為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍人才儲(chǔ)備，根據(jù)工作需要，現(xiàn)決定面向全國高校，引進(jìn)一批我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的優(yōu)秀人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對象
全國高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。其中本科生年齡在30周歲（含）以下，研究生年齡在35周歲（含）以下。
全縣各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編工作人員不得報(bào)考�？h外在編工作人員報(bào)考，需按人事管理權(quán)限提供用人單位及主管部門同意報(bào)考證明。
二、引進(jìn)計(jì)劃
計(jì)劃引進(jìn)人才5名，具體崗位要求見附件。
三、資格條件
引進(jìn)對象應(yīng)具備以下基本條件：
1．政治素質(zhì)好，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，有志于從事機(jī)關(guān)事業(yè)單位和經(jīng)濟(jì)社會(huì)管理工作，自愿到黟縣工作；身體健康；無定向委培單位，服從組織分配。
2．本科生年齡在30周歲以下（1993年12月1日（含）以后出生），研究生年齡在35周歲以下（1988年12月1日（含）以后出生）；其中屬于應(yīng)屆畢業(yè)生的，需能如期畢業(yè)并于2024年12月31日前獲得畢業(yè)證書、學(xué)位證書。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合崗位招聘條件的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員、國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。
招聘對象不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、引進(jìn)程序
1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站。報(bào)名時(shí)間為2024年12月20日9:00至12月24日17:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
考生可以通過以下方式進(jìn)行報(bào)名：登錄黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html），進(jìn)入首頁“專題專欄”滾動(dòng)條中“人事考試查詢報(bào)名”模塊，選擇相應(yīng)考試進(jìn)行報(bào)名。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名資格審核由縣委組織部會(huì)同縣人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。報(bào)考人員登錄黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠信承諾書”，填寫《2024年度黃山市黟縣引進(jìn)人才報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通信方式。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用等資格。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效身份證件（居民身份證、臨時(shí)身份證、社會(huì)保障卡、護(hù)照）進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
報(bào)考人員報(bào)名后，12月25日12:00前可隨時(shí)登錄黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在12月25日16:00前可以改報(bào)其他崗位。
為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到2:1的，取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。經(jīng)研究同意的緊缺崗位，可降低比例開考。
2.資格審查�？h委組織部會(huì)同縣人力資源社會(huì)保障局對報(bào)名人員進(jìn)行資格復(fù)審確認(rèn)工作，復(fù)審時(shí)提供相關(guān)材料原件及復(fù)印件，若發(fā)現(xiàn)相關(guān)資料和信息不真實(shí)或不符合要求的，則取消其考試資格。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。
資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件和復(fù)印件，以及報(bào)名資格審查表等材料。屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員，需按人事管理權(quán)限提供用人單位和主管部門同意報(bào)考的證明。
3.專業(yè)測試。專業(yè)測試由縣委組織部會(huì)同縣人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,專業(yè)測試成績滿分為100分。
（一）專業(yè)測試人員確定。對于同一崗位報(bào)考人數(shù)不超過30人（含30人）則采取專業(yè)測試方式進(jìn)行；如同一崗位報(bào)考人員超過30人（不含30人）的，則按先筆試后專業(yè)測試的方式進(jìn)行（加試筆試時(shí)間地點(diǎn)另行公告），按加試筆試成績?nèi)∏?0名進(jìn)入專業(yè)測試（加試筆試成績不計(jì)入最終成績，加試筆試成績最后一名相同的一并進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)）。為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，設(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線，報(bào)考人員的加試筆試成績須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入專業(yè)測試。其中，博士研究生報(bào)考者直接進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)（不占用專業(yè)測試名額）。
（二）有關(guān)事項(xiàng)。專業(yè)測試成績須達(dá)到65分以上（含65分）,方可進(jìn)入體檢與考察程序。同一崗位專業(yè)測試成績相同的進(jìn)行加試，具體加試方案另行公告。專業(yè)測試成績計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
專業(yè)測試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
4.體檢考察。
（一）人員確定�？h委組織部會(huì)同縣人力資源社會(huì)保障局根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員專業(yè)測試成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。
（二）有關(guān)事項(xiàng)。體檢由縣委組織部會(huì)同縣人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》等文件執(zhí)行�？疾煊煽h人力資源社會(huì)保障局和各引進(jìn)單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試專業(yè)測試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，每個(gè)崗位遞補(bǔ)不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
5.公示聘用。
對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在黟縣人民政府網(wǎng)站--政府信息公開--法定主動(dòng)公開內(nèi)容--人事信息--公務(wù)員招錄及事業(yè)單位招聘板塊公示7天。
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由各引進(jìn)單位主管部門將擬聘人員名單及相關(guān)材料，報(bào)送縣人社局辦理有關(guān)編內(nèi)聘用報(bào)批手續(xù)。
引進(jìn)人才實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，并與用人單位簽訂聘用合同，根據(jù)本縣有關(guān)規(guī)定，服務(wù)期內(nèi)不予調(diào)動(dòng)，試用期按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本次人才引進(jìn)不收取任何考試費(fèi)用。
五、相關(guān)待遇
引進(jìn)人才除實(shí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度外，并按照《關(guān)于加強(qiáng)人才集聚打造黟縣人才新高地的若干政策（試行）》（黟發(fā)〔2022〕12號）、《關(guān)于<深入實(shí)施迎客松英才計(jì)劃加快打造大黃山人才新高地的若干措施>的貫徹實(shí)施意見》（黟人才〔2024〕1號）（黟人才規(guī)定，享受人才生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、家屬就業(yè)、子女就學(xué)、景區(qū)游覽等方面的優(yōu)惠政策。
六、有關(guān)事宜
本《公告》未盡事宜由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0559--5522230、0559-5528117；
監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-5526751（縣紀(jì)委監(jiān)委信訪室）。
上述咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。