考試分為筆試和面試。均采用百分制計(jì)算成績(jī)。筆試、面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例百分制合成考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
1.筆試
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：2017年3月12日，具體時(shí)間、地點(diǎn)等以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試內(nèi)容：根據(jù)招聘崗位要求，筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)。
筆試分?jǐn)?shù)線：為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。
2．面試
面試時(shí)間：2017年3月下旬，具體時(shí)間另行通知。
面試形式：主要通過(guò)試講的形式，分類、分學(xué)科（專業(yè)）組織實(shí)施。期間，通過(guò)考官結(jié)合實(shí)際提問(wèn)、應(yīng)聘人員答辯等方式，考察相關(guān)能力素養(yǎng)。
面試人選：從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。相同崗位最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。
面試成績(jī)：由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線或低于60分的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。
面試有關(guān)事宜另行公布。
根據(jù)省物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人每科70元，資格審查時(shí)現(xiàn)場(chǎng)收取。
（四）考察體檢
1.考察
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。各招聘學(xué)校成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作。
考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
2.體檢
對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按報(bào)考崗位總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用自理。
（五）公示聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濰坊市人事考試中心和濰坊市教育局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用學(xué)校提出聘用意見(jiàn)，并填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用人員登記表》、《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，經(jīng)市教育局審核后，報(bào)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位公開(kāi)招聘聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用學(xué)校和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、其他
公開(kāi)招聘工作，邀請(qǐng)市委組織部、市紀(jì)委派駐紀(jì)檢組、市人社局派員進(jìn)行全程指導(dǎo)、監(jiān)督，有關(guān)環(huán)節(jié)及時(shí)公開(kāi)，接受社會(huì)監(jiān)督。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，做好保密工作，嚴(yán)格回避制度，嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，根據(jù)情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
濰坊市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘考試不指定考試教材及輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
濰坊市教育局公開(kāi)招聘咨詢電話：0536-8096382
各招聘學(xué)校咨詢電話見(jiàn)附件1《2017年濰坊市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》。
附件：1.2017年濰坊市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表
2.濰坊市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表
濰坊市人力資源和社會(huì)保障局
濰坊市教育局
2017年2月17日