2019貴州銅仁市德江縣事業(yè)單位教師招聘公告【182人】
為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結構，促進我縣經(jīng)濟社會全面發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育部等部門關于教育部直屬師范大學師范生免費教育實施辦法(試行)的通知》(國辦發(fā)〔2007〕34號)、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)的通知》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)和《銅仁市委組織部市人社局關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(銅人社通〔2014〕125號)等文件精神，經(jīng)縣委、政府研究，決定面向社會公開招聘(引進)事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才182人。為確保本次招聘(引進)人才工作的順利完成，結合我縣實際，特制定本簡章。
一、組織領導
成立2019年德江縣事業(yè)單位公開招聘(引進)人才工作領導小組，領導小組下設辦公室在縣委組織部人才辦，負責2019年度招聘(引進)統(tǒng)籌組織實施。
縣委組織部和人社局具體組織實施綜合類的招聘(引進)工作，指導并監(jiān)督衛(wèi)生部門、教育部門開展相關工作;縣衛(wèi)生健康局具體組織實施衛(wèi)生類的招聘(引進)工作;縣教育局具體組織實施教育類的招聘(引進)工作;各招聘單位和相關部門協(xié)助并配合開展工作。
二、招聘(引進)原則和工作程序
本次招聘(引進)工作按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩裱裰�、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照編制招聘計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
三、招聘(引進)人數(shù)
本次招聘(引進)高層次及急需緊缺人才182名，其中：綜合類20人、教育類42人、衛(wèi)生類120人(員額制)。
具體招聘單位及職位詳見《2019年德江縣事業(yè)單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表》(附件1，以下簡稱“職位一覽表”)。
首次人才引進工作結束后，其招聘職數(shù)有剩余的，經(jīng)縣人才工作領導小組研究同意，可在年內(nèi)分期繼續(xù)引進或納入事業(yè)單位公開招聘，相關事宜另行公告。
四、招聘(引進)對象和條件
(一)招聘(引進)對象
國家承認學歷，普通高校全日制本科及以上的應往屆畢業(yè)生(應屆生是指2019年畢業(yè)的學生)。
(二)招聘(引進)條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，遵紀守法;
3.年齡在18周歲以上(2001年3月29日以前出生)35周歲及以下(1983年3月29日以后出生);博士研究生和具有副高及以上職稱人員年齡可放寬至45周歲(1973年3月29日以后出生);
4.身體健康，符合本次招聘(引進)體檢要求，并具有能正常履行崗位職責的身體條件;
5.符合“職位一覽表”(附件1)報考職位條件。
6.符合本次公開招聘(引進)職位所要求的其他資格條件。
(三)具有下列情形之一的，不得報考：
1.德江縣機關事業(yè)單位在編在職工作人員。
2..定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生、委培生、訂單生。
3.截止2019年3月29日(含)仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員。
4.經(jīng)公開招考錄用的公務員和參照公務員法管理機關(單位)的人員，未滿最低服務年限的;
5.被紀檢監(jiān)察機關立案調(diào)查或受到黨紀、政紀處分且仍在影響期、處分期內(nèi)的人員。
6.曾被開除公職的人員。
7.曾被機關事業(yè)單位辭退未滿5年的人員。
8.曾因犯罪受過刑事處罰的人員。
9.其他有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。
五、信息發(fā)布
本次招聘(引進)工作相關信息將在“德江縣人民政府門戶網(wǎng)”公告欄發(fā)布。網(wǎng)址：www.dejiang.gov.cn。
六、報名及資格審查
(一)報名方式：實行現(xiàn)場報名及資格審查。
(二)報名時間：為第七屆貴州人才博覽會期間(一般是在3月底)，具體時間另行公告為準。
(三)報名地點：設第七屆貴州人才博覽會會場內(nèi)、場外報名點，具體相關事宜另行公告。
(四)報名及資格審查有關要求：
1.報考人員須仔細閱讀本次招聘方案(或簡章)、“職位一覽表”的有關要求和條件，對照各項要求確認本人是否符合報考職位資格條件并如實提交本人有關信息和材料，不符合招聘條件的不得報考，否則后果自負。
2.每位報考人員只能選擇一個職位報名;所填報名信息不真實、錯漏，影響其聘用的，責任自負;委托他人報名的，視為報考人員本人行為。
3.根據(jù)有關規(guī)定，資格審查工作由用人單位或主管部門負責。結合實際，組織人社部門負責綜合類職位的資格審查、衛(wèi)生健康局負責醫(yī)護類職位的資格審查、教育局負責教育類職位的資格審查。在審查過程中要嚴格把關，確保相關材料真實、準確、有效。負責資格審查的單位和人員要認真履職，嚴格按照招聘方案(簡章)和招聘公告確定的招聘條件進行資格審查，準確把握審查標準，統(tǒng)一審查尺度，不得隨意放寬招聘崗位條件。符合條件的，由負責資格審查人員在報名表上簽“合格”并署名，對不符合條件的，不得通過。
4.資格審查貫穿整個公開招聘工作始終，在公開招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員資格條件不符合招聘簡章要求的，隨時取消其聘用資格，已經(jīng)聘用的，隨時解除其聘用合同，終止人事關系，并按照有關規(guī)定追回所得，追究有關人員責任。
(五)報名及資格審查所需資料。
1.《報名登記表》(附件2)。
2.有效《居民身份證》原件及復印件。
3.本人近期免冠同版1寸彩色照片3張。
4.報考職位所需要的學歷學位證書原件及復印件(應屆畢業(yè)生可持“就業(yè)推薦表”原件和復印件報名);
5.縣外機關事業(yè)單位在編在職人員，須持工作單位和主管部門以及當?shù)赝壗M織人事部門同意報考證明。若報考人員(或代報人)隱瞞身份騙取應聘資格的，一經(jīng)查實，取消其聘用資格。
7.具有報考職位所需的其他相關資料(如：教師資格證)。
七、考試
根據(jù)招聘(引進)職位情況分別采取現(xiàn)場評審、結構化面試、專業(yè)測試、試教(或說課)等形式進行。
