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為進(jìn)一步加大寧城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位引才引智工作力度，不斷暢通渠道，把更多的縣外優(yōu)秀人才吸納進(jìn)來(lái)，持續(xù)推動(dòng)全縣干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)穩(wěn)步改善、逐步優(yōu)化，更好地服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。根據(jù)《寧城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位引才引智實(shí)施辦法》規(guī)定，現(xiàn)將2021年寧城縣引才引智有關(guān)事宜公告如下。

一、引才引智范圍

（一）寧城縣以外地區(qū)本人有意愿到寧城工作的黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體在職并納入行政或全額撥款事業(yè)編制管理的公務(wù)員（含參公人員）或事業(yè)人員。

（二）符合引進(jìn)條件的其他高學(xué)歷、高層次人才或特殊人才。

二、引進(jìn)數(shù)量

寧城縣擬引進(jìn)人才53名，具體引進(jìn)人才崗位詳見(jiàn)附件《2021年寧城縣引才引智編制使用計(jì)劃》，若引進(jìn)人員超出計(jì)劃名額時(shí)，擇優(yōu)確定。

三、基本原則

（一）依法管理原則。嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理的法律法規(guī)及政策規(guī)定。

（二）空編進(jìn)人原則。人員引進(jìn)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制限額和人數(shù)計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。

（三）人崗相適原則。根據(jù)工作需要，擬調(diào)人員的知識(shí)、專業(yè)、能力、特長(zhǎng)應(yīng)符合調(diào)入崗位所需條件，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合，與調(diào)入崗位匹配，做到人崗相適。引進(jìn)人員5年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)到寧城縣以外的其它地區(qū)工作。

（四）親屬回避原則。凡與機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得安排到該單位。

四、引進(jìn)條件

（一）擬引進(jìn)人員應(yīng)符合以下條件：

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，品行端正、遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)，具有正常履行職責(zé)的身體條件和工作能力。

2.通過(guò)公務(wù)員考試或全額事業(yè)編制考試錄用的在編在職人員（全日制本科以上優(yōu)先）。

3.引進(jìn)人員年齡要求原則上在35周歲以下（1986年11月1日及以后出生）。具有全日制研究生以上學(xué)歷或受到地市級(jí)黨委、政府以上表彰的，可放寬到40周歲（1981年11月1日及以后出生）。

4.國(guó)內(nèi)全日制博士研究生、全日制碩士研究生畢業(yè)的高學(xué)歷高層次人才或具有副高級(jí)職稱以上的名師名醫(yī)特殊人才。當(dāng)年QS世界大學(xué)排名前1000名高校畢業(yè)的海外博士或海外碩士。通過(guò)綠色通道的方式，不受編制限制，可直接進(jìn)入事業(yè)編制管理；對(duì)特殊人才的年齡、學(xué)歷等資格條件等可適當(dāng)放寬，以上人才的引進(jìn)，均實(shí)行一事一議，由縣引才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究議定。

（二）具有以下情形之一的不在人員引進(jìn)范疇：

1.拒不服從組織分配的；

2.近三年年度考核有評(píng)定為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）或不定等次的（試用期不定等次除外）；

3.試用期未滿的；

4.任職年限或最低服務(wù)年限未滿的；

5.受黨紀(jì)政務(wù)處分尚未解除的，因違紀(jì)違法正被調(diào)查處理的；

6.有違紀(jì)違法及其他不良記錄的；

7.其他不符合調(diào)動(dòng)條件的情況。

五、引進(jìn)程序

引進(jìn)人員，一般按以下程序辦理：

（一）個(gè)人申請(qǐng)。有意愿到寧城工作且符合條件人員，向?qū)幊强h引才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申請(qǐng)，填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位引才引智人員登記表》，并將掃描件通過(guò)郵件方式一并報(bào)送寧城縣引才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室郵箱（nmncycyz@163.com）。

（二）資格初審。寧城縣引才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照“隨報(bào)隨審”的原則，對(duì)申請(qǐng)人資格條件進(jìn)行初審。初審合格的，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；初審不合格的，予以退回。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，無(wú)論哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，都終止引進(jìn)程序。對(duì)提供虛假材料的不予調(diào)動(dòng)，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。

（三）擬定人員。寧城縣引才引智領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)申請(qǐng)人意愿、工作經(jīng)歷和編制空缺情況，按照“專業(yè)對(duì)口、經(jīng)歷對(duì)口，有編對(duì)口定編，無(wú)編合理安排”的原則，參照原單位的崗位、職級(jí)對(duì)等安置，暫不具備對(duì)等安置條件的，根據(jù)全縣人才需求、空崗空編情況進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配，研究提出擬引進(jìn)人員調(diào)入單位意見(jiàn)。

（四）考察了解。對(duì)符合條件的人員，采取委托考察、征求調(diào)出地有關(guān)部門意見(jiàn)或派出考察組考察等適當(dāng)方式，對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行考察了解，同時(shí)審核擬引進(jìn)人員人事檔案。對(duì)存在問(wèn)題的，取消相關(guān)人員引進(jìn)資格。

（五）會(huì)議研究。寧城縣引才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取關(guān)于人才引進(jìn)情況匯報(bào)，研究討論擬引進(jìn)人員調(diào)入事宜。

（六）調(diào)動(dòng)入職。按照以下程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)：擬調(diào)入人員填寫《寧城縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)審批表》，由調(diào)入調(diào)出雙方組織、編制、人社部門領(lǐng)導(dǎo)審簽�？h委組織部、縣人社局按照管理權(quán)限，開(kāi)具商調(diào)函，限期辦結(jié)組織人事關(guān)系等入職手續(xù)，逾期未辦結(jié)的視為放棄。

報(bào)名起止時(shí)間：從11月5日開(kāi)始，11月30日結(jié)束。

報(bào)名聯(lián)系電話：0476—4222560

本公告由寧城縣引才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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