為加強學(xué)院高層次人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定和要求，經(jīng)研究，現(xiàn)面向社會公開引進高層次人才，有關(guān)事項公告如下：
一、學(xué)院概況
安徽黃梅戲藝術(shù)職業(yè)學(xué)院是全國唯一一所以戲曲劇種命名的全日制公辦高等藝術(shù)院校。學(xué)院是“非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳習(xí)基地”、“京劇梅派人才傳承基地”、“皖南國際文化旅游示范區(qū)重點支持單位”、“中國戲曲學(xué)院生源基地和教學(xué)實踐基地”、“黃梅戲進校園教師培訓(xùn)基地”。表演系是學(xué)院最具特色的核心教學(xué)系部，是文化部命名的國家級民族專業(yè)示范點，全國高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃骨干專業(yè)，安慶市市屬高校一流專業(yè)，被譽為“黃梅沃土、明星搖籃”。
二、引才原則
（一）堅持面向社會、公開引才。
（二）堅持考核考察、擇優(yōu)聘用。
二、人才需求
本次引進我院緊缺的黃梅戲唱念、劇目教師（國家一級演員）2名，崗位需求及條件詳見附件�！澳挲g條件”中“45周歲及以下”為“1979年9月30日（含）以后出生”。
三、引進人才的條件
擁護中國共產(chǎn)黨，熱愛祖國，熱愛高等職業(yè)教育事業(yè)，為人師表，遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)作風和敬業(yè)精神，具有強烈的事業(yè)心和責任感，團結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新，身心健康、符合崗位要求，服從工作安排。
有下列情形之一的人員，不得報名：
1.不符合引進條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.有學(xué)術(shù)不端行為和違反師德師風行為的人員；
7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
8.安慶市域內(nèi)行政事業(yè)單位在編工作人員。
四、引進人才的待遇
根據(jù)學(xué)院具體崗位需求以及應(yīng)聘的個人情況，引進的人才納入事業(yè)單位編制，并兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇和績效。
五、報名
2024年學(xué)院高層次人才引進網(wǎng)上報名時間：自本公告發(fā)布之日起至2024年10月18日，應(yīng)聘者需提交以下材料：
（一）應(yīng)聘者填寫《安徽黃梅戲藝術(shù)職業(yè)學(xué)院2024年度高層次人才引進報名表》，提供個人資料。具體包括：本人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（具有海外學(xué)歷學(xué)位的留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的正式《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》）、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料復(fù)印件。
（二）提供能代表其專業(yè)水平的代表性成果。具體包括：本人參演或參賽的黃梅戲節(jié)目單或獲獎證書(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)；論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志或會議名稱，著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容)，由專業(yè)機構(gòu)出具的論文被收錄和引用的的檢索證明和主要代表性論著；主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內(nèi)容、本人作用、項目來源和經(jīng)費)等。
以上材料電子版（PDF格式）請發(fā)送到學(xué)院組織人事處電子郵箱：11151725@qq.com，郵件名稱格式：“應(yīng)聘高層次人才+姓名+專業(yè)+最后畢業(yè)學(xué)�！保ㄋ须娮游募䦃嚎s后應(yīng)小于200MB）。
六、資格初審
學(xué)院組織人事處組織相關(guān)系部和教研部門對應(yīng)聘者報名材料及時審核，符合崗位要求的人員由組織人事處告知其資格初審結(jié)果，并在專業(yè)測試前對其進行資格復(fù)審。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘。
七、專業(yè)測試
專業(yè)測試內(nèi)容：專業(yè)測試包括專家考核（劇目、念白、身段展示）以及業(yè)績成果評價（獲得獎項、參演作品）兩個環(huán)節(jié)，以百分制計算，應(yīng)聘人員最終專業(yè)測試成績，按照專家考核占60%、業(yè)績成果評價占40%的規(guī)則，最后計算得出最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。專業(yè)測試設(shè)定最低控制合格分數(shù)線，最低控制合格分數(shù)線為總分60分。達到最低控制合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，方可進入體檢和考察環(huán)節(jié)。
專業(yè)測試時間：具體時間另行通知。
八、體檢和考察
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復(fù)檢費用自理。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢和考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按專業(yè)測試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。
九、公示、簽約聘用
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在學(xué)院網(wǎng)站公示7天。
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)院按照規(guī)定將有關(guān)材料報送相關(guān)市直部門辦理有關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）規(guī)定，事業(yè)單位新進人員實行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十、其他有關(guān)事宜
（一）應(yīng)聘人員報名時須真實、準確、有效地提供應(yīng)聘信息，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，隨時取消其應(yīng)聘資格。資格審查貫穿于選聘工作全過程，如在選聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。
（二）被引進人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟糾紛等，均由本人負責解決并承擔相應(yīng)責任。
（三）對未在我校規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。
（四）人才引進工作接受社會各界監(jiān)督。監(jiān)督電話：0556-5074845（紀檢監(jiān)察室）朱老師。
（五）咨詢電話：0556-5512686（組織人事處）朱老師、0556-5512949（組織人事處）孫老師。
（六）本公告由安徽黃梅戲藝術(shù)職業(yè)學(xué)院組織人事處負責解釋。
附件：1.2024年度安徽黃梅戲藝術(shù)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進計劃表.xlsx
2.2024年度安徽黃梅戲藝術(shù)職業(yè)學(xué)院高層次人才引進報名表.doc