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為加大我縣中小學(xué)教師補(bǔ)充力度，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)研究，扶綏縣教育局決定組織部分學(xué)校到廣西師范大學(xué)開展教師雙向選擇招聘專場會(huì)活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位和人數(shù)
（一）扶綏中學(xué)等4所學(xué)校共招聘115名教師，其中，事業(yè)編制82名，聘用教師控制數(shù)33名。
（二）具體崗位、專業(yè)、人數(shù)及資格條件詳見附件《2025年扶綏縣中小學(xué)教師雙向選擇招聘計(jì)劃表》。
二、招聘對象
2025屆全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生和2023、2024屆擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)（未落實(shí)過編制內(nèi)工作的畢業(yè)生）的全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生。
三、招聘時(shí)間
2024年11月14日（星期四）09:00--15:00
四、招聘地點(diǎn)
廣西師范大學(xué)雁山校區(qū)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心三樓大廳
五、招聘條件和招聘方式
（一）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好職業(yè)道德。
3.身心健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
4.具有相應(yīng)招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、資格（2025屆畢業(yè)生可先憑學(xué)生證及就業(yè)推薦表參加應(yīng)聘。如入圍擬聘人員，須于考核前取得相應(yīng)崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書及教師資格證書），否則取消聘用資格。
5.報(bào)考人員須按崗位要求學(xué)歷對應(yīng)畢業(yè)證書上的專業(yè)如實(shí)填寫，專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位相統(tǒng)一。專業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2024年版）》。
6.符合招聘崗位所要求的其他資格條件。
7.在扶綏縣教育系統(tǒng)教師崗位最低服務(wù)年限為3年，服務(wù)期內(nèi)不得考調(diào)出縣外。
8.具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
（1）現(xiàn)役軍人；
（2）曾受過刑事處罰、開除學(xué)籍的；
（3）受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（4）處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
（5）法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；
（6）報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；
（7）曾參加過2023年、2024年扶綏縣雙選招聘列入擬聘人選后自愿放棄的人員；
（8）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。
（二）招聘方式
通過教育部門組織的專場招聘活動(dòng)及到各普通高等院校開設(shè)專場招聘會(huì)，采用雙向選擇的方式招聘，根據(jù)崗位條件采用直接面試方式進(jìn)行。
六、招聘程序
2025年扶綏縣雙向選擇招聘中小學(xué)教師工作按照“報(bào)名→資格審查→面試→簽約→考核→體檢→公示→聘用”等程序開展。
（一）報(bào)名
采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。組織招聘單位到區(qū)內(nèi)外部分高校開展若干場現(xiàn)場招聘會(huì)，具體招聘日程視高校工作安排決定，具體以當(dāng)次雙選會(huì)對應(yīng)發(fā)布的招聘簡章為準(zhǔn)。
現(xiàn)場報(bào)名須提交以下材料：
1.《廣西師范類畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇洽談會(huì)報(bào)名登記表》；
2.有效居民身份證原件及復(fù)印件；
3.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件（2025屆畢業(yè)生可先憑學(xué)生證及就業(yè)推薦表參加應(yīng)聘。如入圍擬聘人員，須于考核前取得相應(yīng)崗位要求的畢業(yè)證書、學(xué)位證書）；
4.教師資格證書原件及復(fù)印件（2025屆畢業(yè)生暫不用提供，但入圍擬聘人員須于考核前取得相應(yīng)學(xué)段教師資格證書）；
5.個(gè)人獲獎(jiǎng)證書的原件及復(fù)印件。
（二）資格審核
資格審查小組工作人員依據(jù)崗位招聘條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。審查結(jié)果及時(shí)反饋報(bào)考人員，資格審核合格者方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。因報(bào)考人員報(bào)名提交的材料不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤，造成資格審查及后續(xù)考核中資格復(fù)查不通過等后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任。報(bào)考人員填寫虛假信息資料的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。
（三）面試
1.面試人選的確定。通過面試資格審查的報(bào)考人員被確定為面試人選，由各招聘單位以電話或當(dāng)面告知的形式通知報(bào)考人員。報(bào)考人員應(yīng)按面試通知要求到達(dá)指定的候考室報(bào)到、候考。報(bào)考人員未按照通知要求參加面試的以自愿放棄面試資格處理。
2.面試時(shí)間及地點(diǎn)。每場招聘活動(dòng)當(dāng)天安排現(xiàn)場面試。具體面試時(shí)間及地點(diǎn)以當(dāng)天發(fā)放面試通知為準(zhǔn)。
3.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，重點(diǎn)對報(bào)考人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)、儀表儀容等方面進(jìn)行綜合面試考核評分。面試成績滿分為100分，面試成績必須達(dá)到70分（含70分）及以上，方可簽訂就業(yè)意向協(xié)議人選。
4.確定擬聘人選。根據(jù)招聘崗位人數(shù)和應(yīng)聘人員的面試成績，由高分到低分排序確定擬聘人選。面試成績并列的，優(yōu)先擬聘以下人員：中共黨員、校級以上“優(yōu)秀學(xué)生干部”“三好學(xué)生”“優(yōu)秀畢業(yè)生”“國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”和在師范生專業(yè)技能比賽中獲獎(jiǎng)的。
（四）簽訂就業(yè)意向協(xié)議
根據(jù)面試成績確定擬簽訂就業(yè)意向協(xié)議人選，協(xié)議書一經(jīng)簽訂，違約方需支付違約金。
七、考核和體檢
（一）按招聘崗位數(shù)1:1比例確定考核人選；考核工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)等情況，同時(shí)對其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進(jìn)行有效考核的，達(dá)不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選�？己瞬缓细竦牟坏么_定為擬聘人選�？己撕细竦姆娇蛇M(jìn)入體檢程序。
（二）按招聘崗位數(shù)1:1確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社規(guī)〔2024〕3號）執(zhí)行。由扶綏縣中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自付，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。
對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘人員，空缺的名額，不再遞補(bǔ)。
八、公示和聘用
（一）經(jīng)考核和體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，報(bào)扶綏縣中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，在扶綏縣人民政府門戶網(wǎng)站（www.fusui.gov.cn）公示，公示時(shí)間為7日。公示期滿后，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后，違約放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。
（二）聘用。公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同。雙選聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。
（三）實(shí)名編制聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用、入編手續(xù)；聘用教師控制數(shù)人員的管理按照自治區(qū)編辦、教育廳、財(cái)政廳、人社廳《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)〔2015〕85號）、廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳等4部門《關(guān)于事業(yè)單位有關(guān)人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)問題的通知》（桂人社發(fā)〔2020〕9號）和廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于答復(fù)公辦幼兒園聘用教師控制數(shù)人員參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的函》（桂人社函〔2022〕252號）文件執(zhí)行。
九、其他相關(guān)事項(xiàng)
（一）嚴(yán)格資格審查驗(yàn)證。資格審查驗(yàn)證工作應(yīng)貫穿整個(gè)招聘工作始終，報(bào)考人員所提交的報(bào)考材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡在招聘工作各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合崗位條件要求或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
（二）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。本次招聘嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）執(zhí)行回避制度。有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）等規(guī)定處理。
（三）報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)在扶綏縣人民政府門戶網(wǎng)站（www.fusui.gov.cn）了解最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（四）凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)未盡事宜，由扶綏縣中小學(xué)教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0771-7530941 扶綏縣教育局
0771-7510969 扶綏縣人力資源和社會(huì)保障局
