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為加強事業(yè)單位工作人員隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，經(jīng)市委組織部備案，現(xiàn)面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員。
一、學(xué)校簡介
中共重慶市委黨校、重慶行政學(xué)院是在中共重慶市委、重慶市人民政府直接領(lǐng)導(dǎo)下培養(yǎng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、理論干部和國家公務(wù)員的學(xué)校，是培訓(xùn)輪訓(xùn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的主渠道，是黨的思想理論建設(shè)的重要陣地，是開展理論研究和決策咨詢的機構(gòu)，是市委、市政府的重要部門。
學(xué)校位于重慶市九龍坡區(qū)，占地面積360畝，是重慶市首批“十佳園林式單位”。建有中央黨校（國家行政學(xué)院）教學(xué)科研基地、重慶市應(yīng)急管理培訓(xùn)基地。擁有市級重點學(xué)科3個、一級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點4個、二級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點1個、專業(yè)學(xué)位碩士授權(quán)點2個。設(shè)有重慶市中國化馬克思主義研究中心、重慶市中國特色社會主義理論體系研究中心市委黨校分中心、鄧小平理論研究中心，辦有《探索》《重慶行政》《重慶社科文匯》和《重慶黨校報》等3刊1報，其中《探索》為全國中文核心期刊、CSSCI來源期刊、中國人文社會科學(xué)核心期刊、RCCSEZ中國權(quán)威學(xué)術(shù)期刊，被人大“復(fù)印報刊資料”轉(zhuǎn)載量位居全國黨校前列。具有先進的教學(xué)科研條件和信息化設(shè)施，數(shù)字資源建設(shè)走在全國黨校（行政學(xué)院）前列。
學(xué)校一貫重視人才工作，不斷完善人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵等政策，為人才成長、發(fā)揮作用創(chuàng)造一流環(huán)境。全�，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員144人，其中正高24人、副高47人，博士78人。擁有享受國務(wù)院特殊津貼專家、國家“萬人計劃”哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才、全國文化名家暨“四個一批”人才、全國宣傳思想文化青年英才、重慶市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、重慶市哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才、重慶英才名家名師、重慶市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、全國黨校（行政學(xué)院）系統(tǒng)精品課教師等高端人才20余人。
學(xué)校正積極貫徹《中國共產(chǎn)黨黨校（行政學(xué)院）工作條例》，努力建設(shè)高水平、有特色、創(chuàng)新型、開放式、現(xiàn)代化的一流省級黨校、行政學(xué)院，熱忱歡迎八方英才加盟。
二、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試考核的方式進行。
三、招聘計劃
本次面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員12名，具體崗位條件詳見《中共重慶市委黨校重慶行政學(xué)院2022年公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位情況表》（附件1，以下簡稱《崗位情況表》）。
四、招聘范圍和對象
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，無不良記錄。
3.中共黨員（含預(yù)備黨員），熱愛黨的干部教育事業(yè)。
4.適應(yīng)崗位要求的身心條件。
5.符合《崗位情況表》中規(guī)定的專業(yè)（方向）、學(xué)歷學(xué)位等要求。
6.理論功底扎實，有較強的教學(xué)科研能力或潛質(zhì)。
7.符合崗位所需的其他條件，以及具備國家規(guī)定的該崗位必要條件。
（二）以下人員不納入本次招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒�、犯罪嫌疑人，司法機關(guān)尚未撤銷案件、檢察機關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查的人員；因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。
現(xiàn)役軍人；在讀的非應(yīng)屆高校畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；市內(nèi)未滿機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）公告中或雙方簽定的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員。
法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
（三）年齡計算
本簡章所要求的年齡計算截止時間為招聘簡章發(fā)布之日，如“35周歲及以下”，指未滿36周歲，依次類推。
（四）專業(yè)審核有關(guān)事項
1.應(yīng)聘人員報名時應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書（不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書）載明的所學(xué)專業(yè)。專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡稱《專業(yè)參考目錄》），以及目前高校專業(yè)設(shè)置實際情況審核報考專業(yè)。
2.因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定為一致的，可視為符合專業(yè)要求。
3.在國外、境外高校就讀全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在資格審查前獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。
五、報名及資格審查
（一）報名
1.報名時間：自簡章發(fā)布之日起至2022年3月31日18:00截止。
2.報名方式：電子郵件報名、郵寄報名和現(xiàn)場報名三種方式同時進行，選擇其一即可。
3.報名要求
（1）應(yīng)聘人員下載并如實填寫《公開招聘專業(yè)技術(shù)人員報名登記表》（附件2，以下簡稱《報名登記表》），并將《報名登記表》（Word或WPS文件格式）及相關(guān)佐證材料以發(fā)電子郵件、郵寄或來校提交的方式，交我校組織人事處。采用電子郵件方式報名的，須將所有報名材料打包成1個壓縮文件，并以“應(yīng)聘崗位+姓名+最高學(xué)位+專業(yè)+畢業(yè)學(xué)校”命名。
（2）佐證材料包括本人身份證、本科以來的學(xué)歷學(xué)位證書（境外獲得學(xué)歷學(xué)位者還須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》，下同）。若有承擔(dān)的課題（需提供立項、結(jié)項證書）、在核心期刊發(fā)表的論文（需提供期刊封面、目錄和正文頁）、獲獎證書等材料請一并提供復(fù)印件、掃描件或照片（原件考核時提供）。
（3）非2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生須注明現(xiàn)單位（或檔案所在單位）及職務(wù)職稱。
（4）應(yīng)聘人員與其他單位簽有工作協(xié)議的，須在“備注”欄說明。
（二）資格審查
我校負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進行資格和業(yè)績審查。審查嚴(yán)格對照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定和本簡章進行，準(zhǔn)確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。資格審查合格者，參加后續(xù)考試考核，任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應(yīng)聘并參加考試考核。
六、考試考核
本次招聘崗位為教師崗的不設(shè)開考比例，不進行筆試，直接進行面試考核。招聘崗位為編輯崗的采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。面試包括專業(yè)技能測試和綜合面試。本次考試考核根據(jù)應(yīng)聘情況適時組織，具體時間、地點將通過電話、電子郵件另行通知。
（一）筆試
1.專業(yè)筆試主要考察應(yīng)聘人員的崗位相關(guān)專業(yè)理論知識，采取閉卷方式進行，分值100分，筆試時間為60分鐘。
2.參加專業(yè)筆試人員數(shù)量與招聘崗位數(shù)量之比≥5:1（采取四舍五入的方式），以筆試成績從高到低依次按5:1的比例（采取四舍五入的方式）進入面試環(huán)節(jié)，若最后一名進入面試環(huán)節(jié)人員成績相同，則并列進入；未達(dá)到5:1的（采取四舍五入的方式），全部進入面試環(huán)節(jié)，若競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，應(yīng)聘人員屬急需緊缺人才的，經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意后，可進一步降低比例開考。
