文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。
為進(jìn)一步加大田陽區(qū)中小學(xué)教師補(bǔ)充力度，充實(shí)中小學(xué)教師隊(duì)伍，根據(jù)國家、自治區(qū)中小學(xué)教師公開招聘的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)中小學(xué)編制和崗位空缺情況，擬面向社會(huì)公開招聘急需緊缺學(xué)科教師12人�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍和名額
招聘主要面向本科及以上畢業(yè)生，具有專業(yè)對口、相應(yīng)學(xué)科教師資格證書的人員。計(jì)劃招聘12人，具體職位、名額及要求詳見《百色市田陽區(qū)2024年度公開招聘急需緊缺學(xué)科教師崗位計(jì)劃表》（以下簡稱《計(jì)劃表》）。
二、招聘崗位條件
（一）招聘條件：
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
3.熱愛教育事業(yè)，遵守憲法、法律和職業(yè)道德，具有良好的思想品德，能自覺履行《教師法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。
4.品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件。
6.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力，專業(yè)對口，具有相應(yīng)學(xué)科教師資格證書。
7.具備招聘崗位要求的資格條件。
具體崗位的相關(guān)資格條件詳見《計(jì)劃表》。
（二）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的。
2.在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的。
3.已聘用為百色市事業(yè)單位工作人員（含實(shí)名編制、聘用教師控制數(shù)、公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)、定編定崗不定人）。
4.現(xiàn)役軍人。
5.在讀的普通高校非2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考）。
6.公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員、事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的。
7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受審查的人員。涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。
8.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。
9.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
11.法律法規(guī)政策規(guī)定不得報(bào)考和聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
（三）其他說明
1.往屆生及2023屆、2024屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)須具有相應(yīng)的學(xué)歷證書和相應(yīng)的教師資格證書。2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書和教師資格證書的可報(bào)名和參加考試，但須在畢業(yè)后、參加體檢前提供相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書、教師資格證書的原件，否則取消聘用資格。
2.非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式（包括自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育）畢業(yè)生須在2024年11月28日前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書。
3.本次招考所涉及的年齡、教齡、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2024年11月28日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)（例如，18周歲以上、35周歲以下，即為1988年11月28日至2006年11月28日期間出生）。
4.具有招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。具體報(bào)考條件以本公告《計(jì)劃表》為準(zhǔn)。
5.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考須經(jīng)本單位、主管部門及同級(jí)組織人力資源和社會(huì)保障部門批準(zhǔn)。
（四）服務(wù)年限
具體崗位服務(wù)最低年限（含試用期）詳見《百色市田陽區(qū)2024年度公開招聘急需緊缺學(xué)科教師崗位計(jì)劃表》。
三、招聘程序
本次公開招聘按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考核、公示、辦理聘用手續(xù)等程序依次進(jìn)行。具體崗位信息及崗位要求詳見招聘公告和崗位計(jì)劃表（附件1）。具體程序及要求如下：
（一）崗位查詢
報(bào)考人員可登錄百色人才網(wǎng)（http://bs.gxrc.com/）自行下載《計(jì)劃表》。
報(bào)考人員對《計(jì)劃表》中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件需要咨詢時(shí)，直接與《計(jì)劃表》所列資格審查單位聯(lián)系，咨詢電話詳見《計(jì)劃表》。
（二）崗位報(bào)名
本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式。
1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)
（1）時(shí)間：2024年11月30日（星期六）9：00-12:00，
地點(diǎn)：南寧師范大學(xué)五合校區(qū)田徑運(yùn)動(dòng)場進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。
（2）時(shí)間：2024年11月28日-12月6日8:30-12:00，15:30-18:00
地點(diǎn)：百色市田陽區(qū)教育局3樓教師發(fā)展中心（百色市田陽區(qū)田州鎮(zhèn)興華路22號(hào)）進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。
2.報(bào)名手續(xù)及注意事項(xiàng)
（1）報(bào)考人員須提供以下材料原件及復(fù)印件：
往屆生及2023屆、2024屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)需提供二代有效居民身份證、報(bào)考有戶籍要求崗位的人員需提供戶口本（戶口本戶主頁與本人頁復(fù)印在同一頁）、教師資格證、學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表一份（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打�。�、個(gè)人簡歷、報(bào)名登記表（附件2）以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需提供二代有效居民身份證、報(bào)考有戶籍要求崗位的人員需提供戶口本（戶口本戶主頁與本人頁復(fù)印在同一頁）、教師資格考試合格證明、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（登錄學(xué)信網(wǎng)查詢并打�。�(gè)人簡歷、報(bào)名登記表（附件2）以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
2025年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2025年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、崗位所需專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書。
本人現(xiàn)場報(bào)名提交《報(bào)名登記表》并填寫《匯總表》，兩者缺一不可，并在《報(bào)名登記表》上貼兩寸免冠彩色照片一張。
（2）報(bào)考人員應(yīng)誠信報(bào)考，對有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員提供的證明材料不齊全、不真實(shí)、不準(zhǔn)確或與報(bào)考崗位條件不相符，取消其報(bào)名資格，責(zé)任由報(bào)考人員承擔(dān)。對提供虛假材料的單位和個(gè)人要追究相應(yīng)責(zé)任。
（三）資格審查
1.現(xiàn)場報(bào)名資格審查：與現(xiàn)場報(bào)名同時(shí)進(jìn)行，當(dāng)場按所提供材料原件及復(fù)印件確認(rèn)是否符合報(bào)考條件。
2.通過資格審核的報(bào)考人員，不允許再更改報(bào)考本次招聘《計(jì)劃表》的其他崗位。對不符合招聘崗位條件的，不予審查通過，由工作人員及時(shí)向報(bào)考人員反饋，資格審查不通過的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)間內(nèi)可以改報(bào)其他崗位。
3.考生所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，考生所學(xué)核心課程與崗位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由考生在資格審查前自行舉證，舉證審批表見附件3。
4.按照招聘條件，由工作人員對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，不符合招聘條件的，不給予報(bào)名。資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作過程，一旦發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員資格條件與招聘崗位不符，或報(bào)名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用的人員，將解除聘用合同，予以清退。
（四）考試方式
單個(gè)崗位資格審查合格人數(shù)超過30人的須參加筆試篩選。筆試以閉卷方式進(jìn)行，筆試分值100分。
1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：待定，具體以筆試公告為準(zhǔn)。
2.筆試命題與閱卷：委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)筆試的命題和閱卷工作。
3.筆試內(nèi)容及成績應(yīng)用：筆試主要測試應(yīng)聘者教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)教法等知識(shí)，筆試總分為100分。每個(gè)崗位按照1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入面試人員，出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。
筆試成績僅作為是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，不帶入下一程序計(jì)算總成績。
（五）面試
1.發(fā)布面試公告，確定進(jìn)入面試人選
（1）參加筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。根據(jù)報(bào)考人員參加公共科目筆試考試成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試成績從高分至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試入圍人選。
（2）免筆試人員進(jìn)入面試范圍人選的確定。通過報(bào)名資格審查人員均進(jìn)入面試范圍人選。
崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選比例達(dá)不到1:3的，須經(jīng)百色市田陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)并報(bào)百色市人力資源和社會(huì)保障局備案后，方可進(jìn)入面試程序。
面試采取試講方式進(jìn)行。面試由百色市田陽區(qū)教育局、百色市田陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，面試題目委托市級(jí)以上人事考試部門命題。
面試實(shí)施單位通過百色人才網(wǎng)發(fā)布面試資格審查公告，公布面試人選名單。
面試資格審查時(shí)間：具體時(shí)間另行通知。
面試資格審查地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知。
2.面試資格復(fù)審
進(jìn)入面試人員需提供報(bào)名所需原件，如本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)士學(xué)位證、教育部學(xué)歷證電子注冊備案表、崗位要求的其他資格條件等證件原件。
如在面試資格復(fù)審期間應(yīng)聘人員無法提供相關(guān)證件原件，或者提供的材料不齊全、不真實(shí)，招聘工作小組有權(quán)取消其面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
3.面試合格分?jǐn)?shù)線劃定及標(biāo)準(zhǔn)
面試總分100分。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。其中，經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考，崗位計(jì)劃聘用人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，此類崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序�？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計(jì)劃。
面試實(shí)施單位在面試結(jié)束當(dāng)天當(dāng)場公布面試成績。
面試時(shí)間：具體時(shí)間另行通知，面試工作一天之內(nèi)完成。
面試地點(diǎn)：具體地點(diǎn)另行通知。
（六）綜合成績
綜合成績計(jì)算方式如下：
綜合成績﹦面試成績。
（七）體檢和考察
1.確定體檢和考察人選
招聘單位根據(jù)報(bào)考人員的綜合成績，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，從高分至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實(shí)施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。
體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報(bào)考人員中按照面試成績從高分至低分的順序依次遞補(bǔ)。當(dāng)考生面試成績相同時(shí)，以第二要素項(xiàng)成績高的確定為體檢、考核人選；若面試成績、第二要素項(xiàng)均相同，則以考生的第一要素項(xiàng)成績高的確定為體檢、考核人選；若面試成績、第二要素項(xiàng)、第一要素項(xiàng)均相同，則以考生的第三要素項(xiàng)成績高的確定為體檢、考核人選；若面試成績、第二要素項(xiàng)、第一要素項(xiàng)、第三要素項(xiàng)均相同，則以考生的第四要素項(xiàng)成績高的確定為體檢、考核人選。沒有遞補(bǔ)人選的，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，取消該崗位招聘計(jì)劃。
2.實(shí)施體檢和考察
報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢書面申請，當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場完成復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》（桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào)）等執(zhí)行。
經(jīng)體檢合格，并按招考職位等額確定的人員列為考察對象。考察著重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績和遵紀(jì)守法等情況，對有違紀(jì)違法記錄或有違背師德師風(fēng)要求的，取消擬聘用資格。同時(shí)要對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清，無法進(jìn)行有效考察的，不得確定為擬聘用人選。因考察不合格出現(xiàn)報(bào)考職位缺額的，可以從報(bào)考同一職位的其他面試人員按面試成績從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)體檢、考察。
體檢和考察時(shí)間：另行通知。
（八）審批和聘用
招聘單位、主管部門和同級(jí)政府人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)面試成績、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為5個(gè)工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。
公示和審批聘用時(shí)間：待定。
四、工作紀(jì)律
（一）報(bào)考人員應(yīng)誠信報(bào)考，對有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等法律法規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理，違紀(jì)違規(guī)行為將記入公共信用信息平臺(tái)系統(tǒng)。
（二）資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終，對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的單位及工作人員，視情節(jié)輕重按相關(guān)規(guī)定做出處理。
（三）招聘單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有報(bào)考規(guī)定的親屬關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的情形，應(yīng)當(dāng)回避。
（四）對于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
五、誠信管理
對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。
1.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。
2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
溫馨提示：
1.本公告及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本數(shù)。
2.報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解百色人才網(wǎng)“通知公告”欄發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
未盡事宜，以百色市田陽區(qū)教育局教師發(fā)展中心、百色市田陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股解釋為準(zhǔn)，請電話咨詢：0776-3226562、0776-3223779。
百色市田陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局百色市田陽區(qū)教育局
2024年11月26日
附件1：百色市田陽區(qū)2024年度公開招聘緊缺學(xué)科教師計(jì)劃表.xls
