yè)證、學位證的普通高等學校學生。4.機關、事業(yè)單位在職在編人員。

三、相關政策

（一）崗位安排人才引進后，納入事業(yè)單位編制管理，享受事業(yè)單位工資、社會保險及福利等待遇。實行1年試用期，試用期滿考核合格的，辦理轉正定級等手續(xù)，考核不合格的取消聘用。

（二）補助補貼引進人才經(jīng)縣委人才工作領導小組評審認定后，對照《鶴慶縣人才培引實施辦法》中的剛性引才專項相關政策，對具有博士學位的引進人才給予20萬元生活補貼，碩士研究生給予10萬元生活補貼，按5年平均兌現(xiàn)。

（三）其他優(yōu)惠政策符合《鶴慶縣人才培引實施辦法（試行）》相關規(guī)定的，經(jīng)評審認定，還可享受評先評優(yōu)、醫(yī)療保障、交通出行、旅游服務等其他優(yōu)惠政策。

四、引進程序

（一）報名

報名時間：自公告發(fā)布之日起至2023年11月30日。

采取網(wǎng)絡報名的方式進行，不收取報名費用。填寫《鶴慶縣2023年第一批急需緊缺人才引進報名推薦表》（以下簡稱《報名推薦表》），將完整的《報名推薦表》連同本人身份證、畢業(yè)證、學位證以及經(jīng)歷業(yè)績等相關證明材料，以掃描的方式制作成電子文檔(格式為JPG或PDF，圖像清晰)，打包壓縮后對應上傳至指定郵箱（郵箱地址：hqxwzzb@126.com）。郵件標題固定格式為：“引進單位+崗位序號+學校+專業(yè)+姓名”（如：中共鶴慶縣委宣傳部+1+XX大學+XX專業(yè)+張三）。未按要求上傳的均視為報名無效；不按要求填報或提供、填寫虛假信息的取消資格。不符合引進對象資格條件的視為無效報名。

每名報考人員只能報考一個崗位。報考人員對崗位表中有關崗位的學歷、學位、專業(yè)等招聘條件有疑問需要咨詢的，請于報名前在工作時間內及時與招聘單位聯(lián)系。所學學科專業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學科專業(yè)類同的擬報考人員，可以主動聯(lián)系招聘單位確認報名資格。

（二）資格審查報名結束后，由人才專項牽頭部門、招聘單位對報考人員提交的報名信息進行資格審查，根據(jù)報名人數(shù)和急需緊缺程度，綜合考慮專業(yè)水平、學歷學位、獲得獎勵、擔任學生干部、經(jīng)歷業(yè)績等因素，確定符合報名條件人選。存在報名資料不全、與崗位要求條件不符等情形的，不予通過。

（三）考核方式考核工作由人才專項牽頭部門、招聘單位共同組織實施，根據(jù)報名情況采用不同的方式進行。方式一：報名人數(shù)與招聘人數(shù)小于或等于10:1的崗位直接采用面試形式對報考人員的專業(yè)能力、綜合素質進行考核測評。面試考核成績按百分制計算，最低合格分數(shù)線為70分。方式二：報名人數(shù)與招聘人數(shù)超過10:1的崗位采用筆試和面試兩種形式進行。筆試主要對報考人員履行崗位職責應具備的專業(yè)（或技能）素質、基本能力進行測評。筆試成績按百分制計算，筆試結束后，每個崗位按報考人員的筆試成績從高到低的順序和3:1的比例確定參加面試人員。面試成績按百分制計算，面試最低合格分數(shù)線為60分，未達到面試最低合格分數(shù)線的人員不得參與后續(xù)環(huán)節(jié)。在計算成績時，筆試成績、面試成績通過折算四舍五入后保留兩位小數(shù)。筆試、面試統(tǒng)一在鶴慶縣舉行，根據(jù)報名審核情況分批組織，具體時間地點另行通知，無法聯(lián)系或未按要求按時到場的報名人員，視為自動放棄。

（四）資格復審由人才專項牽頭部門牽頭組織，在組織面試前對進入資格復審的人選相關證書原件進行資格復審，復審合格的人員進入面試環(huán)節(jié)。

（五）面試由人才專項牽頭部門分類組織實施，根據(jù)需要，采取面談、試講、實作等方式開展。采取考核方式一的，綜合成績=面試成績。采取考核方式二的，綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%；綜合成績出現(xiàn)并列時，以報考人員筆試成績確定排名先后。在面試成績最低合格分數(shù)線以上人員中，按綜合成績從高到低順序與每個崗位引進人數(shù)等額確定體檢人員。

（六）體檢由人才專項牽頭部門和用人單位組織體檢人員到指定體檢機構進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由用人單位承擔。體檢合格人員進入考察。

（七）考察主要考察思想政治、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況�？疾觳缓细裾�，不予聘用；填報信息不實或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（八）公示擬聘用人員名單在鶴慶縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.heqing.gov.cn）及“鶴陽先鋒”微信公眾號公示，公示期不少于7個工作日。

（九）遞補若在面試后續(xù)環(huán)節(jié)中因人才本人自動放棄或體檢、考察不合格，由用人單位與人才專項牽頭部門決定是否遞補；若在公示期間或期滿后人才本人自動放棄，不再安排遞補。

（十）聘用公示期滿無異議，按相關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

五、招聘紀律

（一）報考人員、工作人員和招聘單位須自覺遵守回避規(guī)定、遵守考試紀律、保守保密規(guī)定，接受社會和有關部門的監(jiān)督，如有違反依照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定進行處理。

（二）引進過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關領導和當事人責任；對不符合引進條件，填報虛假信息、弄虛作假的人員，一經(jīng)查出，即取消報名、聘用資格。

六、重要提示

（一）報考人員在報名時，必須準確、如實地提供本人的信息及聯(lián)系方式。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成報名失誤所帶來的一切后果由報名人員自行承擔。

（二）報考人員參加筆試、面試、體檢期間交通、食宿等費用自理。注意途中安全，因個人原因造成的安全問題，自行承擔責任。

（三）本次人才引進有關事宜將在鶴慶縣人民政府門戶網(wǎng)站或“鶴陽先鋒”微信公眾號登載。報考人員因查看其他渠道的錯誤信息造成的報名失誤，由報考人員自行負責。

人才牽頭部門及政策咨詢電話

中共鶴慶縣委人才工作領導小組辦公室

羅老師0872-412112813988522925

中共鶴慶縣委宣傳部楊老師13577866997

中共鶴慶縣委黨校楊老師13987219866

附件1.鶴慶縣2023年第一批急需緊缺人才崗位目錄.xlsx

附件2.鶴慶縣2023年第一批急需緊缺人才引進報名推薦表.docx

中共鶴慶縣委人才工作領導小組辦公室

2023年11月6日