為進(jìn)一步加強(qiáng)全市青年人才儲備和管理，優(yōu)化全市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《棗莊市青年人才優(yōu)選辦法》并結(jié)合實(shí)際，決定面向國內(nèi)高校和全球排名前200名的高校（參照國際公認(rèn)三大世界大學(xué)排名體系近三年排名）畢業(yè)生優(yōu)選引進(jìn)一批高素質(zhì)青年人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、優(yōu)選范圍和數(shù)量
優(yōu)選職位分為四類，其中綜合管理A、綜合管理B兩類職位面向全國普通高校2024屆全日制博士研究生、碩士研究生，以及全球排名前200名高校畢業(yè)的博士、碩士；綜合管理C、綜合管理D兩類職位面向第二輪“雙一流”建設(shè)高校2024屆全日制本科生，以及全球排名前200名高校畢業(yè)的本科生。根據(jù)教研廳函〔2019〕1號文件規(guī)定，自2017年起，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃、考試招生執(zhí)行相同政策和標(biāo)準(zhǔn)的非全日制研究生可報(bào)考符合條件的相應(yīng)崗位。
2024年棗莊市計(jì)劃優(yōu)選青年人才50名左右，可根據(jù)報(bào)名、面試和考察情況，適當(dāng)增減引進(jìn)計(jì)劃。具體職位如下：
二、資格條件
（一）基本條件
1、政治素質(zhì)好，自覺踐行社會主義核心價值觀，愛黨愛國，有為國家為人民為社會奉獻(xiàn)的理想抱負(fù)和家國情懷。
2、在�；蚬ぷ髌陂g綜合表現(xiàn)優(yōu)良，有較好的人際溝通和語言表達(dá)能力，較好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力，作風(fēng)樸實(shí)，誠實(shí)守信，有服務(wù)基層的意愿和吃苦耐勞的精神。
3、具有正常履職所需的身體條件、綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排。
4、按時獲得相應(yīng)學(xué)制的畢業(yè)證書和學(xué)位證書。引進(jìn)高校范圍不包括網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人高校、對口本科（高職本科）及國家不承認(rèn)學(xué)歷的海外高校等；引進(jìn)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生，均不列入引進(jìn)范圍。
（二）具體要求
1、具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居留權(quán)，年滿18周歲（2006年7月31日以前出生）。
2、大學(xué)本科生25周歲以下（1998年8月1日以后出生），碩士研究生30周歲以下（1993年8月1日以后出生），博士研究生35周歲以下（1988年8月1日以后出生）。大學(xué)學(xué)制為5年及以上的，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。大學(xué)期間入伍服兵役人員，報(bào)考年齡按服役期順延。
3、2024年應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生范圍：
（1）在國內(nèi)普通高等學(xué)�；虺袚�(dān)研究生教育任務(wù)的科學(xué)研究機(jī)構(gòu)中，由國家統(tǒng)一招生且就讀期間個人檔案、組織關(guān)系保管在就讀院校（或科研機(jī)構(gòu)），且未落實(shí)工作單位的2024年畢業(yè)生。
（2）2023年8月1日至2024年7月31日期間取得國（境）外學(xué)位并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證，且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國人員。
4、第二輪“雙一流”建設(shè)高校名錄以外的國內(nèi)普通高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)生須滿足以下條件：
（1）中共黨員（含預(yù)備黨員，已列為黨員發(fā)展對象且錄用報(bào)到前能被發(fā)展為預(yù)備黨員的可以報(bào)考）。
（2）擔(dān)任主要學(xué)生干部連續(xù)半年以上（主要學(xué)生干部包括班長、班團(tuán)支部書記，校<院系>學(xué)生會主席、校<院系>學(xué)生會副主席、校<院系>學(xué)生會秘書長、校<院系>學(xué)生會某部部長，黨支部書記）。
5、學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國家教育部學(xué)歷電子注冊，使用國外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的須取得國家教育部《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，學(xué)歷及學(xué)位證書、《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》均須在2024年7月31日前取得�？忌谝�(guī)定時間內(nèi)未取得相應(yīng)畢業(yè)證和學(xué)位證的，取消錄用資格。
6、考生應(yīng)以最高學(xué)歷畢業(yè)院校報(bào)名，所學(xué)專業(yè)應(yīng)為哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、教育學(xué)、文學(xué)、歷史學(xué)、理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)學(xué)科門類下設(shè)的專業(yè)，限以主修專業(yè)報(bào)考。
（三）有下列情形人員不得報(bào)名：
1、在校期間因?qū)W術(shù)造假、行為不端、舞弊等各種違紀(jì)違法行為受過處分處理的人員，或在各級各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員不得報(bào)考。
2、在讀高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考。
3、在讀高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考。
4、因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的人員，有惡意失信行為被納入聯(lián)合失信人員名單尚未撤銷的人員不得報(bào)考。
5、棗莊市內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員及實(shí)行人員控制總量備案管理的人員不得報(bào)考。
三、優(yōu)選程序
（一）發(fā)布公告。通過相關(guān)媒體和網(wǎng)站面向社會發(fā)布2024年優(yōu)選公告。
（二）網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名采取統(tǒng)一時間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
報(bào)名時間：2024年3月4日9:00—3月8日16:00
查詢時間：2024年3月4日14:00—3月9日16:00
報(bào)名網(wǎng)站：棗莊市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn/）
具體辦法：
1、個人報(bào)名。報(bào)名人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填報(bào)、提交個人相關(guān)信息并上傳近期正面免冠彩色證件照片（其中，報(bào)名人員手機(jī)號碼務(wù)必填寫正確，因通訊不暢造成的后果自負(fù)），系統(tǒng)生成《2024年棗莊市青年人才優(yōu)選報(bào)名表》，提報(bào)資格初審。
報(bào)名人員使用二代身份證報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消本次報(bào)考資格。
2、網(wǎng)上初審。市青年人才優(yōu)選工作辦公室指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作。報(bào)名人員生成《報(bào)名表》后，工作人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審核，并于24小時內(nèi)通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。報(bào)名人員在資格初審前多次登錄提交報(bào)名信息的，后一次填報(bào)自動替換前一次填報(bào)信息，報(bào)名信息一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。因提交報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不齊全或不符合報(bào)考條件等原因影響資格審核的，由報(bào)名人員承擔(dān)相應(yīng)后果。
3、網(wǎng)上查詢。報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)名信息后，可在查詢截止之日前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^的，在查詢時間截止前，須下載打印《報(bào)名表》（內(nèi)含《誠信承諾書》）。
報(bào)名結(jié)束后，各優(yōu)選崗位最終確定的報(bào)考人數(shù)如達(dá)不到2:1，則按相應(yīng)比例核減優(yōu)選數(shù)量，并將未完成的計(jì)劃調(diào)劑到其他報(bào)名人數(shù)較多的崗位。
（三）面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試（或面談）方式，根據(jù)最終進(jìn)入面試的人數(shù)和考生學(xué)歷分布情況分組進(jìn)行，主要測試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語言表達(dá)、應(yīng)變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。如通過資格初審人數(shù)過多，則增加初試環(huán)節(jié)，初試方式為面談，最終按照面談成績由高分到低分1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，面談成績不計(jì)入面試成績。
面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試成績在面試結(jié)束后公布。如同一崗位報(bào)考人數(shù)較多、需分在不同小組進(jìn)行面試，則采用修正系數(shù)法計(jì)算考生最終成績（計(jì)算公式為：考生面試修正成績=考生面試原始成績×修正系數(shù)〈同一崗位全體考生面試成績平均值÷本面試室該崗位全體考生面試成績平均值〉）。面試時間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知，請注意隨時關(guān)注“人才棗莊”微信公眾號。
（四）考察和資格復(fù)審。市青年人才優(yōu)選工作辦公室組成考察組，到人選所在高�；蛩谏鐓^(qū)開展考察，并按照資格條件對考察人選進(jìn)行資格復(fù)審。
考察采取差額考察方式進(jìn)行，在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)面試成績由高分到低分按職位計(jì)劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。考察時，側(cè)重考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)習(xí)成績等方面情況，同時提取、審核考察對象檔案，對考察對象是否符合規(guī)定的資格條件進(jìn)行復(fù)審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進(jìn)行有效考察的；檔案中存在涂改造假問題，情節(jié)較重的，一律不作為優(yōu)選引進(jìn)人選�？疾旖M根據(jù)人選考察情況，綜合分析提出考察合格人選名單。
（五）體檢。對考察合格人員，按引進(jìn)計(jì)劃1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選，并統(tǒng)一組織體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。除特殊情況經(jīng)市青年人才優(yōu)選工作辦公室同意外，報(bào)名人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從考察合格人選中依次等額遞補(bǔ)。
（六）公示引進(jìn)。根據(jù)面試、考察、體檢等情況，確定擬優(yōu)選引進(jìn)人選，在報(bào)名網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題反映的或反映問題不影響引進(jìn)的，簽訂引進(jìn)協(xié)議，辦理聘用手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)的問題并查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進(jìn)行崗位調(diào)劑、遞補(bǔ)、公示。
資格審核貫穿優(yōu)選工作全過程。發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員有弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為并查證屬實(shí)的，取消優(yōu)選資格。
四、管理培養(yǎng)
（一）崗前培訓(xùn)。優(yōu)選的青年人才正式到崗前，組織崗前培訓(xùn)。
（二）試用期管理。優(yōu)選的青年人才與棗莊市青年人才儲備中心簽訂試用期合同，辦理聘用手續(xù)，工資和社會保險(xiǎn)等由棗莊市財(cái)政負(fù)擔(dān)，試用期為1年。試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；試用期滿考核不合格的，不再聘用。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。
（三）基層掛職鍛煉。優(yōu)選的青年人才正式聘用后，先不分配到具體單位，統(tǒng)一組織到基層掛職鍛煉，時間一般為1年（含試用期）。掛職期滿，由組織部門統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，安排到市直事業(yè)單位工作。對于本人志愿留在基層工作的，可根據(jù)工作需要予以安排。
（四）后續(xù)管理。優(yōu)選的青年人才，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來源，最低工作年限為5年（含試用期），由組織人社部門統(tǒng)一管理。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經(jīng)推薦優(yōu)先納入后備干部隊(duì)伍管理；博士、碩士可在編制職數(shù)空缺范圍內(nèi)優(yōu)先落實(shí)正科級、副科級職務(wù)，工作滿3年、具備條件的優(yōu)先調(diào)任到公務(wù)員崗位。
五、待遇政策
（一）補(bǔ)貼補(bǔ)助。對擇業(yè)期內(nèi)（畢業(yè)3年內(nèi)，以簽訂試用期合同時間為準(zhǔn)）優(yōu)選的青年人才中未享受過我市高校畢業(yè)生補(bǔ)貼政策的，參照棗莊市事業(yè)單位引才政策，按照博士每人每月1500元、碩士每人每月1000元、本科生每人每月500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放租房和生活補(bǔ)貼，按月發(fā)放到個人工資賬戶，連續(xù)發(fā)放3年。上述租房和生活補(bǔ)貼，在試用期間（含掛職鍛煉）由市級財(cái)政負(fù)擔(dān)，試用期滿后由用人單位同級財(cái)政負(fù)擔(dān)。對畢業(yè)5年內(nèi)通過人才優(yōu)選途徑進(jìn)入我市事業(yè)單位工作的博士、碩士、本科生，按照我市人才購房補(bǔ)助相關(guān)政策，由住房所在區(qū)（市）財(cái)政分別給予10萬、5萬元、2萬元購房補(bǔ)助。人才引進(jìn)相關(guān)政策調(diào)整時，一并聯(lián)動調(diào)整。
（二）配偶安置。優(yōu)選的博士需要安置配偶的，根據(jù)配偶單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動、單位協(xié)助或個人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，由同級組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。
（三）子女就學(xué)。優(yōu)選的博士，子女在義務(wù)教育節(jié)點(diǎn)適齡升學(xué)，可根據(jù)本人意愿在全市范圍內(nèi)公辦義務(wù)教育階段學(xué)校（含公辦幼兒園）就讀。
本公告由中共棗莊市委組織部、棗莊市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話：
中共棗莊市委組織部0632—86868098685889
技術(shù)咨詢電話：
棗莊市人事考試中心0632—3362789
具體政策解讀及后續(xù)優(yōu)選工作安排，請關(guān)注“人才棗莊”“棗莊組工”微信公眾號。
