為貫徹黨的二十大精神，更好實施“才聚荊楚·智匯恩施”工程，為恩施州加快建設(shè)“兩山”實踐創(chuàng)新示范區(qū)提供人才支撐，根據(jù)國務(wù)院《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）和《關(guān)于做好2024年恩施州事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（恩施州人社函〔2024〕2號）等規(guī)定精神，恩施州現(xiàn)面向社會專項公開招聘事業(yè)單位工作人員612名�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位
本次專項公開招聘涉及恩施州州直、8縣市有關(guān)事業(yè)單位，具體單位、崗位及資格條件詳見《2024年恩施州事業(yè)單位專項公開招聘工作人員崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有崗位所需專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具備崗位所需的其他條件。
（二）有以下情形之一的不得報名
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制普通高校在讀的非2024年7月31日前畢業(yè)的人員（2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外），在全日制普通高校就讀的非2024屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)聘；
3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰的；
5.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
7.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當回避的人員；
8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報名
（一）報名渠道
本次專項公開招聘報名、查詢，打印報名表、準考證等，均通過恩施州人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)（http://enshi.pzhl.net/index.php）進行。報名技術(shù)咨詢電話：0718-8246006。
（二）時間安排
1.報名：2024年3月12日8:30至2024年3月28日17:00。2024年3月28日17:00報名窗口準時關(guān)閉。
2.網(wǎng)上資格審查：2024年3月12日8:30至2024年3月29日12:00，各縣市人事綜合管理部門、州直主管部門或直屬事業(yè)單位網(wǎng)上進行資格審查，考生可同步查詢資格審查結(jié)果。
（三）對應(yīng)聘人員的特別提醒
1.同一州直部門所屬事業(yè)單位每名應(yīng)聘人員僅能報考1個崗位，同一縣市所有事業(yè)單位每名應(yīng)聘人員僅能報考1個崗位。
2.應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報名期間，對已選報的崗位不可自主撤回，未通過招聘單位資格審查的，可以補充信息后重新選報該崗位或改報其他崗位；已通過資格審查的，不能改報其他崗位。
3.應(yīng)聘人員應(yīng)誠信報考，理性報考。要對照《崗位表》中的“專業(yè)等報考資格條件”要求，選擇自身條件相符的崗位報考，相應(yīng)填寫報考信息和提供材料，并對填報和提供信息的真實性、準確性負責。如應(yīng)聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號碼不能隨意變更，以便于聯(lián)系。
資格審查貫穿于本次專項公開招聘全過程，在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，均取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
（四）需要明確的相關(guān)問題
1.關(guān)于相關(guān)時間節(jié)點。年齡起算時間為1月1日，如某崗位年齡要求為35周歲及以下，則應(yīng)聘該崗位人員應(yīng)為1988年1月1日及以后出生，其他依此類推。原則上學(xué)歷學(xué)位、相關(guān)資格證書取得并提供的時間截止日期為2024年7月31日（2024年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)招聘組織部門、單位審核同意應(yīng)聘的除外）。專業(yè)工作經(jīng)歷的計算截止時間為2024年7月31日。
2.關(guān)于崗位所需專業(yè)。《崗位表》中列明的崗位所需專業(yè)，系招聘單位依據(jù)教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定，教育部頒布的專業(yè)目錄中沒有列入但相關(guān)院校確有開設(shè)的專業(yè)，招聘單位可另行申報設(shè)置。對部分教育部頒布的專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，但相關(guān)院校確有開設(shè)，且應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，經(jīng)用人單位同意可以應(yīng)聘。
3.關(guān)于專業(yè)工作經(jīng)歷。報考崗位有專業(yè)工作經(jīng)歷要求的應(yīng)聘人員，須提供崗位相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷的有效證明（簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等），離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習實訓(xùn)基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習等工作經(jīng)歷不作為報考專業(yè)工作經(jīng)歷。
4.關(guān)于資格復(fù)審。入圍資格復(fù)審考生按招聘組織部門（單位）通知要求，須提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、職稱證書、專業(yè)工作經(jīng)歷等與崗位資格條件相匹配的相關(guān)證明材料原件或有效復(fù)印件（暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交相關(guān)證明和承諾書）。留學(xué)回國人員報考的，還須向招聘單位提供教育部門學(xué)歷認證材料。機關(guān)事業(yè)單位在編人員須按照干部管理權(quán)限提供相關(guān)部門（單位）的同意報考證明。對到期未能按要求取得相應(yīng)證件或相關(guān)證明材料的應(yīng)聘人員，視為自動放棄。
5.關(guān)于開考比例（入圍筆試比例或面試比例）。每個崗位資格審查合格人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例一般不低于3:1，具體比例要求詳見《崗位表》。達不到比例要求的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，報恩施州人力資源和社會保障局同意，可保留（核減或取消）該招聘崗位。
四、測試
（一）測試內(nèi)容
按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習資料。
（二）測試方式
1.有關(guān)崗位
（1）崗位代碼為z2024003、z2024004、z2024005、z2024025、z2024036、z2024191、z2024265的崗位先面試，后筆試；
（2）崗位代碼為z2024019、z2024020、z2024021、z2024022、z2024023、z2024024的崗位，博士研究生、正高級職稱人員直接進入面試，其他人員均采取“筆試＋面試”的方式進行測試；
（3）崗位代碼為z2024034、z2024035的崗位，采取綜合測試（包括形體測試、專業(yè)技能測試等）的方式進行測試；
（4）崗位代碼為z2024037、z2024040、z2024055、z2024060、z2024064、z2024073、z2024079、z2024104、z2024105、z2024188、z2024218、z2024219、z2024220、z2024258、z2024259、z2024260、z2024261、z2024262、z2024263、z2024287、z2024290、z2024295、z2024304、z2024305、z2024306、z2024307、z2024308、z2024309、z2024310、z2024311、z2024370、z2024371、z2024375的崗位通過考核的方式招聘。符合崗位條件人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)超過1:1時，則采取面試的方式進行測試。
2.其余崗位
（1）碩士研究生及以上學(xué)歷或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與符合報考條件的人員數(shù)是否達到1：10確定是否增加筆試，即崗位招聘計劃數(shù)與符合報考條件的人員數(shù)達不到1：10（不含10）的，直接進入面試（包含結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能展示、實際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式）；達到1：10（含10）的，采取“筆試＋面試”的方式測試。
（2）其余報考人員采取“筆試＋面試”的方式測試。
（3）具體測試方式依據(jù)招聘崗位報考實際情況確定，確定后將與測試時間、地點另行公告通知。
（三）有關(guān)要求
1.測試（包括筆試、面試）成績均實行百分制，精確到小數(shù)點后3位。直接進行面試的崗位，考生的面試成績即為測試總成績。采取“筆試＋面試”方式測試的，根據(jù)考生筆試成績按《崗位表》中該崗位面試入圍比例從高分到低分依次確定面試對象；采取“面試＋筆試”方式測試的，根據(jù)考生面試成績按《崗位表》中該崗位筆試入圍比例從高分到低分依次確定筆試對象，測試總成績＝筆試成績×40％＋面試成績×60％。
2.同一崗位既有筆試對象，又有免筆試直接進入面試對象的，面試成績?yōu)闇y試總成績，筆試成績只是確定面試對象依據(jù)，不計入總成績。
3.測試（包括筆試、面試）均設(shè)置最低合格分數(shù)線，低于最低合格線的考生不得進入下一招聘環(huán)節(jié)。采取“筆試＋面試”方式測試的，筆試成績最低合格線為60分，面試成績最低合格線在面試考前劃定，具體合格線另行公告通知。采取“面試＋筆試”方式測試的，面試成績最低合格線為60分，筆試成績最低合格線在筆試考前劃定，具體合格線另行公告通知。
4.測試（包括筆試、面試）入圍人數(shù)達不到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門研究，按規(guī)定程序報恩施州人力資源和社會保障局同意，可保留（核減或取消）該招聘崗位。
五、體檢和考察
體檢和考察可同步組織實施。通過考核方式招聘的，考核合格、按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察對象。進行測試的，依據(jù)考生測試總成績，按招聘崗位1:1的比例確定體檢、考察對象。同一招聘崗位因考生總成績相同而導(dǎo)致體檢、考察名額與崗位招聘計劃比例大于1:1時，可結(jié)合專業(yè)特點依規(guī)組織加試，加試設(shè)置最低合格線，達到加試最低合格線的，加試成績高的進入體檢、考察程序。
（一）體檢
1.由各縣市人事綜合管理部門、州直主管部門和用人單位組織體檢對象到縣級及以上綜合醫(yī)院進行體檢。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施。
2.用人單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，可以在其他縣級及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢應(yīng)在一個月內(nèi)完成，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
3.體檢對象須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補檢，體檢合格的，按程序依規(guī)實施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。
4.體檢費用由體檢對象承擔。申請復(fù)檢的，由申請方負擔復(fù)檢費用。
5.因體檢對象放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按測試總成績依次遞補體檢對象。
（二）考察
1.考察工作由主管部門和用人單位負責。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準，重點考察政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習工作表現(xiàn)、崗位匹配、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)�？疾熘羞�要對考察對象的應(yīng)聘資格進行復(fù)審�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
3.因考察對象放棄考察或考察不合格不予聘用的，用人單位可分崗位按測試總成績依次遞補考察對象。
六、公示及備案
根據(jù)測試、體檢、考察結(jié)果，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員，經(jīng)主管部門同意后報同級人事綜合管理部門審查通過的，在同級人事綜合管理部門、縣市政府綜合門戶網(wǎng)站公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的予以備案，對有異議的擬聘對象，根據(jù)調(diào)查核實情況決定是否備案。
擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動）關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動）關(guān)系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。
七、遞補及其他特殊情形的處理
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位報同級人事綜合管理部門核準后，依據(jù)考生測試總成績及體檢、考察結(jié)果，依次等額遞補。
（一）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；
（二）擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；
（三）擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時間內(nèi)報到的；
（四）在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實不符合條件被取消聘用資格的；
（五）導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。
凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加測試（筆試、面試）、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格。
八、實行候聘制度
同級人事綜合管理部門建立候聘人員信息庫，完成測試、達到相應(yīng)最低合格分數(shù)線而未被聘用的考生，分崗位按總成績從高分至低分依次排序入庫，作為候聘人選，原則上在2024年12月31日以前保留候聘資格。如崗位出現(xiàn)空缺，招聘單位因工作需要決定補聘人員時，報同級人事綜合管理部門同意后，可以從高分到低分依規(guī)遞補。
九、聘用管理
（一）經(jīng)同級人事綜合管理部門審核備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
（二）用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；對考核不合格的，取消聘用。
（三）被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當理由不報到的，取消聘用資格。
十、信息發(fā)布及政策咨詢、監(jiān)督
（一）信息發(fā)布網(wǎng)站
1.恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)為本次專項公開招聘公告，以及州直事業(yè)單位結(jié)果公示等信息的發(fā)布網(wǎng)站。
2.州直招聘部門（單位）官網(wǎng)為本次專項公開招聘公告，以及州直事業(yè)單位測試方式、測試成績、體檢、考察等信息的發(fā)布網(wǎng)站。
3.縣市政府綜合門戶網(wǎng)站為本次專項公開招聘公告，以及縣市事業(yè)單位測試方式、測試成績、體檢、考察、結(jié)果公示等信息的發(fā)布網(wǎng)站。
（二）政策咨詢電話
恩施市人社局：0718-8417978
利川市人社局：0718-7285806
建始縣人社局：0718-3419516
巴東縣人社局：0718-4333315
宣恩縣人社局：0718-5848929
咸豐縣人社局：0718-6824424
來鳳縣人社局：0718-6287831
鶴峰縣人社局：0718-5281229
招聘單位咨詢電話：詳見《崗位表》。
（三）監(jiān)督電話
恩施州人社局：0718-8246709
十一、其他有關(guān)事宜
（一）對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關(guān)處理。
（二）本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。